조직정치지각과 결과요인 관계에서조직공정성의 조절효과

이근환,장영철 한국기업경영학회 2012 기업경영연구 Vol.19 No.5

The purpose of this study is to investigated the consequences of perceptions of organizational politics (POPs) and organizational justice. In general, perceptions of politics (POPs) is related to negative work outcomes. Perceptions of organizational politics (POPs) studies have been investigated such as various antecedent that influence organizational politics in company. Political behavior includes actions both positive and negative outcomes that are not a part of the job, and not officially sanctioned by the organization. Organizational politics can exist when rules for behavior and decision making are ambiguous or scarce, or when resources are limites or scarce (Byrne, 2005). This study investigates the relations that it is between perceptions of organizational politics and distributive justice, procedural justice, interactional justice, organizational commitment, intent to turnover, organizational citizenship behaviors (OCB). This study investigates the moderation effect that organizational justice had on the relationship between perceptions of organizational politics (POPs) and organizational commitment, intent to turnover, organizational citizenship behavior by analyzing the empirical data of 1,128 personnels collected from various organizations in Korea. The survey is based on a total of 20 companies including financial companies, manufacturing companies, university hospitals, information technology companies, public enterprise, retail company etc. This study appears to be a first to empirically test the supposition that organizational justice can be used to control the negative effects of Perceptions of organizational politics (POPs). The results from this study, therefore, provide insight into the perceptions organizational politics (POPs) and organizational justice relationship, which has seldom been investigated. We hypothesized that perceptions of organizational politics (POPs) would tended to negatively (positively) related to a high level of organizational commitment and intention to turnover, organizational citizenship behaviors, and that organizational justice would moderate the relationship between perceptions of organizational politics (POPs) and outcomes. These results suggest that organizational politics of perceptions had negative impacts on organizational commitment and organizational citizenship behaviors, while perceptions of organizational politics (POPs) had positive impact on intention to turnover. Furthermore, the level of organizational justice moderated the relationship between perceptions of organizational politics (POPs) and outcomes, procedural justice and interactional justice moderated in organizational commitment, interactional justice moderated in intention to turnover, distributive justice and interactional justice moderated in organizational citizenship behaviors. These results are empirical points of this study. It is necessary for CEO and TMT (Top Management Team) to try to reduce or control perceptions of organizational politics (POPs) of members for organizational outcomes. The critical points of this study would be covered by qualitative research for perceptions of organizational politics (POPs) and organizational justice, this surrey has a weakness that variables’ definition in western company and measurement have been carried out in a micro method. Based on these findings, implications of the research findings are discussed, and recommendation for future research and practice are provided. 본 연구는 구성원의 직무태도에 부정적인 영향을 주는 조직정치직각을 해결하고 감소시키는 방안으로서 조직공정성을 실증 분석하여 기업조직의 조직정치 문제에 대한 이해를 넓히는 목적이 있다. 구성원이 조직 내 정치를 지각하게 되면 직무태도와 행동에 어떤 영향을 받고, 기업조직 환경에서 조직공정성 즉 분배공정성 절차공정성 상호작용공정성이 조직정치지각과 결과요인인 조직몰입, 이직의도, 조직시민행동 관계에서 조절효과를 분석하였다. 대상기업은 제조업, 공공서비스, 금융, 유통서비스, 정보통신, 보건의료 등 6개 업종으로 구성된 한국 대표기업 20개이며 정규직을 대상으로 사전 인터뷰 및 2011년 8월부터 2011년 9월까지 1,400부를 배포하여 유효한 설문지 1,128부를 분석하였다. 연구결과는 먼저 조직정치지각과 결과요인 관계를 보면 구성원이 조직정치를 지각하면 조직몰입과 조직시민행동에 부(-)의 영향을 주었으며 이직 의도에는 정(+)의 영향을 미치고 있다. 조직정치지각과 결과요인과 관계에서 조직공정성의 조절효과를 보면 첫째, 조직몰입에 대한 조직정치지각의 영향에서 절차공정성과 상호작용공정성이 조절효과가 있었다. 둘째, 이직의도에 대한 조직정치지각의 영향에서 상호작용공정성이 조절효과가 있었다. 셋째, 조직시민행동에 대한 조직정치지각의 영향에서 분배공정성과 상호작용공정성이 조절효과가 있었다. 연구결과를 토대로 조직정치 지각 연구의 시사점과 향후 연구방향을 제시하였다

Methyl Linoleate 가 Mouse 혈청 및 간의 지질대사에 미치는 영향

백태홍,이근환 漢陽大學校 基礎科學硏究所 1987 基礎科學論文集 Vol.6 No.-

순수한 methyl linoleate를 mouse에 장기간 경구투여 하였을 때의 생체에 미치는 영향을 구명하기 위하여 methyl linoleate의 일정량을 1일 1회 20일 동안 투여하여 혈청 및 간장에서의 지질대사를 검토한 결과는 다음과 같다. 실험군의 혈청 triglyceride. phospholipid, total cholesterol 양 및 혈청 TBA 값은 정상군에 비하여 모두 증가되었다. 간에서의 TOV, COV및 TBA 값은 정상군에 비하여 실험군에서 모두 크게 증가하고 있으 며, 또 한편 형청 lipoprotein의 전기영동 결과 형청 lipoprotein의 조성 백분율은 albumin과 α-lipoprotein 은 증가하였으며, pre-β-lipoprotein과 β-lipoprotein은 감소되었다. 이상의 결과로부터 methyl linoleate를 mouse에 장기간 투여하였을 때 혈청 및 간의 지질대사에 크게 영향을 미치고 있음을 알 수 있다. In order to investigate the effect of pure methyl linoleate on the lipid metabolism in the mouse serum and liver, we administered the fixed dosage of methyl linoleate to mice once day for 20 days by stomach tube. The results as follows; The amounts of triglyceride, phospholipid, total cholesterol and TBA value in the blood serum to test grovp were all increased when they compared with of control group. The POV,COV and TBA values increased significantly, and also the amounts of pyospholipid. triglyceride and total cholesterol were slightly increased in the test group liver, respectively. Accroding to the electrophoresis of serum lipoprotein, the amounts of albumin and α-lipoprotein were increased in the test group. On the other hand, the amounts of pre-β-lipoprotein were decreased. From these results we concluded that the pure methyl linoleate fed to mouse affected significantly on the lipid metabolism.

자동산화 Methyl Linoleate가 Mouse의 혈청 단백질 및 효소에 미치는 영향(만성 독성)

白台鴻,李根煥 漢陽大學校 基礎科學硏究所 1984 基礎科學論文集 Vol.3 No.-

자동산화유의 독성을 구명하기 위하여 autoxidized methyl linoleate(AOML)의 일정량을 mouse에 1일 1회 20일 동안 경구 투여하여 혈청 단백질 및 효소에 미치는 영향을 검토한 결과는 다음과 같다. 실험군의 혈청에서는 정상군에 비하여 TBA 값이 증가하였으며, TBA값이 증가함에 따라 실험군의 혈청내 acid phosphatase, alkaline phosphatase 및 glutamic-oxaloacetic transaminase (GOT glutamic-pyruvic transaminase(GPT)의 활성은 모두 증가하고 있었다. 또한, 단백질에 있어서는 albumin이 증가한 반면 γ-globulin은 감소하고 있었다. 이상의 결과로 부터 자동산화 methyl linoleate는 혈청 단백질 및 효소에 크게 영향을 주고 있음을 알 수 있었다. In order to investigate the effect of autoxidized methyl linoleate of the serum proteins and the serum enzymes, we administered the fixed dosage of autoxidized methyl linoleate(AOML) to mice once per day for 20 days by using stomach tube. And the following results were obtained. TBA value in the blood serum of test group was increased than those of normal group. The activities of acid phosphatase, alkaline phosphatase, glutamic-oxaloacetic transaminase (GOT) and glutamic-pyruvic transaminase(GPT) in the blood serum of test group were increased than those of normal group. And on the serum proteins of test group, albumin was increased, while γ-globulin was decreased. From these results obtained we conclude that the autoxidized methyl linoleate fed to mouse influences on the serum proteins and the various serum enzymes in the mouse.

병원 종사자의 조직정치지각과 직무태도 관계에서 조직신뢰의 조절효과

이근환 ( Keun Hwan Lee ),장영철 ( Young Chul Chang ) 한국보건행정학회 2013 보건행정학회지 Vol.23 No.3

조직정치지각의 선행요인에 관한 연구

이근환(Lee, Keun-Hwan),장영철(Chang, Young-Chul) 대한경영학회 2012 大韓經營學會誌 Vol.25 No.4

Methyl Iinoleate가 mouse 혈청 및 간의 단백질 효소 활성에 미치는 영향

李根煥,白台鴻 漢陽大學校環境科學硏究所 1987 環境科學論文集 Vol.8 No.-

순수한 methyl linoleate를 mouse에 장기간 경구투여 하였을 때의 생체에 미치는 영향을 구명하기 위하여 methyl linoleate의 일정량을 1일 1회 20일 동안 경구투여하여 혈청 및 간장에서의 단백질 및 효소활성에 미치는 영향을 검토한 결과는 다음과 같다. 실험군의 혈청에서는 정상군에 비하여 TBA값이 증가하였으며, TBA값의 증가에 따라 실험군의 혈청내 acid phosphatase, alkaline phosphatase, glutamic-oxaloacetic transaminase(GOT) 및 glutamic-pyruvic transaminase(GPT)의 활성은 모두 증가하고 있었다. 실험군의 간에서의 acid phosphatase와 alkaline phosphatase의 활성은 증가하였으나, GOT와 GPT의 활성은 감소하는 경향을 나타내었다. 한편, 혈청단백질의 전기영동상은 실험군에서는 정상군에 비하여 albumin과 α₂-globulin은 증가하였고, β-globulin과 r-globulin은 감소하였다. 전기영동 결과 lactic dehydrogenase(LDH) isozyme들의 백분율은 LDH₁은 증가한 반면, LDH₄, ??의 활성은 감소하였다. 이상의 결과로부터 methyl linoleate를 mouse에 장기간 투여하였을 때 혈청 및 간의 단백질 및 효소활성에 크게 영향을 미치고 있음을 알 수 있었다. In order to investigate the effect of pure methyl linoleate fed to the mouse on the protein and enzyme activity in the mouse serum and liver, we adminstered the fixed dosage of methyl linoleate to mice once per day for 20 days by using stomach tube. And the following results were obstaind. TBA value in the serum of test group was increased than those of normal group. The activities of acid phosphatase, alkaline phosphatase, glutamic oxaloacetic transaminase(GOT), and glutamic pyruvic transaminase(GPT) in the serum of test group were increased than those of normal group. The activities of acid phosphatase and alkaline phosphatase in the liver of test group were increased than those of normal group but the activities of GOT and GPT were slightly decreased in the test group. In the serum protein of test group, the amounts of albumin and α₂-globulin were increased, on the other hand the amounts of β-globulin and r-globulin were decreased. According to the electrophoresis, the activity of LDH₁were increased while these of LDH₄and ?? were decreased. From these results we conclude that the pure methyl linoleate fed to mouse influences on the protein and enzyme activity in the mouse serum and liver.

윤리적 분위기가 조직유효성에 미치는 영향:

이근환(KeunHwan Lee),유지영(Jiyoung Lyu),신영전(Youngjeon Shin),장영철(YoungChul Chang) 피터드러커 소사이어티 2016 창조와 혁신 Vol.9 No.4

대기업이 병원경영에 참여하여 기존 대학병원과 차별화된 전략적 경영기법을 보여준 지 20년이 넘었지만, 의료조직의 윤리경영은 아직 경영사(經營史) 차원의 학술 접근이 이루어지지 않았다. 이 연구는 의료조직의 윤리경영을 윤리적 리더십, 윤리경영시스템, 조직윤리가치, 윤리적 분위기와 긍정심리자본 등으로 검증하고실제 사례로 삼성그룹(삼성생명공익재단)이 1994년 설립한 삼성서울병원(삼성의료원)의 윤리경영을 분석하였다. 삼성서울병원은 병원업계에 진입하면서 기존 국립대병원과 사립대병원이 큰 관심을 두지 않았던 윤리적 리더십과 윤리경영시스템, 조직윤리가치 등 윤리경영을 내세웠다. 윤리적 분위기와 긍정심리자본을 인사관리 및 조직관리라는 차원에서 전략적으로 운영하였다. 첫째, 병원장을 비롯한 최고경영진(TMT)의 윤리적 리더십을 윤리경영 관련 경영전략으로 내세웠다. 한국 의료계를 주도하던 대학병원 등이 시도하지 못했던 의료조직 전체의 윤리적 리더십을 확보하여 새로운 윤리경영 시스템을 구축하였다. 둘째, 국내외에서 활동하던 최고 수준의 전문 인력을 활용하여 경영목표로서 삼성서울병원의 조직윤리가치를 구체화시켰다. 90년대 서울대병원 등이 누리고 있었던 독점적 우월성을 넘어 병원 간 경쟁체제에서 경쟁우위를 확 보하려는 경영전략이었다. 셋째, 경쟁이 심하지 않았던 병원경영에서 쉽게 볼 수없었던 윤리적 분위기와 긍정심리자본으로 삼성서울병원만의 새로운 조직문화를 완성하려 하였다. 이것은 대학병원 등 기존 병원경영에서 최고경영진의 윤리경영 을 바라보는 시각과 윤리 수준을 높이는 효과를 가져왔으며, 한국 병원업계의 윤리경영 제도화에도 영향을 주었다. 삼성서울병원은 이러한 윤리경영 성과가 있음에도 조직 내부의 윤리적 분위기등 윤리경영과 다른 차원에서 의료접근도의 격차, 영리･상업화, 일부 의료서비스 영역의 독점 등 조직 외부 관련 문제를 야기하였다. 따라서 병원 조직 내부의 윤리 경영에 더하여 사회적 책임이라는 보다 적극적인 윤리경영 문제에 대한 고려가 함께 이루어져야함을 보여주고 있다. Although big business has been involved in establishing and strategically managing hospitals for more than two decades, the academic and historical approach to the ethical management of hospitals has neither been researched nor debated. Thus, this research examines the levels of ethical management of hospitals by specifically analyzing the ethical leadership, ethical management system, organizational ethical value, ethical climate, positive psychological capital, and other factors of Samsung Seoul Hospital, a hospital established by Samsung Group in 1994. Samsung Seoul Hospital differentiated its approach from other public hospitals or private university hospitals by emphasizing the ethical leadership, ethical management system, organizational ethical values, and other criteria for ethical management. The hospital’s HR and OR strategically managed its ethical climate and positive psychological capital. First, the differentiated approach of ethical management highlighted ethical leadership of its CEO and other top management team. They established the ethical management system of a new hospital by organizing and recruiting ethical leadership which sets it apart from other University Hospitals, which were more of the dominant medical institutions of the time. Secondly, they actualized organizational ethical value, as its own management objective by recruiting the best of domestic and international workforce. It was a strategic approach in order to compete and obtain superiority over Seoul National University Hospital, which was the top-notched hospital in the early 90s. Third, there was an attempt to create a new climate and culture by introducing a new factor such as ethical climate, positive psychological capital. This innovative attempt has improved ethical climate of hospitals and influenced other hospitals’ management. Despite these performance, the ethical atmosphere such as the internal ethics of the organization remains different from that of the ethical management, which caused problems such as the gap of medical approach, pursuit of profit and commercialization, and monopolization of some medical services. Therefore, it shows that ethical management in hospital organization should be considered together with more active ethical management problem of social responsibility.

의료조직의 윤리경영과 긍정심리자본이 조직유효성에 미치는 영향

이근환 ( Keun Hwan Lee ),유지영 ( Jiyoung Lyu ),장영철 ( Young Chul Chang ),신영전 ( Young-jeon Shin ) 한국보건행정학회 2016 보건행정학회지 Vol.26 No.3

Background: In this study, state-owned medical institutes, industrial accident hospitals, veteran hospitals, and private medical clinics including 16 university medical institutes in the Seoul metropolitan area were selected to examine the causality of ethical management, positive psychological capital, and organizational effectiveness. Methods: The study analyzed 1,056 valid questionnaires to which a total of 1,325 nurses, medical technicians, doctors, and administrative staff in 34 healthcare organizations answered over two months from June to August 2015. The study also utilized a ‘structural equation model,’ and a ‘hierarchical linear model’ to conduct the analysis. Results: It was first found that ethical leadership, ethical management systems, and organizational ethics values, which are the three factors of ethical management, had significant influence on organizational commitment, and behavior. These are the three factors of employee organizational effectiveness. Second, ethical management, ethical leadership, ethical management systems, and organizational ethics values had significant influence on positive psychological capital. Third, positive psychological capital had significant influence on organizational commitment, turnover intention, and organizational citizenship behavior. Positive psychological capital presented an indirect effect on the relationship between the ethical management and organizational effectiveness of employees. The effect of positive psychological capital consisting of self-efficacy, hope, resilience, and optimism was confirmed in the healthcare organizations. Fourth, in relations among ethical management variables, ethical leadership showed a significant impact on ethical management systems, which had significant impacts on organizational ethics values, which had significant impacts on ethical leadership.

현대그룹의 의료서비스산업 진입과 성공요인

이근환(Keun-Hwan Lee),김윤신(Yoon-Shin Kim),장영철(Young-Chul Chang) 韓國經營史學會 2014 經營史學 Vol.70 No.-

본 논문은 현대그룹이 서울아산병원(옛 현대중앙병원)을 설립하여, 대학병원이 주도하던 국내 의료계에서 차별화된 병원경영 혁신을 주도한 점을 분석한 연구다. 대학병원을 비롯한 1980년대 이후 병원경영에 대한 경영사(經營史) 관련 연구가 없었다. 대기업이 병원경영에 참여하여 기존 대학병원과 차별화된 전략적 경영기법을 보여준 지 20년이 넘었지만, 아직 경영사학 차원의 학술 접근이 이루어지지 않았다. 병원행정에 대한 횡단적 연구는 많았지만, 보수적인 병원경영을 종단적으로 분석한 경영사 관련 연구는 별로 없었다. 1989년 서울아산병원이 등장하기 전까지 국내 병원경영은 국립대병원의 단순 병원행정 수준에서 이루어졌다, 사립 대학교 학교법인이 의과대 부속병원을 설치하여 운영하는 수준도 단순 행정관리 차원에서 진행되었다. 전문화된 병원경영보다는 국립대학과 사립대학의 교육병원으로서 공공기관과 같은 형태의 사무관리 수준에 머물러 있었다. 서울아산병원이 설립 전까지 병원의 경영관리 흐름은 이러한 틀을 벗어나지 못했다. 현대그룹은 보건의료 분야에서 국립병원과 사립대학 법인이 시도하지 않았던 최고경영자 리더십과 전략적 인적자원관리, 전문 경영인력 제도를 도입하였다. 한국의 대학병원에서 보지 못했던 병원경영을 시도하여 의료계의 경영혁신을 불러 일으켰다. 첫째, 보통 2년 길게는 4년에 불과했던 의료기관 실제 경영자의 임기를 전략적으로 운용하였다. 한국 의료를 주도하던 대학병원이 시도하지 못했던 최고경영자의 임기를 최대한 보장하여 안정적인 의료기관 경영능력을 보여줄 수 있는 새로운 리더십을 창출하였다. 둘째, 국외에서 활동하던 최고 수준의 의료 인력을 최초로 국내로 영입하였다. 서울대병원이 누리고 있던 독점적 우월성을 넘어서며 본격적인 병원과 의료인 간 경쟁체제를 도입하였다. 이것은 국내와 국외에서 자리를 잡지 못했던 최고 수준의 의료 인적자원을 한 곳에 모아 서울대병원과 경쟁구도를 만들어 대학병원 간 독과점 시장의 문제를 경쟁체제로 변화시켰다. 셋째, 대학병원이 주도하면서 경쟁 무풍지대였던 병원경영에서 지금 까지 볼 수 없었던 전문 경영인력 제도를 도입하였다. 단순 사무관리 수준의 경영에서 차별화된 경영관리 시스템을 도입하여 병원의 조직 관리를 혁신적으로 변화시켰다. 기존 대학병원 등 병원경영에서 체계적 전략경영의 수준을 높이는 효과를 가져왔다. 이것은 기존 대학병원을 비롯한 병원계의 전략적 경영관리와, 삼성그룹 등 대기업의 의료계 진입을 포함한 의료서 비스산업에 영향을 주었다. In this paper, Seoul Asan Hospital (formerly Hyundai Central Hospital), to establish the medical college hospitals in the country had led to differentiated analysis of hospital management innovation research led to the point. Since the 1980s , including the university hospital management, hospital management consultant for the research group. The hospital management to participate in the large university hospitals with existing techniques show distinct strategic management in over 20 years , but has not yet done business historian was not popular academic approach. Transversal approach to the study hospital administration were many , but a conservative hospital administration, longitudinal research of hospital management, kinds plainly have not been studied. Seoul Asan Hospital, appeared in 1989 before the national university hospital flow to domestic hospital management level hospital administration was done in a simple, private university affiliated hospital school corporation hype levels are simple to install and operate the administrative level was carried out. Specialized than the national universities and private universities, hospital management education as a public institution such as a hospital-type remained in office management level. Hospital management did not flow leaving this framework. In healthcare, national hospital corporation and private university did not try to, in Hyundai Group, CEO leadership and strategic human resource management, professional management staff were introduced. University hospital in korea have never tried to medical management innovation management provoked . First, usually two years long was only four years of the term of the strategic management of the actual institutions were operating. University hospital of korea was the leading healthcare did not attempt to maximize the CEO s tenure to ensure a stable medical management can demonstrate the ability to create a new leadership was. Second, had the highest level of activity outside(USA) the medical personnel were recruited into the country for the first time. Seoul national university hospital, which enjoys exclusive dominance between competition down to a full-fledged hospital and medical staff were introduced. It did take place at home and abroad the highest level of medical human resources together in one place to make the seoul national university hospital and the university hospital of competition between the problem of monopolistic competition in the market is varied. Third, the university hospital doldrums led the competition was not seen so far in the medical management professional management staff were introduced. Simple administrator level management in the introduction of differentiated management governance system was changed radically. This is the university hospital of the existing management strategies systematically the effect of raising the level of management has brought. Seoul Asan Hospital, through embryonic found. This hospital industry, including the university hospital of the existing management and strategic management , such as Samsung Group conglomerate, including the expansion of the medical profession in the medical industrial influence.

조직정치지각이 직무태도에 미치는 영향 연구

이근환(Keun-Hwan Lee),장영철(Young-Chul Chang) 피터드러커 소사이어티 2012 창조와 혁신 Vol.5 No.1

본 연구는 조직정치지각의 특성 및 원인과 결과를 분석하고 조직몰입, 이직의도, 조직시민행동 등 결과변수에 어떤 영향을 주고 있는지에 대한 관계를 규명하고자 하였다. 이것은 서구에서 생성된 조직정치지각이 한국 조직 환경에서 구성원에게 영향을 주고 조직성과에 영향을 주는가를 입증하는 것이다. 대상 기업은 제조업, 공공서비스, 금융, 유통서비스, 정보통신, 보건의료 등 6개 업종이며, 선정된 부서의 대표설문자 및 정규직을 대상으로 사전 인터뷰 및 2011년 8월부터 2011년 9월까지 1,400부를 배포하여 유효한 설문지 1,128부를 분석하였다. 연구결과는 구성원의 조직정치지각은 조직몰입과 조직시민행동에 부(-)의 영향을 주었고 이직 의도에는 정(+)의 영향을 주고 있는 것으로 나타났다. 본 연구의 시사점을 살펴보면, 첫째, 조직정치지각이 조직몰입과 이직의도에 영향을 주고 있다는 것을 검증하였다. 둘째, 조직정치지각의 결과변수로서 조직시민행동에 영향을 주고 있지만 다른 결과요인에 비해 영향력이 상대적으로 낮았다. 즉 조직정치를 지각해도 실제 조직시민행동에 부(-)의 영향을 주고 있지만 구성원으로서 조직 내 행동으로 옮기는데는 많은 심적 부담을 갖고 있다는 것을 확인할 수 있었다. 조직 내 구성원이 조직정치를 의식하고 심리적 동요와 태도에 영향을 준다 해도 고용보장 등에 의해 실제행동으로 옮기는 것은 매우 신중하지만, 직무태도에 부정적 영향을 주기 때문에 보다 전략적인 조직관리가 필요하다. This study investigates the influences of perceived organizational politics on organizational commitment, intent to turnover, organizational citizenship behavior by analyzing the empirical DATA of 1,128 personnels collected from various organizations in Korea. We hypotheisized that perceptions of organizational politics would tended to negatively related to a high levels of organizational citizenship behaviors, which are the positive outcome variables. While they have a meaningful positive effects on intention to turnover, which are the negative outcome variables. These results suggest that organizational politics of perceptions had negative impacts on organizational commitment and organizational citizenship behaviors, while perceptions of organizational politics had positive impact on intention to turnover. Based on these findings, implications of the research findings are discussed, and recommendation for future research and practice are provided.