가족지분율에 따른 기업성과의 차별적 특성

서대석(Seo, Dae-Seog),박종국(Park, Jong-Kook),홍영은(Hong, Young-Eun) 대한경영학회 2009 大韓經營學會誌 Vol.22 No.6

재무제표 분식에 관한 소고

서대석(Seo Dae-Seog) 영남대학교 산경연구소 1996 영상저널 Vol.4 No.-

노동조합이 기업의 기술혁신활동에 미치는 영향

서대석(Dae Seog Seo),신흥권(Hung Kwon Shin),당티응완(Dang Thi Ngoan) 한국산업경영학회 2012 經營硏究 Vol.27 No.3

본 연구는 노동조합이 기업의 기술혁신활동에 미치는 영향을 실증적으로 분석한 것이다. 구체적으로 기술혁신의 대용변수(proxy variable)로 특허출원건수로 하여 노동조합의 설립유무, 전체 종업원수 대비 노동조합 가입인원수, 그리고 노동조합의 가입성향에 따라 기술혁신에 미치는 영향을 살펴본 것이다. 실증분석결과 노동조합이 설립된 기업의 기술혁신활동은 그렇지 않은 기업보다 더 낮은 것을 보여, 노동조합이 조합원들의 고용안정 등 이익을 위해 기업의 기술혁신활동에 부정적인 영향을 미치고 있음을 보이고 있다. 그리고 전체 종업원 중 노동조합 가입비율이 높을수록 기업의 기술혁신활동이 낮은 것으로 나타난 반면, 가입한 노동조합의 성향에 따른 기업의 기술혁신 활동에 대한 차이는 유의적인 결과를 보여 주지 못 하고 있다. 이러한 결과는 기업이 기술혁신활동에 대한 투자의사결정을 하는 여러 가지 동기 중에서 노동조합이 다른 하나의 요인으로 작용하는 것을 보여준데 연구의 의미가 있을 것으로 생각된다. In this paper, we empirically analysis the effect of labor union on firm's technology innovation. Concretely, we use the amount of patents application as a proxy variable of technology innovation to investigate the effect of unionization, the total unionized numbers of people and union join tendency on firm's technology innovation. Results, the technology innovation in unionized firms is lower than un-unionized firms and the higher unionized number of people the more negative effect on firm's technology innovation is shown. Final, the effect of union join tendency on firm's technology innovation is not found. In these results, this paper shows labor union is one of the most important factors which affect directly investment decision of managers in firm's technology innovation.

초기창업기업의 성공요인에 관한 연구

서대석(Seo, Dae Seog),윤정현(Yoon, Junghyun) 한국산업경영학회 2017 經營硏究 Vol.32 No.1

초기창업기업의 생존률은 20%가 되지 않는다. 특히, 청년들이 창업에 실패할 경우, 그 후폭풍은 너무 크다. 따라서 본 연구에서는 초기창업기업의 성공요인을 실증적으로 살펴봄으로써 청년창업 실패율을 최소화할 뿐만 아니라 창업보육센터 지원서비스의 매개역할을 살펴봄으로써 선행연구가 보지 못했던 부분까지 보고자 한다. 이러한 목적을 달성하기 위해 서베이 기법을 사용하였으며, 그결과는 다음과 같다. 첫째, 초기창업기업의 경영자역량과 조직역량은 창업보육센터 지원서비스와 인지된 재무적 성과에 긍정적인 영향을 주었다. 이는 우수한 기업일수록 보육센터에서 제공되는 지원을 잘 활용하여 재무적 성과를 높일 수 있음을 보여준다. 다음으로 창업보육센터 지원서비스는 경영자역량 및 조직역량과 인지된 재무적 성과 간 관계를 매개해주었다. 이를 통해 그 동안 지원서비스를 주요변인으로 다루지 못하였던 선행연구의 한계를 극복할 수 있었으며, 어떠한 역할을 수행하는지 알아볼 수 있었다. 요약하면, 초기창업기업은 기술역량, 마케팅역량, 네트워크역량 등의 조직역량을 갖추어야 하며, 경영자가 관련 산업에 대한 전문지식과 정보, 그리고 경험을 보유해야만 성공의 확률을 높일 수 있다는 것이다. The survival rate of Early-stag startups is less than 20%. Especially, if young founders should fail the survival, they have to cope with heavy difficulties. Therefore, this study aims to provide useful implications that are able to minimize the failure rate of young startups and to compensate the limits of prior studies by carrying out empirical analysis. In order to achieve the aims, this study employed survey, and the results are as follows. Firs, entrepreneurs capabilities and organizational capabilities have significant positive effects on supports of business incubators and perceived financial performance. With higher level of entrepreneurs and organizational capabilities, business incubator companies can improve perceived financial performance. Next, support programs of business incubator center mediated the relationships entrepreneurs and organizational capabilities and perceived financial performance. This result can complement the limits of prior studies that do not consider the support programs as a main variable. In summary, early-stage startups can improve their performance by having outstanding technological, marketing, and network capabilities.

회계감사인 유형이 기업의 현금보유수준에 미치는 영향

서대석(Seo, Dae Seog),신흥권(Shin, Hung Kwon),당티응완(Dang, Thi Ngoan) 한국회계정보학회 2013 한국회계정보학회 학술대회발표집 Vol.2013 No.1

본 연구에서는 기업의 현금보유수준과 회계감사인의 유형간의 관계를 실증분석하였다. 구체적으로 2002년부터 2008년까지 KIS-Value의 상장비금융업 기업을 대상으로 Big4 혹은 Non-Big4 감사인 여부가 기업의 회계정보의 질에 영향을 미치는지 회귀분석을 통하여 검증하고, 감사인의 유형이 기업의 현금보유량에 직접적으로 미치는 영향과 간접적으로 미치는 영향을 경로분석을 통하여 검증하였다. 분석결과 감사인의 유형에 따라 경영자에 대한 감시역할을 수행하여 재량적 동기의 현금보유 수준에 직접적인 영향을 미칠 뿐만 아니라, 감사인의 유형이 회계정보의 질에 영향을 주고 이를 매개로 하여 기업의 현금보유 수준에 영향을 주는 간접적인 영향을 동시에 미치고 있는 것으로 나타났다. 따라서 Big 4 감사인은 경영자를 통제하는 역할을 수행하여 경영자로 하여금 사적인 목적의 현금보유 수준을 억제시키는데 직접적인 영향을 미치며, 이와 더불어 Big 4 감사인이 회계정보의 질을 높여 기업의 현금보유 수준을 낮추는데 간접적인 영향을 미치고 있기 때문에 감사인의 유형은 직·간접적으로 기업의 현금보유 수준에 영향을 미치고 있다고 판단된다. 이에 본 연구는 기업이 보유하고 있는 현금보유수준에 대한 기존의 연구를 확장하여 기업의 지배구조 중 감사인에 초점을 맞춰 감사인이 기업의 현금보유수준에 미치는 직접적인 영향과 간접적인 영향을 동시에 실증 분석하였다는 점에서 공헌점이 있다 하겠다. In this paper, we investigate the relation between audits firms and firm s cash holdings. In detail, we use samples which are extracted in KIS-Value from 2002 to 2008 to test whether Big4 or Non-Big4 affect the quality of accounting information through regression analysis. And then, we test how audit firms affect firm s cash holdings through path analysis. We find that audit firms not only directly affect firm s cash holdings through preventing managers from discretionary motives but also indirectly affect firm s cash holdings by having an influence on the quality of accounting information. Therefore, Big4 auditors play a role as monitoring managers and directly prevent managers from increasing firm s cash holdings for theirs individual purposes. Also, Big4 auditors raise the quality of accounting information and through this they affect indirectly firm s cash holdings. Accordingly, in this paper, we expand prior researches in studying firm s cash holdings to focus on audit firms as one of the corporate governance for simultaneously investigating direct effects and indirect effects of audit firms on firm s cash holdings. Thus, this is contribution in our paper.

현금보유 사례분석

서대석(Dae Seog Seo),문상혁(Sang Hyuk Moon),한정희(Jung Hee Han) 한국경영학회 2012 Korea Business Review Vol.16 No.3

최근 국내 기업들의 보유 현금 규모가 급증하고 있는 추세이다. 이 같은 국내 기업의 현금 보유 증가에 대해 긍정과 우려의 시각이 교차하고 있는 실정이다. 국내 기업들의 현금 보유 증가는 현금 흐름 창출 능력이 높아지고 외부 환경 변화에 견딜 수 있는 경쟁력이 강해졌다는 것을 나타내는 긍정적인 의미를 내포하고 있다. 그러나 또 다른 측면에서는 국내 기업의 현금보유 증가를 투자 부진의 결과로 해석하면서 미래 성장 잠재력 약화에 대해 우려하는 시각도 적지 않다. 그러나 기업은 현금보유 정책 결정시 특정한 이유가 아니라 다양한 요인들에 영향 받을 수 있으며 기업이 처해 있는 정치·사회·환경적인 요소에 따라 달라질 수 있을 것으로 기대된다. 즉, 국내 기업의 현금보유수준이 외국 기업에 비해 높은 수준인지 검토해볼 필요성이 있으며, 또한 현금보유수준의 증가가 단순히 투자부진이 원인인지 현금흐름 분석을 통해 직접적으로 규명할 필요성이 있을 것으로 판단된다. 이에 본 연구에서는 국내 현금보유수준이 가장 높은 기업 중 하나인 현대자동차와 대표적인 글로벌 완성차업체 중 하나인 토요타자동차의 현금흐름 분석을 통해 현금보유수준에 대하여 분석하고, 세부적인 현금흐름 분석을 통해 현금의 유입과 유출이 이루어지는 요인들에 대하여 분석하고자 한다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 글로벌 자동차 기업인 포드, 폭스바겐, 토요타 및 현대자동차의 현금보유수준을 비교한 결과 전체적으로 포드와 폭스바겐그룹의 경우 토요타와 현대자동차에 비하여 현금보유수준이 높게 나타났다. 둘째, 토요타자동차와 현대자동차의 투자활동 현금흐름과 재무활동현금흐름을 분석한 결과 현대자동차가 토요타자동차에 비하여 내외부로부터 자금을 조달하여 투자하는 비율이 높은 것으로 나타났으며, 영업활동 순현금유입액에 내외부로부터 조달한 자금을 더하여 투자지출을 꾸준히 하고 있는 것으로 나타났다. 즉, 현대자동차는 최근 사회일각에서 제기되는 투자지출 감소에 따라 현금보유수준이 증가한다는 주장과는 다른 형태를 보인다는 것을 알 수 있다.한편, 토요타자동차와 현대자동차의 투자활동현금흐름과 재무활동현금흐름을 세부적으로 살펴본 결과에 따르면 먼저 현대자동차의 경우 11년간 투자자산의 취득과 처분을 거의 동일한 수준으로 한 반면 설비투자에 해당하는 유형자산은 취득이 처분의 10배 이상인 것으로 나타나 지속적인 설비투자를 하고 있는 것으로 나타났다. 재무활동 현금흐름의 경우 단기차입금은 차입보다 상환이 많이 된 반면 장기차입금의 차입비율은 증가하였다. 이러한 결과는 위험에 대비하기 위한 결과로 해석할 수 있다. 다음으로 토요타자동차는 유형자산의 순증가비율이 현대자동차에 비하여 더 큰 것으로 나타났다. 또한 현대자동차와 비교 했을 때 장단기차입금의 규모, 자기주식의 취득 및 배당금지급 금액을 꾸준히 증가시킨 것으로 나타났다. 이처럼 최근 기업의 현금보유수준 증가를 단순히 투자감소나 투자위축으로 단정하기 어려우며, 현금보유수준은 다양한 요인들이 상호작용한 결과일 수 있다. 현대자동차의 사례를 통해서 분석해본 결과 현금보유수준이 높은데도 불구하고 투자지출이 감소하지 않았으며, 오히려 꾸준히 높은 투자지출수준을 유지하는 것으로 나타났다. 따라서 기업의 현금보유 정책을 단순히 현금보유수준만 보고 논의할 문제는 아니며, 현금흐름에 대한 세부적 현금흐름 분석이 수반되어야 할 것으로 판단된다. Recently, the cash holdings of the korea company is increasing rapidly. Therefore, Affirmation and worry is intersecting time about cash holding. The cash holding appears with the reasons which are various. The purpose of this study is to analyze the Hyundai motors and the Toyota motors cash flows. The results of the case analysis can be summarized as follows: First, The cash holding level of the Hyundai Motor is lower the global foreign company. Second, We analyzed the investment activity cash flow and financial activity cash flow of the Hyundai Motor and the Toyota Motor. The Hyundai Motor the cash holding level increased, the investment expenses did not decrease. Therefore, the cash holding level comparison which is simple does not hit. Because, the cash holding policy appears with the reasons which are various. Consequently, From cash holding level research the cash flow analysis which is detailed is necessary.

방어적 이익과 모험적 이익의 정보효과에 관한 연구

서대석 ( Dae Seog Seo ),이화득 ( Hwa Deuk Yi ) 한국회계학회 2005 회계저널 Vol.14 No.특별

본 연구는 실무적인 목적에서 개발한 방어적 이익과 모험적 이익이 자본시장에서 회계이익에 추가하여 정보효과를 가지는지 분석하는 실증연구이다. 방어적 이익은 투자위험을 회피하고자 하는 투자자에 적합한 개념의 이익으로 회계이익에서 유형자산 투자와 운전자본 투자를 감안하여 계산되며 기업의 내부 자금조달 능력을 반영한 개념이다. 모험적 이익은 높은 수익을 찾는 모험심이 강한 투자자에게 적합한 개념의 이익으로 회계이익에서 연구개발비와 광고비를 자본화하고 자기자본의 자본비용을 차감한 금액으로 계산되며 기업의 가치 창출능력을 나타내는 이익의 개념이다. 표본은 12월 결산 상장 제조업을 대상으로 선정하고 1994년부터 2002년까지의 기간 동안 자료 입수가 가능한 2911 기업/연도를 이용하였다. 기업규모조정 주가수익률을 종속변수로 회계이익, 방어적 이익 및 모험적 이익의 변화를 독립변수로 사용하여 분석을 실시하였다. 전체 표본을 대상으로 분석한 결과 방어적 이익은 추가 정보효과가 있으나 모험적 이익은 회계이익에 추가하여 정보효과가 없는 것으로 나타났다. 표본을 high-tech과 low-tech 산업으로 분류하여 분석한 결과 모험적 이익은 high-tech 기업에서는 주가수익률과 유의한 양(+)의 연관성을 보인 반면 low-tech 기업에서는 음(-)의 연관성을 나타내었다. 방어적 이익은 high-tech 기업과 low-tech 기업 사이에 정보효과의 차이는 유의하지 않았으며 모두 주가수익률과 양(+)의 연관성이 있는 것으로 나타났다. 이익의 질과 관련한 분석을 실시하기 위해 회계이익, 방어적 이익 및 모험적 이익의 상대적 크기에 따른 분석을 실시하였다. 회계이익과 방어적 이익(모험적 이익)의 상대적 크기에서 차이가 많이 나는 경우 회계이익 또는 방어적(모험적)의 질이 떨어져 회계이익 혹은 방어적(모험적) 이익의 정보효과가 감소되는 것으로 나타났다. 본 연구의 결과는 회계이익의 한계점을 보완한 방어적 이익이나 모험적 이익이 주가의사결정에서 유용하다는 결과를 보여주고 있어 실무에서 기업정보를 분석하는 데 이용될 수 있을 것이며 회계이익의 질과도 연관이 있어 학술적으로도 의미가 있다고 할 수 있다. This study examines whether defensive and enterprising earnings provide incremental information to capital market over accounting earnings. Defensive and enterprising earnings are developed for the purpose of practice application. Defensive earnings are suited to meet the needs of defensive investor, whose primary aim is to avoid committing serious mistakes or losses. Defensive earnings are designed to mitigate two problems with the accrual income statement, the omission of fixed capital and the omission of working capital. Enterprising earnings are suited for enterprising investor, whose main objective is to own companies that are both sound and more attractive than the average. Enterprising earnings are designed to mitigate two problems with the accrual income statement, intangible growth-producing initiatives are expensed in the year incurred and stockholders` equity is considered free. The sample consists of 2911 manufacturing firm/year with December 31 fiscal year end for the period of 1994 to 2002. The analysis are based on the regression of firm-size adjusted return on the changes in accounting income, defensive income and enterprising income. The empirical results show that defensive earnings provide incremental information over accounting earnings, but enterprising earnings do not for the total sample. However, enterprising earnings provide additional information for the high-tech firms, but they do not for the low-tech firms. This paper examines whether the concepts of defensive and enterprising earnings represent the quality of accounting earnings by analyzing relative magnitudes of accounting, defensive and enterprising earnings. The information effects of defensive earnings(enterprising earnings) are smaller for the firms with big differences between the rankings of accounting earnings and those of defensive earnings(enterprising earnings) than for those with small differences. The results of this study indicate that practice oriented earnings concepts, defensive and enterprising earnings are useful for price determination.

대학 행정지원부문에서의 BSC 도입방안에 관한 연구 : Y 대학 사례를 중심으로 Focused on the Y University

서대석 嶺南大學校社會科學硏究所 2002 社會科學硏究 Vol.22 No.1

균형성과표(Balanced Scorecard : BSC)는 재무적 관점 이외에 고객 관점, 내부비지니스 관점 및 학습과 성장의 관점에서 균형적으로 조직의 비전과 전략을 달성하는 경영전략 모델로 볼 수 있다. 따라서 BSC는 단순히 성과지표를 선정하여 성과를 측정하는 도구가 아니라 조직의 비전을 달성하기 위한 전략을 수립하고 수립된 전략과 연계하여 개인 혹은 하부전략단위가 구체적인 실행계획을 세워 조직의 목표를 달성하도록 하는 경영전략시스템으로서 의의가 있는 것이다. 본 연구는 BSC를 대학의 행정지원부문에 도입하는 방안에 관한 Y 대학의 사례연구이다. 미국에서는 이미 많은 대학이 행정관리부문을 중심으로 BSC를 도입되고 있는데 반해 우리나라에서는 주로 영리기업을 중심으로 BSC를 도입하고는 있으나 아직까지 대학에서는 도입된 사례는 없다. 특히 최근에 대학의 환경이 급속히 변화하는 가운데 대학의 행정부문이 교육, 연구와 함께 대학발전의 한 축을 이루고 있음에도 불구하고 새로운 경영모델의 적용이 활발하지 못한 것이 사실이었다. 하지만 최근 Y대학에서는 대학행정부문을 대상으로 BSC를 도입하여 경영혁신을 꾀하고 있다는 점에서 그리고 국내에서 처음으로 비영리부문, 특히 대학에서 BSC를 도입한 것을 대상으로 하여 분석하는 데 본 연구의 의의가 있다. 성공적인 BSC를 위해서는 구성원들의 자발적 참여를 통한 비전과 전략 수립이 반드시 필요하고 해당 부서 스스로 핵심성과지표를 선정하고 이를 실행하도록 하는 공감대 형성이 가장 중요하다. 이러한 과정을 통해 고객을 정확하게 정의하고, 고객이 무엇을 원하는 가를 정확히 앎으로써 우리가 무엇을 하여야 하는지를 명확하게 알 수 있는 것이다. 이러한 시스템을 통하여 대학은 과거 통제와 관리에 의한 행정이 아니라 고객만족과 성과관리를 통한 대학경영을 통해 보다 나은 대학행정 서비스를 제공할 수 있고 궁극적으로는 대학의 경쟁력 강화에 기여할 수 있을 것으로 기대된다.

공인회계사 선발인원의 적정수준에 관한 연구

정혜영 ( Hay Young Chung ),서대석 ( Dae Seog Seo ),이명곤 ( Myung Gon Lee ) 한국회계학회 2006 회계저널 Vol.15 No.3

전략적 인적자원관리관행과 조직시민행동 및 고객지향성 간의 관계에 관한 연구 -조직지원인식의 매개효과를 중심으로-

이재훈 ( Jae Hoon Rhee ),서대석 ( Dae Seog Seo ),강영명 ( Young Myeong Kang ) 한국병원경영학회 2011 병원경영학회지 Vol.16 No.2

This study is focused on analyzing whether strategic human resource management practices influence organizational effectiveness such as organizational citizenship behavior and customer orientation. In addition, it also aims to analyze the mediating effect of perceived organizational support between strategic human resource management practices and organizational citizenship behavior and customer orientation. The samples are from five Veterans Hospital and of 344 questionnaires collected, 311 were used in the final analysis. SPSS(18.0) and AMOS(16.0) were employed to describe data and test hypotheses. The findings are as follows: First of all, it is found that education and training and hiring management have positive effects on perceived organizational support while only education and training has a positive effect on organizational citizenship behavior. Secondly, results reveal that career management and hiring management influences customer orientation while only perceived organizational support does organizational citizenship behavior and customer orientation affects organizational citizenship behavior. Thirdly, it is also found that perceived organizational support mediates the relationship between career management and organizational citizenship behavior and that between hiring management and organizational citizenship behavior. In other words, perceived organizational support is a full mediator between career management and organizational citizenship behavior and between hiring management and organizational citizenship behavior because there is no direct effect of career management and hiring management on organizational citizenship. However, results show that any perceived organizational support doesn`t mediate the relationship between all strategic human resource management practices and customer orientation.