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메타데이타를 이용한 패션 이미지 사진 검색 APP 개발
김이영,안현주 한국니트디자인학회 2011 패션과 니트 Vol.9 No.1
A lot of informations on the Internet to meet their objectives quickly and effectively be made available to search systematically raised the need to be cleaned. Their diverse applications, especially multimedia content services in order to meet the demands of the characteristics of multimedia content using structured information classification, to search for multimedia retrieval system should be established. In the field of fashion design to deliver the required information is the main form of data can include the pictures. Characters are difficult to express in the form of information to pass through the pictures of the fashion image classification, storage, retrieval is required. Inherent in the image meta data in the form of letters to convey the atmosphere that could relate to an unspecified number of the representative of the keyword has. In this paper, the fashion image of a representative of metadata keywords that can be configured with the proviso that the wireless network, mobile workers in the field of fashion design can share the pictures of the fashion image metadata-based classification and search mobile apps aims to develop. Developing a system for the vast amount of fashion images that can be shared over the Internet, provides a foundation in the field of fashion design and fashion image classification and retrieval provide an opportunity to encourage standardization is meaningful.
사회복귀시설 종사자들의 소진에 영향을 미치는 변인의 탐색
김이영,박순미,배성우 한국정신건강사회복지학회 2011 정신보건과 사회사업 Vol. No.
The purpose of this study was to identify factors associated with burnout among workers in the psychosocial rehabilitation centers. To accomplish the study aim, this study surveyed 272 workers from 61 psychosocial rehabilitation centers nationwide. Data collection was carried out by employing several measures covering various dimensions including personal factors, organization-related factors, job satisfaction factors, and social factors. The results of the study were as follows. First, when the burnout total score was examined, it was found that psychology major and 'other' category in job duty, all the variables within organization-related factors(ie., role conflict, work loading, role ambiguity), 'job itself', 'facility', 'general job' and relationship with client were significantly associated with burnout. Second, in terms of emotional burnout, psychology major and 'other' category in job duty, ,'work load', 'general job', and relationship with client were significantly related with emotional burnout. Third, the analysis of the burnout in the domain of lack of accomplishment indicated that psychology & nursing majors, 'role conflict', 'role ambiguity', 'work load', and relationship with client were significantly associated with lack of accomplishment burnout. Fourth, the analysis of depersonalization burnout revealed that psychology major, 'career', 'role ambiguity', 'facility', and relationship with client were significant factors. When taken together, the results of the analyses indicated that the level of burnout, constructive coping, and positive attitude toward job among workers in the psychosocial rehabilitation centers were the results of interactions among personal factors, organization-related factors, job satisfaction factors, and social factors. Practice and research implications of the study were discussed. 본 연구의 목적은 사회복귀시설에 근무하고 있는 종사자들의 소진에 어떠한 변인이 영향을 미치는지를 탐색하는 것이다. 이를 위해 전국의 61개소에 근무하고 있는 272명의 전문가들을 대상으로 개인적요인, 조직관련요인, 직무만족도 요인, 사회적 요인을 측정하였다. 주요 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 소진의 총점에 영향을 미치는 변인으로는 개인적 요인에서는 ‘기타 업무’ 담당 및 심리학 전공자, 조직관련 요인의 세 가지 하위영역(역할갈등, 업무량, 역할모호성)과 직무만족도의 직무자체, 시설 및 일반직무, 사회적 요인의 클라이언트와의 관계 만족인 것으로 나타났다. 둘째, 소진의 하위영역인 정서탈진에는 개인적 요인으로는 ‘기타 업무’ 담당 및 심리학 전공자, 조직관련 요인의 업무량, 직무만족도 요인의 일반직무, 사회적 요인의 클라이언트와의 관계가 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 성취감 결여 소진에는 개인적 요인에서 심리학 전공 및 간호학 전공, 조직관련 요인의 역할갈등, 업무량, 역할모호성, 직무만족도의 직무자체, 사회적 요인의 클라이언트와의 관계가 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 비인격화 소진에는 개인적 요인에서는 심리학 전공 및 경력, 조직관련 요인의 역할모호성, 직무만족도 요인의 시설, 사회적 요인의 클라이언트와의 관계가 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구결과를 종합하면, 사회복귀시설 전문가의 소진에는 개인적 요인, 조직관련 요인과 직무만족도 요인 및 사회적 요인 등의 다양한 변수들이 직무상에 건설적인 대처와 일에 대한 적극성을 가지도록 하는데 영향을 미친다고 할 수 있다. 마지막으로 연구결과의 의의와 함의를 제시하였다.
김이영,진복수 東國專門大學 2002 金龜論叢 Vol.9 No.1
본 연구는 대학생의 자원봉사활동이 이들의 주관적인 삶의 질에 어떤 영향을 미치는지를 알아보기 위하여 대학생의 자원봉사활동 경험 유무에 따라 이들이 자신의 삶을 어떻게 생각하고 있는지, 그리고 어느 정도 자신의 생활에 만족하고 있는지를 조사하였다. 조사대상자는 대학교에 재학중인 349명이었다. 조사결과 대학생활에서 자원봉사활동 경험이 있는 학생이 자원봉사경험이 없는 대학생보다 자신의 삶에 대해 긍정적으로 생각하고 있었으며, 생활의 만족도도 높았다. 이러한 결과는 대학생활의 자원봉사활동 경험이 대학생의 삶의 질에 긍정적인 영향을 미침을 시사한다.