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권기옥 한국진로상담학회 1997 한국진로상담학회지 Vol.2 No.1
On the verge of post-industrial society where the world of works is on the constant change and differentiation, the potential workers to serve in the coming age are faced with a multitude of decision-making problems as how to prepare for the work, how to choose a job, who to consuit about promising occupation, and so on. This study examines and analysis the trends of career maturity on the subject of the middle and high schools students in the stage of career development. The present study aims to investigate relationships between the career maturity levels and gender, region, school achievement level type, socio-economic status scale(based on father's educational level, occupational status and incomes). The results of this study suggest that counseling with females which focuses on value clarification and differentiation, may be helpful in furthering the development of career maturity. Career immaturity and identity diffusion may then develop into career maturity and a firmer sense of identity. The way of thinking or aptitude of all family including parents cast shadows on the values and occupational views, thus affect career maturity. In this respect right way of thinking of the family should be reestablished. As this study is limited by the region, the study including all the country is necessary.
권기옥,Gwon, Gi-Ok 한국대학교육협의회 1994 大學敎育 Vol.70 No.-
대학의 목적 성취에서 행정직원의 역할은 증대되고, 그들에게 투입되는 인건비는 대학재정의 상당 부분을 차지한다. 대학 조직의 효과성을 제고하고 자원의 효율적인 활용을 도모하기 위하여 행정직원에 대한 평가는 거부될 수 없으며, 조직구성원으로서 감수해야 할 의무라고 할 수 있다. 행정직원에 대한 평가가 실시된다면 하위직뿐만 아니라 상위직까지 모두가 그 대상이 되어야 한다. 행정직원에 대한 평가에는 인적.물적 자원이 소요되고, 평가 결과는 대학의 인적 자원 관리에 많은 기여를 할 수 있다. 따라서 평가는 효율적.효과적으로 수행되어야 하며, 그 결과도 유용하게 활용되어야 한다.