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중국인 근로자의 직무성과 향상을 위한 기업문화 적응에 관한 연구
박종돈 한국통상정보학회 2010 통상정보연구 Vol.12 No.3
Chinese employees in Korea have been the leading workers, about 260,000 of 700,000(3% of total employees), in our foreigner's job market. The corporate cultural adaptation of Chinese people is very important to the corporate productivity as well as the Korea economy. The objectives of this paper are to compare the corporate cultural adaptation and job performance of Chinese employees in Korea and to propose the efficient business policies for firm employing Chinese. The propositions could be summarized that language skills and pre-training are positive to the corporate cultural adaptation. This adaptation improved the job performance as a role of motivators in their firms. The job satisfaction and job involvement based on the corporate cultural adaptation are positive relationship to the job performance.
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The impact of Covid-19 on Globalization and the changes that occur in Global Value Chains (GVC)
박종돈 한국무역보험학회 2023 무역금융보험연구 Vol.24 No.6
COVID-19 pandemic, identifies the aspects and drivers of globalization and the global value chain (GVCs), and based on this, aims to present new foreign economic policy directions for Korean companies. Research design, data, methodology : The core of this task is to look at the new international economic order in the post-pandemic era. And based on this, the tasks of globalization of Korean companies and global value chains (GVCs) are presented. To this end, we will analyze and look at the changes in the international economic order (recession of globalization) during the pandemic and seek directions for Korean companies to enter overseas markets. Results : The global value chain, which pursues production efficiency through international division of labor in the production process, has become a 21st century trade pattern as the entire production process can be monitored from geographically distant places thanks to advances in transportation, logistics, and information and communication technology. Conclusions : In response to uncertainty, companies must first maintain a carefully structured value chain. Secure more inventory (therefore, cost increases are inevitable) and then move toward establishing a supply chain (Web) that diversifies the production process (multiple sourcing) instead of a supply chain.
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기간산업 관련 보조금 분쟁사례를 통한 중국 반도체 산업 지원 정책의 보조금 성립 여부 분석
박종돈 한국무역보험학회 2022 무역금융보험연구 Vol.23 No.4
Purpose : Based on the claims and rebuttals of major countries in each dispute, we will try to apply the countervailing duty and specificity, focusing on the US response to the policy plan for China's semiconductor development and Korea's response to it. Research design, data, methodology : This study analyzes cases of countervailing duties imposed by other countries on Korean industries and cases of countervailing duties imposed by foreign countries to determine whether China is subsidizing the semiconductor industry. In order to determine whether China's support policy is subsidy or not, we reviewed the subsidy and specificity of China's policy by understanding the contents of the subsidy agreement and taking the past international disputes as precedents. Results : Since China's semiconductor support policy is laying the foundation for the basic industry, there is no significant impact on Korea's semiconductor industry in the short term. However, it is necessary to continuously monitor the status of subsidy payments in China to determine whether it is specific and to respond appropriately. Conclusions : As in the case of the Korea-US DRAM dispute, there is a possibility of winning even after receiving a losing judgment due to the difference in the panel judgment and the judgment of the appellate body. 우리나라의 대표적인 기간산업으로는 철강, 선박, DRAM 산업이 있다. 먼저 철강산업의 경우, 미국은 중국의 철강물품에 대하여 상계관세를 부여하였다. 그러나 WTO 패널은 미국이 조사에서 자의적 기준을 사용하였기에 이는 협정 위반이라고 결론내렸다. 선박산업의 경우, EU는 한국의 APRG와 PSL 프로그램은 보조금 지원이며 수출연계성이 인정되므로 특정성이 있는 불법 보조금이라고 주장하였다. 이에 대하여 APRG와 PSL 제도는 한국산업 전체의 구조조정을 위한 것이라는 한국의 주장이 인정되었다. 그러나 대우기업 등에게제공된 APRG 및 PSL 제도는 추정적 입증 논리에 의거해 EU의 주장이 받아들여졌다. DRAM 산업의 경우 미국이 한국의 하이닉스와 삼성에 대해 정부의 보조금 지급이 있다고 주장하며상계관세를 부과하였고 한국은 이에 반박하여 WTO에 제소하였다. 패널은 보조금의 혜택성이인정되지 않는다는 이유로 한국의 주장을 인정하였으나, 상소기구는 패널의 조사절차에 대한부당함을 이유로 패널의 주장을 번복하였다. 상기 사례들을 살펴볼 때, 최근 중국이 추진하고 있는 반도체 산업, 특히 DRAM에 대한 국가적 지원정책에 대하여 해당 지원이 불법 보조금인지 여부에 대하여 논할 수 있다. 중국은 정부및 국유기업의 투자가 대부분인 펀드를 운용하여 반도체 산업을 육성하고자 한다. 현재는 반도체 산업 전반에 대한 지원이나, 만약 중국이 특정 기업에 대한 보조금 지원 정책을 펼친다면불법 보조금에 해당하여 우리나라가 상계관세를 부과해야할 상황이 발생할 수도 있다. 따라서중국의 현 정책에 대한 관심을 가지고 항시 주의를 기울여야할 것이다.
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박종돈 국제e-비즈니스학회 2022 e-비즈니스 연구 Vol.23 No.4
Research Purpose: To create and maintain the competitive advantage of Korean companies entering Vietnam, we intend to prepare effective human resource management measures for local Vietnamese workers. Research Methods: Through LMX and analysis of opinions of experts on Vietnamese workers, the selection of relevant variables, causal relationships, and moderating effects for efficient analysis were derived rationally. Results in Research: Correlation between emotional bonding, loyalty, contribution, respect for expertise, self-efficacy, job satisfaction, conflict avoidance, and organizational commitment. Research Conclusion: To derive an analysis method for the difference that affects the efficiency of human resource management of Vietnamese workers and Korean managers of Korean companies that have entered Vietnam. Suggestions in Research : In-depth research on case studies or empirical analysis studies of companies that have succeeded in entering the Vietnam market. 베트남에 진출한 한국기업의 베트남인 근로자와 한국인 관리자의 인적자원관리의 효율성에 영향을 미치는차이를 분석방안을 도출하는 것이다. LMX의 이론적 배경과 베트남에 진출한 한국기업의 대표와 법인장들의 현지경험을 사전인터뷰한 전문가들의 의견분석을 통해 정서적 유대감, 공헌도, 충성도, 전문성존경, 직무만족, 자기효능성, 직무만족, 자기효능감 등을 독립변수로하여 근로자들이 자기회사에 얼마나 조직몰입할 수 있는지의 상관관계를 도출하고 각각의판별분석을 통해 한국과 베트남인들의 비교문화분석을 통해 베트남진출 한국기업의 진출방안을 제공하고자한다. 도출된 모형을 적용하여 베트남 현지 법인에서 근무하는 베트남인과 한국인을 대상으로 인사 및 조직관리에 필요한 실무적인 시사점을 제시하고자 한다. 연구대상을 해외진출법인에 근무하는 베트남 현지인과 파견된 한국인의 비교 분석함으로써 학술적인 연구의 범위를 넓히는데 기여할 것으로 사료된다. 전문가인터뷰결과에서 알 수 있듯이 베트남근로자가 한국인근로자보다 조직몰입이 낮은데 이는 한국기업문화이해, 근로방식, 생활습관 및 관습 등의 차이로 발생할 수 있다. 따라서 현지 인적자원관리의 효율성을높이기 위해 업무에 대한 선행학습 및 교육을 통한 사전교육이 필요할 것으로 사료된다.
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