적외선 열화상 분석기법을 이용한 폐기물 소각시설의 방열손실 산정방법

권준화 ( Jun Hwa Kwon ),강준구 ( Jun Gu Kang ),손준익 ( Jun Ik Son ),권영현 ( Young Hyun Kwon ),유하녕 ( Ha Nyoung Yoo ),고영재 ( Young Jae Ko ),장미정 ( Mi Jeong Jang ),전태완 ( Tae Wan Jeon ),신선경 ( Sun Kyoung Shin ) 한국폐기물자원순환학회(구 한국폐기물학회) 2016 한국폐기물자원순환학회 추계학술발표논문집 Vol.2016 No.-

‘전국 폐기물 발생 및 처리현황’(환경부, 2014)에 따르면, 국내의 전국 폐기물 총 발생량은 매년 증가하는 추세이다. 건설 폐기물을 포함한 ‘14년도 총 폐기물 발생량은 388,486톤/일에 달하며, 지정폐기물을 포함하면 폐기물 발생량은 더 증가한다. 이렇게 발생한 폐기물은 매립, 소각, 재활용, 해역배출로 처리되었다. 하지만 국내의 육상 폐기물 해역배출은 런던협약에 ‘16년부터는 전면 금지되었으며, 매립과 재활용을 통한 폐기물의 처리는 한계가 있다. 지속적으로 발생량이 증가하는 폐기물의 처리와 지정폐기물, 재활용 금지 및 제한대상 폐기물을 처리하기 위하여 폐기물의 소각처리가 필수적으로 요구된다. 국내에서는 정책적으로 폐기물 소각시설의 폐자원에너지 회수와 사용에 대해 집중하고 있으며, 2015년에 폐기물 소각시설의 소각열에너지 회수·사용률 산정방법을 확정하여 2018년 1월 1일부터 자원순환기본법을 통해 시행할 것을 예고하였다. 사업장폐기물 소각시설의 소각열에너지 회수·사용률 산정방법에 따르면 열정산법을 이용해 입열과 출열을 산출하여 소각시설의 효율을 계산한다. 소각로의 방열손실은 에너지의 회수 효율을 낮추는 출열 항목 중 한가지로 각 시설마다 측정하여 평가되어야 한다. 현재 방열손실 평가를 위한 소각로의 벽면 온도 측정은 지점측정법을 이용하여 실측되고 있다. 하지만 접촉식 온도 측정은 대상의 접촉 지점마다 온도가 다르게 측정 될 수 있으므로 대상 시설의 평균 표면온도를 정확하게 측정하는 것이 어렵다. 비접촉 방식으로 온도를 측정하는 적외선 열화상 카메라는 넓은 면적의 온도를 동시에 측정 가능하며 대상 시설의 평균 온도를 비교적 정확하게 측정 할 수 있다. 따라서 본 연구에서는 폐기물 소각시설의 출열 항목 중 방열손실의 측정 및 평가를 위해 적외선 열화상 카메라를 이용하였으며, 소각로 표면 온도 측정방법과 소각시설의 방열손실 산정 방법을 정립하였다.

폐기물 소각시설의 표면 방열손실률 산정 및 특성에 따른 평가

권준화 ( Jun Hwa Kwon ),강준구 ( Jun Gu Kang ),권영현 ( Young Hyun Kwon ),유하녕 ( Ha Nyoung Yoo ),고영재 ( Young Jae Ko ),박호연 ( Ho Yeun Park ),전태완 ( Tae Wan Jeon ),이영기 ( Young Kee Lee ) 한국폐기물자원순환학회 2019 한국폐기물자원순환학회지 Vol.36 No.1

Heat loss is one of the output heat factors of the thermal method, which lowers energy recovery efficiency. However, heat loss is not the index to evaluate the insulation performance of incineration facilities. Because characteristics such as incinerator type, incineration temperature, capacity, and the surface area of the incinerator and waste heat boiler of each incineration facility are different, the results of heat loss cannot be compared among facilities. Therefore, it is necessary to calculate heat loss rates (i.e., heat loss compared to heat input). In this study, three municipal solid waste and three industrial waste incineration facilities were selected that had a general stoker type incinerator. A Rotary Kiln- Stokes type and a fluidized bed incineration facility were also selected. The heat loss rate of municipal solid waste incineration facilities is 1.83%. This is lower than the heat loss rate of industrial waste incineration facilities of 2.26%. The heat loss rates of the Rotary Kiln-Stokes type and the fluidized bed incineration facilities were 11.04% and 3.08%, which are higher than that of the general stoker type facilities.

인더스트리 4.0에 따른 독일 기업의 교육훈련 사례 분석과 한국 기업에 대한 시사점

권준화 ( Jun Hwa Kwon ) 한독경상학회 2017 經商論叢 Vol.35 No.4

본 연구는 독일의 인더스트리 4.0을 일시적으로(ad hoc) 도입하는 것이 아닌 장기적인 변화 프로세스로 이해하고, 독일의 인더스트리 4.0에 따른 독일 기업의 교육훈련 사례 분석을 통해 핵심적인 특징들을 도출하고, 이를 토대로 한국 기업의 교육훈련 위한 시사점을 제시하고 있다. 본 연구를 통하여 파악된 인더스트리 4.0에 따른 독일 기업의 교육훈련의 주요 특징으로는 전략적인 접근, 체계적인 역량관리, 디지털 인력개발 플랫폼의 운영, 외부 전문교육기관과의 협력, 노사 간 협력 및 다양한 이해관계자의 적극적인 참여 등을 들 수 있다. 본 연구는 독일 기업에서 성공적으로 도입되고 있는 교육훈련 프로그램을 한국 기업에 도입하기 위해서는 최고 경영진의 지원, 역량관리 강화, 디지털 인력개발 플랫폼의 단계적인 도입, 노사 간의 원활한 커뮤니케이션과 협력 등이 필요하다는 점을 제안하고 있다. 또한 한국의 경우 독일에 비해 직업훈련 및 재교육 역량 강화를 위한 여건이 성숙하지 못하였다는 점에서 특히 중소기업의 교육훈련 강화를 위해 지역 중소기업을 위한 공동 디지털 인력개발 플랫폼 개발 등 정부의 적극적인 지원이 추진될 필요가 있다는 시사점도 제시하고 있다. Die vorliegende Arbeit versteht Industrie 4.0 als langfristigen Veranderungsprozess und nicht als ad-hoc Prozess. Sie stellt durch eine Fallanalyse die Kernmerkmale der Weiterbildung bei deutschen Unternehmen in Industrie 4.0 fest. Daraus ergeben sich Implikationen fur die Weiterbildung bei koreanischen Unternehmen. Zu den Kernmerkmalen der Weiterbildung bei deutschen Unternehmen gehoren der strategische Ansatz, das systematische Kompetenzmanagement, die Einfuhrung einer digitalen Plattform fur die Personalentwicklung, Kooperationen mit externen professionellen Weiterbildungsinstituten, eine Kooperation zwischen Management und Beschaftigten, so wie aktive Beteilungen der diversen Interessenvertreter an der Gestaltung der betrieblichen Weiterbildung usw. Handlungsempfehlungen fur koreanische Unternehmen liegen in einer starken Unterstutzung der Vorstandsvorsitzenden, einer Verstarkung des Kompetenzmanagements, der Einfuhrung einer digitalen Plattform fur die Personalentwicklung, so wie der Notwendigkeit einer reibungslosen Kommunikation zwischen Management und Beschaftigten usw. Daruber hinaus wird die Notwendigkeit einer starken Intervention seitens der korenaischen Regierung betont, um die Weiterbildung der KMUs in Industrie 4.0 zu intensivieren. Der Grund hierfur ist, dass die koreanischen Rahmenbedingungen fur die Verstarkung der Kompetenzen in Bezug auf Aus- und Weiterbildung noch nicht nicht so gut etabliert sind.

엑티브 에이징 세대를 위한 스마트 시니어 건강도시 서비스

권준철(Jun Chul Kwon),신영석(Young Seok Shin),정덕영(Duk Young Jung),정용규(Yong Gyu Jung) 대한전자공학회 2016 대한전자공학회 학술대회 Vol.2016 No.11

와이브로 셀룰러 시스템에서 기지국과 중계기간 하향링크 성능 분석

권준수(Jun-Su Kwon),은창수(Chang-Soo Eun),백승준(Seung-Jun Baek) 대한전자공학회 2010 대한전자공학회 학술대회 Vol.2010 No.6

This paper presents the downlink performance between a base station and a repeater within a WiBro cellular system. A scenario composed of a donor base station, a repeater, and adjacent base stations. We measure CINR variation for the repeater induced by the direction of the repeater antenna. Simulation results are given for two different scenarios: LOS and NLOS scenarios.

HVDC Valve Operational Test를 위한 개선된 합성시험회로

권준범(Jun Bum. Kwon),백승택(Seung Taek. Baek),이욱화(Wook Hwa. Lee),정용호(Yong Ho. Chung) 전력전자학회 2013 전력전자학술대회 논문집 Vol.2013 No.7

독일어권 기업의 Trainee 프로그램을 통한 인재관리와 한국 기업에 대한 시사점

권준화 ( Jun Hwa Kwon ),( Norbert Thom ) 한독경상학회 2017 經商論叢 Vol.35 No.2

독일어권 기업에서는 Trainee 프로그램을 젊은 인재의 모집과 양성을 위한 인재관리 수단으로 적극 활용하고 있다. 독일어권 국가에서는 수십 년 전부터 대기업을 중심으로 도입되고 있으며, 최근에 몇 년간 중소기업과 공기업으로도 확산되는 추세이다. 본 연구는 독일어권 기업에서 도입되고 있는 Trainee 프로그램을 통한 인재관리의 현황 및 사례분석을 통하여 핵심적인 특징을 도출하였고, 이를 토대로 한국 기업에 도입하는데 활용할 수 있는 시사점을 제시하였다. 독일어권 기업의 인재관리 수단으로 활용되는 Trainee 프로그램의 주요 특징으로는 전략적인 인력개발시스템 통합, 프로젝트 업무 지향성, 참가자의 퍼스낼러티 강조, 중기적 성격을 가진 체계적인 프로세스, 경영진의 적극적 참여와 지원, 멘토링 프로그램, 외국체류 등이 나타났다. 독일어권 기업에서 적극 수행되고 있는 Trainee 프로그램을 통한 인재관리를 한국 기업 차원에서 도입하기 위해선 퍼스낼러티 육성, 기업문화의 변화, 전략적 인사관리의 도입, 경영진의 적극적인 참여, 멘토링 시스템의 구축 등이 요구된다. 또한 한국의 경우 독일어권 국가에 비해서 인력개발 역량을 체계적으로 축적할 수 있는 여건이 성숙되지 못하였다는 점에서, 특히 중소·중견기업의 Trainee 프로그램을 통한 인재관리 활성화를 위해 정부 차원의 지원이 필요하다는 시사점도 제시되었다. Trainee programmes have been widely adopted for acquiring and fostering young talent (such as university graduates) in German-speaking companies. For decades, trainee programmes have been dominantly operated in large companies in Germanspeaking countries, but recently they have spread among SMEs and public firms. This study analyzes the status quo and case study with regard to talent management through trainee programmes in German-speaking countries. On the basis of the analysis, the key characteristics of talent management through trainee programmes are identified and the crucial implications for Korean companies are suggested. Main characteristics of trainee programmes adopted as a tool for talent management in German-speaking companies include strategic integration into human resource development system, project work, focus on the importance of personality of trainees, development of systematic process with mid-term period, active involvement and support of management, mentoring programmes, and staying abroad. In order to introduce the talent management through trainee programmes, which have already been spread across German-speaking companies, Korean companies are required to foster personality of trainees, change company culture, introduce strategic human resource management, have a strong involvement of management, build up the mentoring system, etc. Furthermore, in order to activate the talent management through trainee programmes in SMEs, this study emphasizes the need for support of the Korean government.

동남아와 러시아 사과시장에서의 한국산, 일본산, 중국산 ‘후지’ 사과의 품질과 가격비교

권준형(Jun-Hyung Kwon),이재준(Jae-Jun Lee),한수곤(Su-Gon Han),윤태명(Tae-Myung Yoon) 한국원예학회 2011 한국원예학회 학술발표요지 Vol.2011 No.5

중국의 전쟁 결정요인에 관한 연구

권준문(Kwon, Jun-moon) 국방부 군사편찬연구소 2012 군사 Vol.- No.82

지능정보사회 위험인식과 정책적 함의 : 전문가와 일반인 비교를 중심으로

권준이(Jun-I Kwon),차용진(Yong Jin Cha) 경인행정학회 2021 한국정책연구 Vol.21 No.2

본 연구는 지능정보사회 위험분석을 목적으로 심리측정 패러다임을 적용하여 전문가와 일반인을 대상으로 18개 위험들에 대한 위험 특성 분석을 통해 위험인식의 유사점 및 차이점을 도출하고 정책적 함의를 고찰한다. 집단 간 분석결과, 첫째, 지능정보사회 위험 특성 중 과학적 지식, 친숙성, 두려움, 자발성, 재난성 등 5개 위험 특성에 대한 위험인식 차이가 나타났다. 둘째, 지능정보사회 위험요인(위험 특성 구조)은 ‘알려지지 않은 정도’와 ‘두려운 정도’로 동일하게 나타났다. 셋째, 18개 지능정보사회 위험들은 ‘알려지지 않은 정도’와 ‘두려운 정도’를 기준으로 4개의 유형으로 분류되었다. 12개 위험들은 동일한 유형으로, 6개 위험들은 서로 다른 유형으로 분류되었다. 이러한 분석결과를 토대로 위험인식 차이를 감소시키기 위하여 위험관리 차원에서 일반인 참여를 제고하는 정책방안으로 위험거버넌스와 위험커뮤니케이션을 제시하고 있다. Using a psychometric paradigm, this study examines similarities and differences in the risk perceptions of two samples (experts and the public general), through a comparison of 18 risks in an intelligent information society. The results show that the two samples have a similar two-factor structure and two higher order factors - “dread” and “unknown” - structure risk perceptions of the 18 risks. In a two factor dimension, the 18 risks can be categorized as four types. The results also indicate that differences in the perceptions of specific risks are significant. The potential implications of the analysis for policy are discussed.