RISS 학술연구정보서비스

검색
다국어 입력

http://chineseinput.net/에서 pinyin(병음)방식으로 중국어를 변환할 수 있습니다.

변환된 중국어를 복사하여 사용하시면 됩니다.

예시)
  • 中文 을 입력하시려면 zhongwen을 입력하시고 space를누르시면됩니다.
  • 北京 을 입력하시려면 beijing을 입력하시고 space를 누르시면 됩니다.
닫기
    인기검색어 순위 펼치기

    RISS 인기검색어

      검색결과 좁혀 보기

      선택해제
      • 좁혀본 항목 보기순서

        • 원문유무
        • 원문제공처
          펼치기
        • 등재정보
          펼치기
        • 학술지명
          펼치기
        • 주제분류
          펼치기
        • 발행연도
          펼치기
        • 작성언어
        • 저자
          펼치기

      오늘 본 자료

      • 오늘 본 자료가 없습니다.
      더보기
      • 무료
      • 기관 내 무료
      • 유료
      • KCI등재

        MOX 가스센서의 시료 주입 전후패턴들을 이용한 신경회로망 기반의 적포도주 분류

        심창현,이종현,이인수 한국정보기술학회 2022 한국정보기술학회논문지 Vol.20 No.4

        MOX(Metal OXide) 가스센서는 고감도, 저가, 긴수명 등 여러 장점에도 불구하고 반응 값의 드리프트로 인해 여전히 안전 방재 영역에서 산업화에 어려움을 가지고 있다. 본 논문에서는 4 종류의 적포도주들의 시료에 대해서 MOX 가스센서의 시료 측정 전의 센서의 상태를 측정하고 그 결과를 시료 측정 후의 데이터에 통합하여 SVM(Support Vector Machine)과 CNN(Convolution Neural Network) 분류 모델의 입력으로 사용하였다. MOX 가스센서의 시료 측정 전의 센서의 상태를 측정하여 분류 모델의 입력 데이터에 포함한 SVM 모델의 경우는 4 종류의 포도주를 100% 정확하게 분류 하였으나 그 데이터를 배제한 경우는 4 종류의 포도주를 2 종류로만 분류 하였다. CNN 모델의 경우는 그 데이터를 포함한 경우에는 4 종류의 포도주를 100% 정확하게 분류하였으나 그 데이터를 배제한 경우에는 1 종류로만 분류하였다. In spite of a lot of merits of MOX (metal oxide) gas sensor such as high sensitivity, low cost, and long lifetime, it is not popular for MOX gas sensor to be used in fields of safty and security areas due to a lack of stability such as drift. This paper dramatically improves the classification ability for the four kinds of red wines which are prepared here using SVM and CNN classification models based on data before and after sample measurements. In the case of the SVM model, which the data of the state of the sensor before measuring the sample is included in,, 4 kinds of red wine are classified with 100% accuracy, but In the case of the exclusion of the data, the tested wines are classified only with 2 kinds. In the case of the CNN model, which the data of the state of the sensor before measuring the sample is included in,, 4 kinds of red wine are classified with 100% accuracy, but In the case of the exclusion of the data, the wines are classified only one kind.

      • KCI등재후보

        열산화법으로 형성한 Pt-SnO2-x 박막소자의 CO 가스 감지특성

        심창현,박효덕,이재현,이덕동 ( Chang Hyun Shim,Hyo Derk Park,Jae Hyun Lee,Duk Dong Lee ) 한국센서학회 1992 센서학회지 Vol.1 No.1

        Pt-SnO(2-x) thin film sensing devices has been fabricated by thermal oxidation of stacked Pt-Sn thin film on the heater. The thickness of Sn thin film deposited by thermal evaporation was 4000 Å and the thickness of Pt deposited by D.C. sputtering on 5n thin film was 14∼71 Å range. The XRD analysis show that the Pt-SnO(2-x) thin films are` formed by grains with a diameter of about 200 Å randomly connected and the crystalline phase of the thin films are preferentally oriented in the (110) direction. Pt-SnO_(2-x) thin film device (Pt thickness : 43 Å) to 6000 ppm CO shows the sensitivity of 80 % and high selectivity to CO. And the operating temperature and the thermal oxidation temperature of Pt-SnO_(2-x) thin film device with high sensitivity to CO were 200℃ and 500℃, respectively.

      • Au 가 이산적으로 분포된 SnO₂_(-x) 박막의 가스감지 특성

        심창현,정완영,박효덕,이재현,이덕동 경북대학교 센서기술연구소 1991 센서技術學術大會論文集 Vol.2 No.1

        Sn thin film was deposited by thermal evaporation of Sn granulars. SnO_(2-x) thin film was obtained by thermal oxidation of the deposited Sn thin film. Au was deposited on the SnO_(2-x) and was annealed on 350℃ hot plate for 15 hours in air. Au thin film was dispersed as islands in this process. The dispersed gold film on tin oxide enhanced gas sensitivity to CO, C_(4)H_(10). Especially the SnO_(2-x) thin film had excellent selectivity for CO at low operating temperature.

      • KCI등재후보

        열산화법으로 형성한 $Pt-SnO_{2-x}$ 박막소자의 CO 가스 감지특성

        심창현,박효덕,이재현,이덕동,Shim, Chang-Hyun,Park, Hyo-Derk,Lee, Jae-Hyun,Lee, Duk-Dong 한국센서학회 1992 센서학회지 Vol.29 No.3

        적층구조의 Pt-Sn 박막을 히터 위에서 열산화하여 $Pt-SnO_{2-x}$ 박막형 CO 가스감지소자를 제조하였다. 열증착법으로 증착된 Sn의 두께는 $4000{\AA}$이었으며 그 위에 D.C. sputtering법으로 증착된 Pt의 두께는 $14{\AA}{\sim}71{\AA}$ 이었다. XRD 분석에서 $Pt-SnO_{2-x}$ 박막은 $200{\AA}$ 정도의 입경과 주방향성이 (110)인 $(SnO_{2}){\cdot}6T$ 결정상을 보였다. $Pt-SnO_{2-x}$ 박막소자(Pt 두께 : $43{\AA}$)는 6000 ppm의 CO에 대해 80% 정도의 감도와 CO에 대해 높은 선택도를 나타내었다. 그리고 CO에 고감도를 갖는 $Pt-SnO_{2-x}$ 박막소자의 열산화 온도와 동작온도가 각각 $500^{\circ}C$와 $200^{\circ}C$이었다. $Pt-SnO_{2-x}$ thin film sensing devices has been fabricated by thermal oxidation of stacked Pt-Sn thin film on the heater. The thickness of Sn thin film deposited by thermal evaporation was $4000{\AA}$ and the thickness of Pt deposited by D. C. sputtering on Sn thin film was $14{\sim}71{\AA}$ range. The XRD analysis show that the $Pt-SnO_{2-x}$ thin films are formed by grains with a diameter of about $200{\AA}$ randomly connected and the crystalline phase of the thin films are preferentally oriented in the (110) direction. $Pt-SnO_{2-x}$ thin film device (Pt thickness : $43{\AA}$) to 6000 ppm CO shows the sensitivity of 80% and high selectivity to CO. And the operating temperature and the thermal oxidation temperature of $Pt-SnO_{2-x}$ thin film device with high sensitivity to CO were $200^{\circ}C$ and $500^{\circ}C$, respectively.

      • KCI등재

        조직의 윤리 풍토와 조직 구성원 직무 결과간의 관계에 대한 교차수준 연구

        심창현(Sim, Chang Hyun),신유형(Shin, Yuhyung) 한국인사관리학회 2013 조직과 인사관리연구 Vol.37 No.1

        기업의 사회적 책임과 지속 가능 경영의 중요성이 증대됨에 따라 조직의 윤리 풍토에 대한 연구가 점차 증가하고 있다. 그러나 윤리 풍토에 대한 많은 선행 연구들이 윤리 풍토가 조직 수준의 변수임에도 불구하고 주로 개인 수준에서 측정하고 고찰해 왔다. 본 연구는 조직 수준에서의 윤리 풍토가 조직 구성원의 직무결과를 어떻게 예측하는지를 고찰하는 것을 목적으로 한다. 이러한 연구 목적을 달성하기 위해 국내 247개 기업의 5,845명의 근로자들을 대상으로 설문 조사가 실시되었으며, 위계적 선형 모형을 통해 분석된 결과는 서로 다른 윤리 풍토가 조직 구성원의 직무 결과를 차별적으로 예측함을 나타내었다. 즉, 조직의 법과 윤리중심 풍토와 지역사회 중심 풍토는 구성원들의 직무만족, 조직몰입 및 조직시민행동을 유의미하게 예측하는 반면, 조직의 권위에 대한 복종 풍토는 구성원의 직무만족, 조직몰입 및 조직시민행동과 유의미한 관계가 없는 것으로 나타났다. 효율성 풍토는 예측과 달리 직무만족과는 유의한 관계를 보였으나 조직몰입과 조직시민행동과는 관련이 없는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 법과 윤리 중심 풍토 및 지역사회 중심 풍토는 다른 두 유형의 풍토에 비해 구성원의 직무 결과의 보다 중요한 선행 변수임을 시사한다. 본 연구는 국내의 다양한 산업 및 규모의 조직들을 대상으로 실시되었다는 점에서 연구 결과의 일반화 가능성이 크며 기업 윤리 및 조직 풍토 연구에 대한 학문적 시사점이 크다고 할 수 있다. With the increasing importance of business ethics and corporate social responsibility, a growing body of research has investigated the linkage between ethical climate and employee work outcomes. However, past research on ethical climate has mainly examined ethical climate at the individual level of analysis. Given that ethical climate itself is an organizational level construct, it may need to be measured and analyzed at the organizational level. To this end, this study aimed at exploring the relationship between organizational ethical climate and employee work outcomes from a cross-level perspective. Drawing on ethical climate literature, we identified law and ethics climate, community-focused climate, efficiency climate, obedience-to-authority climate as four key climates that reflect the level of ethicality in an organization. We predicted that law and ethics and community-focused climates would be positively associated with individuals’ job satisfaction, organizational commitment, and organizational citizenship behavior (OCB). On the other hand, we proposed negative relationships between efficiency and obedience-to-authority climates and the three work outcomes. Data were collected from 5,845 employees in 247 Korean companies that were recruited via stratified sampling based on firm size, industry, and location. The four types of ethical climate were measured with employees’ perceptions of each type of climate within their organization, and their responses were aggregated to the organizational level so that they could reflect the corresponding type of organizational climate. Aggregation statistics such as rwg, ICC(1), and ICC(2) indicated sufficient within-organization agreement as well as between-organization variability in the four types of ethical climate. The results of Hierarchical Linear Modeling (HLM) analysis showed that law and ethics climate and community-focused climate were significant predictors of employees’ job satisfaction, organizational commitment, and OCB. In contrast, efficiency climate and obedience-to-authority climate were not associated with organizational commitment and OCB. Contrary to expectations, we found a significant positive relationship between efficiency climate and job satisfaction. These findings suggest that law and ethics climate and community-focused climate are more influential in predicting employees’ work outcomes than efficiency and obedience-to authority climates. The findings of the current study have implications for both theory and practice.

      연관 검색어 추천

      이 검색어로 많이 본 자료

      활용도 높은 자료

      해외이동버튼