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이원찬(Lim, Won-Chan),이진춘(Lee, Jin-Choon) 한국의사결정학회 2017 의사결정학연구 Vol.25 No.1
본 연구의 목적은 조직환경에서 쌍대몰입이 조직성과에 미치는 영향을 분석하는데 있다. 여기에는 많은 변인들이 관련되어 있는데, 본 연구에서는, 심리적 엠파워먼트, 쌍대몰입, 노사관계 분위기, 조직시민행동, 조직몰입, 노조몰입의 6개 매개변인과, 참여적 의사결정, 신뢰관리, 고용안정성 등의 선행변인과 이직의도와 직무성과의 결과변인으로 모형을 구성하였다. 실증분석 결과, 본 연구의 제안모형은 실제 데이터와 적합한 것으로 나타났고, 참의 의사결정은 심리적 엠파워먼트에 유의한 관계가 있었고, 노사관계 분위기, 고용안정성은 쌍대몰입에 유의한 관계가 있었고, 참여적 의사결정은 쌍대몰입에 유의한 관계가 없었다. 심리적 엠파워먼트와 노사관계 분위는 유의하게 쌍대몰입에 상관이 있었으며, 심리적 엠파워먼트, 쌍대몰입, 조직몰입 및 노조몰입은 각각 쌍대몰입의 영향을 받고 있었다. 또한 조직몰입과 노조몰입은 이직의도에 부정적 영향을 주고 있었으며, 조직시민행동과 노조몰입은 이직의도와 직무성과에 유의한 영향이 없었다. The purpose of this study is to understand critical roles of dual commitment and organizational performance in work environments. There may exist a variety of causes and outcomes relevant to these variables. This study examines the relationships of the six mediate variables, such as, psychological-empowerment, dual commitment, labor-management relationship climate, organizational citizenship behavior, organizational commitment, union commitment. with three antecedent variables, such as, participative decision-making, trust management, job security and two consequence variables, such as, turnover intention, job performance. The empirical results showed a reasonable fit of proposed model to actual data. It was exhibited that participative decision-making is significantly related to psychological-empowerment, trust management is also significantly related to psychological-empowerment, dual commitment, labor-management relationship climate, job security is significantly related to dual commitment, labor-management relationship climate. while participative decision-making is not related to dual commitment. Psychological-empowerment and labor-management relationship climate is significantly related to dual commitment, respectively. psychological-empowerment, dual commitment, labor -management relationship climate is significantly related to organizational-citizenship behavior, organizational commitment, union commitment, respectively. Also it was found that organizational commitment and union commitment take significantly negative effect on turnover intention. while organizational citizenship behavior and union commitment had a not significant, influence on turnover intention and job performance, respectively.
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윤정은(Jungeun Yoon),송미숙(Misook Song),이원찬(Wonchan Lee),이재석(Jaeseok Lee),박은주(Eunju Park),임한규(Hankyu Lim) 한국정보기술학회 2021 Proceedings of KIIT Conference Vol.2021 No.11
코로나로 인해 비대면, 온라인 소비를 지향하고 그로 인해 온라인 시장이 성장하고 있는 추세이다. 이에 따라 가구시장 역시 온라인 가구시장이 성장하고 있지만, 사이즈가 맞지 않아 되팔아야 하는 경우들이 발생하고 있다. 이에 본 논문에서는 증강현실을 이용하여 비대면 가구 구매 시 정확한 사이즈 측정과 가구 배치에 도움을 주는 어플리케이션을 설계하였다. 본 논문에서 설계한 어플리케이션은 온라인 가구 구매 시 발생할 수 있는 구매 실수 및 효과적인 가구 배치에 도움을 줄 것이라 기대한다. Due to COVID-19, the society aims for non-face-to-face & online consumption, and the online market is growing bigger. In turn, the online furniture market is also growing bigger but there are cases where it has to be resold because the furniture does not fit to a buyer’s house. Therefore, in this paper, we designed an application to help measure the exact size and arrange furniture when purchasing furniture non-face-to-face, using augmented reality. The application designed in this paper is expected to help with purchase mistakes and effective furniture placements that may occur when purchasing furniture online.
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