정유재란 시기 명 수군의 참전과 예(왜)교성 전투

송은일 순천향대학교 이순신연구소 2018 순천향대학교 이순신연구소 학술세미나 자료집 Vol.2018 No.-

조선시대 가리포(加里浦) 수군진(水軍鎭) 연구

송은일 역사실학회 2023 역사와실학 Vol.80 No.-

The Garipo Naval Post was set up in 1521(the sixth year of King Jungjong's reign). It was a Geojin where Cheomjeoljesa was stationed and commanded a good number of naval Manho posts. The Garipo Naval Post was established on the Wan Island as the island was on one of the Japanese invaders' major routes and thus held a key position in the marine defense line. Another purpose was to promote the smooth management of Mokjang. The establishment of the Garipo Naval Post opened the door to the dual defense system of Jeollawoo Naval Fortress, ending the old unitary one around the Imchidojin. The Garipo Naval Post went through a few changes to its organization after changes to the defense system of the naval forces around 1555(the tenth year of King Myeongjong's reign). Once Imjinwaeran broke out, the Garipo Naval Post played decidedly prominent roles among the naval forces of three provinces as well as Jeollawoo Naval Fortress. Right after the war ended, it went through another round of small changes to its organization as a result of the abolishment of Sinjidojin in the jurisdiction, the addition of Gogeumdojin, and the reinstallation of Sinjidojin. These changes were made as strategic measures to reinforce the frontline of Jeollawoo Naval Fortress and take the active offensive against the Japanese invaders. The Garipo Naval Post was elevated to the position of Dokjin in 1854(the sixth year of King Cheoljong's reign), which was to build a marine defense system efficiently and make preparations for Western warships. In 1866(the third year of King Gojong's reign), an independent naval post was set up on the Cheongsan Island in the farthest offshore location of the Wan Island with the station of Cheomjeoljesa. It brought considerable changes to the organization and status of the Garipos Naval Post, which was abolished in 1895 after the military reorganization. Under the command of Cheomjeoljesa, the Garipo Naval Post had average 600 military officers, Inris, and marines working on the premise with about 1,530 Bangsugun marines allocated there. Its income came from approximately 280 Gyeols of Sinyeokga and land taxes, which were levied on people in the jurisdiction. Sinyeokga was not collected right, and land taxes were spent on Seonhyecheong, Chongjeyeong, Eumwiyeong, Gunjagam, Jongchilwi, Euijeongbu, Jungchubu, Seungjeongwon, Tongyeongmun, Suyeongmun, and Yeokga of Saryeongs along with other operating expenses. As a result, the finance of the Garipo Naval Post was very weak. The Cheomjeoljesa of Garipo commanded a total of nine warships, which were in very poor preserved conditions the late joseon Dynasty. About the time when the naval post was abolished, all of the warships were destroyed and failed to function properly. A fort was built in the Garipo Naval Post in 1522(the 17th year of King Jungjong's reign). There were lines of government office buildings including Dongheon, Nae-a, Hyeongcheong, and Hunryeoncheong inside the naval post. The functions of the Garipo Naval Post were diverse including marine defense, the construction and management of warships, the management of Bongsus and Yomangdases, the management of Songjeon and Mt. Hwangjangbong, the management and supervision of exiles, and the escort of Jowoonseons. The primary purpose of the naval post was marine defense, but it was inclined toward Daegwan affairs including general administration and tax collection rather than its original duties. It was naturally in an inevitable position to neglect its marine defense duties. 가리포수군진(이하 가리포진)은 1521년(중종 16)에 설치되었다. 이곳은 첨절제사가 주둔하면서 예하에 다수의 수군만호진 등을 거느리고 있는 거진(巨鎭)이었다. 가리포진이 들어서게 된 것은, 완도 일원이 왜적의 주요 통로 내지는 해양 방어의 요새지였다는 것, 그리고 목장 관리를 원활하게 하기 위한 목적 때문이었다. 한편 이 가리포진이 설치되면서 전라우수영의 방어체제는 기존 임치도진만의 일원적인 해양 방어체제에서 이원적인 체제로 변화되었다. 가리포진은 1555년(명종 10) 경 수군 방어체제가 변화됨에 따라 편제에 약간의 변화가 있었다. 이후 임진왜란시 가리포진은 전라우수영은 물론이고 3도 수군 중에서도 단연 도드라진 활약을 하였다. 임진왜란 직후 가리포진의 편제에 약간의 변화가 있었는데, 그것은 관할 신지도진 폐지, 고금도진 신설, 신지도진 재설치 등에 따른 결과였다. 이러한 변화는 전라우수영의 최일선을 보강한다는 것과 왜구에 대한 적극적인 공세를 취하기 위한 전략적 차원에서 비롯되었다. 가리포진은 1854년(철종 6)에 독진으로 승격되었는데, 이것은 효율적으로 해양 방어체제를 구축하기 위한 목적과 서양 군선 출현에 대한 대비책의 일환이었다. 가리포진은 1866년(고종 3)에 완도지역에서 가장 외해(外海)에 위치한 청산도에 첨사가 주둔하는 독립된 수군진이 설치되면서 편제와 위상에 상당한 변화를 맞이하게 되었고, 이후 1895년 군제 개편으로 폐진되었다. 가리포진 첨절제사 휘하에는 평균 600여 명의 군관(軍官)·인리(人吏)·수군(水軍) 등이 근무하였고, 방수군(防戍軍) 1,530여 명 내외가 배정되었다. 가리포진의 수입은 신역가와 토지세 약 280여 결이 있었는데 그 중 토지세는 관할 백성들에게 배당되었다. 그런데 이 수입액 중 신역가는 제대로 거둬들이지 못하였고 토지세는 선혜청, 총제영, 금위영, 군자감, 종친위, 의정부, 중추부, 승정원, 통영문, 수영문, 사령들의 역가(役價) 등과 기타 운영비로 지출하다 보니 수군진 재정이 매우 취약한 상태였다. 조선후기 가리포진 첨절제사가 지휘하는 전선은 모두 9척 정도였다. 이 전선들은 보존상태가 매우 열악하였고 폐진될 무렵에는 모두가 파손되어 제대로 기능을 하지 못하였다. 가리포진에는 성보(城堡)가 축조되었는데, 그것은 1522년(중종 17) 경이었다. 가리포진성의 내부에는 동헌·내아·형청·훈련청 등 상당히 많은 관아 건물이 즐비하였다. 가리포진의 기능은 해양 방어를 비롯하여 병선 건조와 관리, 봉수 또는 요망대 관리, 송전 및 황장봉산 관리, 유배인 관리·감독, 조운선 호송 등이었다. 가리포진을 설치한 일차적 목적은 해양 방어에 있었다. 그런데도 불구하고 일반 행정 및 세역 수취 등의 대관 업무에 치우치다 보니 자연 해양 방어 임무를 소홀히 할 수밖에 없는 처지에 놓여있었다.

R세대의 상업스포츠 선택속성과 지역사회애착 및 여가만족의 관계

송은일 한국스포츠학회 2016 한국스포츠학회지 Vol.14 No.2

이 연구는 상업스포츠 선택속성과 지역사회애착 및 여가만족의 관계를 알아보고자 R세대를 대상으로 진행하였으며, 총 223명의 설문 응답이 최종분석 자료로써 사용되었으며, SPSS 18.0 통계프로그램을 이용하여 상관관계분석 및 다중회 귀분석의 통계적 검정을 통해 다음과 같은 결론을 도출하였다. 첫째, 상업스포츠 선택속성 하위요인인 환경(시설), 교 통/편의시설, 서비스는 지역사회애착의 의존성에 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 친분성과 정체성은 환경(시설)요 인에서 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 상업스포츠 선택속성의 하위요인인 환경(시설)은 여가만족의 모든 하위 요인에 긍정적으로 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 지역사회애착의 하위요인인 친분성, 정체성은 여가만족의 모 든 변인에서 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 의존성은 환경적 만족에 영향을 미치는 것으로 나타났다. The purpose of this study is to investigate the relationship between commercial sports selection attributes, community attachment and leisure satisfaction. A total of 223 answered questionnaires targeting the generation of recession are used. We obtain the following conclusions through correlation analysis and statistical tests of multiple regression analysis using SPSS 18.0 statistical program. First, sub-factors of commercial sports selection attributes such as environment (facilities), transportation/ convenient facilities, and services were found to affect the dependence of community attachment. Environment (facilities) affected the friendship and identity. Second, sub-factors of commercial sport selection attributes such as environment (facilities) positively affected all sub-factors of leisure satisfaction. Third, sub-factors of commercial sport selection attributes such as friendship and identity affected all variables of leisure satisfaction. In addition, the dependence affected the environmental satisfaction.

시큐리티업무 종사자의 인적자원 유연성이 조직성과 및 혁신행동에 미치는 영향

송은일,이종호 한국경호경비학회 2019 시큐리티연구 Vol.- No.61

The purpose of this study was conducted to examine how human resource flexibility of security workers affects organizational performance and innovation behavior. A total of 350 copies of questionnaires were collected and collected in 340 copies of the security workers. A total of 335 questionnaires, except 5, which were unsatisfactory in the questionnaire or whose answers were missing, were analyzed for frequency, correlation, and multiple regression using the SPSS 19.0 program.The following conclusions were drawn. First, the flexibility of human resources of security workers has a positive effect on organizational performance. Second, human resource flexibility of security workers has a positive effect on innovation behavior. Third, the organizational performance of security workers has a positive effect on innovation behavior. In other words, both human resource flexibility and organizational performance are crucial factors for innovation behavior, and organizational performance plays an important role in innovation behavior. In conclusion, for the development of the security industry, it is necessary to manage human resource flexibility in order to develop and motivate innovation capability through education and continuous training of workers. 본 연구는 시큐리티업무 종사자의 인적자원 유연성이 조직성과 및 혁신행동에 어떠한 영향을 미치는지를 살펴보고자 실시되었으며, 이를 위하여 시큐리티업무 종사자를 대상으로 유의표집방법으로 총350부의 설문지를 배부하여 340부를 회수하였으며, 회수되어진 설문지 중 불성실하게 작성되었거나 설문의 조사내용에 대하여 응답이 누락되어진 5부를 제외한 총335부의 설문자료를 SPSS 19.0 프로그램을 활용하여 자료의 목적에 따라 빈도분석, 상관관계분석, 중다회귀분석을 실시하였으며, 다음과 같은 결론을 도출하였다. 첫째, 시큐리티업무 종사자의 인적자원 유연성은 조직성과에 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 시큐리티업무 종사자의 인적자원 유연성은 혁신행동에 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 셋째, 시큐리티업무 종사자의 조직성과는 혁신행동에 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 즉, 인적자원 유연성과, 조직성과 두 요인은 혁신행동에 결정적 요인으로 작용하며 조직성과는 혁신행동에 중요한 역할을 수행한다는 것을 의미한다. 결론적으로 시큐리티산업의 발전을 위해서는 업무종사자들의 교육과 꾸준한 훈련을 통하여 혁신역량을 개발하여 동기부여할 수 있도록 인적자원 유연성의 관리가 필요하다고 할 수 있다.

전략적 인적자원관리가 시큐리티업무 종사자의 직무스트레스와 직업몰입에 미치는 영향

송은일,이종호 한국경호경비학회 2018 시큐리티연구 Vol.- No.54

이 연구는 전략적 인적자원관리가 시큐리티업무 종사자의 직무스트레스와 직업몰입에 어떠한 영향을 미치는지를 살펴보고자 실시되었으며, 이를 위하여 시큐리티업무 종사자를 대상으로 유의표집방법으로 188명의 표본을 추출하고 SPSS 18.0 프로그램을 활용하였으며, 자료의 목적에 따라 빈도분석, 상관관계분석, 중다회귀분석을 실시하였으며, 다음과 같은 결론을 도출하였다. 첫째, 전략적 인적자원관리는 직무스트레스에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 전략적 인적자원관리는 직업몰입에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 직무스트레스는 직업몰입에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 즉, 전략적 인적자원관리와 직무스트레스 두 요인이 직업몰입에 결정적 요인으로 작용하며, 직무스트레스는 매개변수로 중요한 역할을 수행한다는 것을 의미한다. 결론적으로 각 조직에 필요한 전략적 인적자원관리의 요인을 선택하고 새로운 방안을 개발하여 경쟁력을 갖춘다면 시큐리티산업의 질적 성장에 많은 도움을 줄 수 있을 것으로 사료된다. This study was conducted to investigate the effect of strategic human resource management on job stress and occupational commitment of security workers. A sample of 188 persons was extracted using the SPSS 18.0 program as a significant sampling method for the security worker. Frequency analysis, correlation analysis, and multiple regression analysis were conducted according to the purpose of the data, and the following conclusions were drawn. First, strategic human resource management has a significant effect on job stress. Second, strategic human resource management has a significant impact on occupation. Third, job stress had a significant effect on occupation commitment. That is, two factors of strategic human resource management and job stress play a decisive role in occupation commitment, and job stress plays an important role as a parameter. In conclusion, if we select the factors of strategic human resource management needed for each organization and develop new methods and competitiveness, it will be very helpful for qualitative growth of security industry

시큐리티업무 종사자의 직무스트레스가 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향

송은일,이종호 한국경호경비학회 2017 시큐리티연구 Vol.- No.50

본 연구는 시큐리티업무 종사자를 대상으로 직무스트레스가 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향을 규명하여 시큐리티업무 종사자들의 근무환경을 개선하기위한 기초자료를 제공 하는 목적으로 진행하였다. 총156명의 설문 응답을 최종 분석 자료로 사용하였으며 SPSS 18.0 통계프로그램을 이용하여 상관분석 및 중다회귀분석의 통계적 검정을 통하여 다음과 같은 결론을 도촐하였다. 첫째, 직무몰입은 직무스트레스의 하위 요인 중 보상부적절, 자율성결여, 직무불안에서 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 이직의도는 직무스트레스 하위 요인 중 보상부적절, 직장문화, 직무요구에서 영향 을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 이직의도는 직업몰입에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이상의 연구에서 도출된 결론으로 볼 때, 직무스트레스는 조직몰입과 이직의도에 영향 을 미치는 것으로 나타났으며, 직무스트레스와 조직몰입의 두 변수가 이직의도의 핵심적 인 결정요인으로 작용하며, 조직몰입은 매개변수로 중요한 역할을 수행한다는 것을 의미 한다. 즉, 업무수행에 필요한 원칙과 방향, 지속적으로 소통할 수 있는 채널을 구축할 필요가 있다. 이를 위해서는 구조화 된 사회화 프로그램을 시스템화하고 개인의 전문성 개발을 촉진하기 위한 일련의 조직적 지원과 여건마련이 요구된다.

알아보지도 못하면서 수없이 껴안은

송은일 한국하인리히뵐학회 2020 한국하인리히뵐학회 단행본 Vol.2020 No.12

프로 배구선수의 셀프리더십이 팀워크와 운동만족의 관계

송은일,남길석,이종호 한국스포츠학회 2016 한국스포츠학회지 Vol.14 No.1

The purpose of this study is to investigate the Relationship of Self Leadership of Professional Volleyball Players with Teamwork and Exercise Satisfaction and suggest the way to reinforce athletes' ability as professional and improve their performance. Subjects of this study were athletes currently registered in KOBO. 211 copies of answered questionnaires were used in the final analysis through purposive sampling. Frequency analysis, factor analysis, correlation analysis and regression analysis were performed using SPSS 18.0. Conclusions were obtained as follows. First, constructive thinking(the sub-factors of Self Leadership) affected teamwork(the sub-factor of confidence).Second, constructive thinking, the sub-factor of self leadership, affected the sub-factor of Exercise Satisfaction such as external environment and daily life. And behavior-focused, the sub-factor of self leadership, affected daily life. Third, functional teamwork, the sub-factor of teamwork, affected the sub-factor of Exercise Satisfaction such as external environment and daily life. And human relation teamwork, the sub-factor of teamwork, affected the sub- factor of Exercise Satisfaction such as athlete's life. According to the conclusion of the study, Self Leadership has a positive effect on Teamwork and Exercise Satisfaction. I propose that a follow-up study is needed to build up the results of many demonstrations that generalize the conclusion of the study by comparing a variety of factors collectively.

대학 골프선수의 자기관리가 스포츠자신감 및 운동 몰입에 미치는 영향

송은일 한국스포츠학회 2014 한국스포츠학회지 Vol.12 No.4

This research was conducted to know self management’s effect on Sports-Confidence and Exercise Flow among University golfers. We analyzed 250 questionnaire responses and draw a conclusion using statistic test(Correlation Analysis & Multiple Regression) by SPSS 18.0 statistical program. First, self management’s low factors affect Sports-Confidence low factors such as physical and psychological preparation factor in all variable factors. Second, mental management and interpersonal management in self management’s low factors affect cognitive commitment. And behavioral commitment affect mental management, interpersonal management, and discipline management. Third, Exercise Flow (physical and psychological preparation factor) affect all kinds of variable factors.

대학태권도선수의 사회적지지가 운동스트레스 및 회복탄력성에 미치는 영향

송은일,이종호 한국스포츠학회 2018 한국스포츠학회지 Vol.16 No.1

본 연구는 대학 태권도선수를 대상으로 사회적지지가 회복탄력성 및 운동지속의도에 미치는 영향을 실증적으로 규명하여 대학 태권도선수의 경기력 향상과 선수관리에 대한 효과적인 자료를 제공하는데 있으며, 2017년 대한태권도 협회에 선수등록을 한 학생을 대상으로 유의표집을 이용하여 표본을 추출하였으며 총 248명의 자료를 최종 분석 자료 로 사용하였으며 SPSS 18.0 통계프로그램을 이용하여 상관분석 및 중다회귀분석의 통계적 검정을 통하여 다음과 같은 결론을 도출하였다. 첫째, 사회적지지 하위요인인 지도자지지, 친구지지는 회복탄력성의 하위요인인 통제성과 사회성 에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 즉, 지도자나 친구가 선수에게 지지를 해줄수록 회복탄력성이 증가한다. 둘째, 사회 적지지 하위요인인 지도자지지 요인에서 운동지속의도에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 즉, 지도자의 지지가 태권도 선수들에게 지속적인 운동참여에 긍정적 영향을 미친다. 셋째, 회복탄력성은 하위요인인 통제성요인에서 운동지속의 도에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 즉, 회복탄력성이 높을수록 운동지속의도를 높여준다. 이상의 연구결과와 논의를 통하여 대학 태권도선수의 사회적지지가 회복탄력성을 향상시킬 수 있는지를 분석하였으며 이들 요인이 운동지속에 긍 정적 영향을 주고 있는 지도 확인하였다. 기존의 사회적 지지와 회복탄력성 그리고 운동지속의도의 관계에 대한 연구들 은 주로 일반인들을 대상으로 수행하였으나 본 연구는 엘리트 선수를 대상으로 하여 의의가 있다고 할 수 있다. This The purpose of this study is to investigate the effects of social support on resilience and exercise intention of university Taekwondo athletes. A total of 248 students were used as the final analysis data for the students who registered to the Taekwondo Association of Korea in 2017. The statistical test of correlation analysis and multiple regression analysis using spss 18.0 program The following conclusions were drawn. First, social support, leader support, and friend support were found to affect control and sociality, which are sub - factors of resilience. In other words, resilience a leader or friend gives to a player, the more resilience increases. Second, it was found that the factor of support for the leader, which is a sub - factor of social support, affects the intention to continue exercise. In other words, the support of the leader has a positive effect on the participation of Taekwondo players. Third, the resilience was found to affect the intention to continue the exercise in the control factor. That is, the higher the recovery elasticity, the higher the intention to continue exercise. The results of this study showed that the Taekwondo athletes' social support can improve the resilience of Taekwondo players. The research on the relationship between the existing social support, resilience and exercise continuity intention was conducted mainly on the general public, but this study is meaningful for elite athletes.