[송경은 기자의 미식미담(美食美談) ⑧ 강민철 레스토랑] 아틀리에에서 탄생한 다이닝 아트

강민철,류준희(사진) (주)매일경제신문사 2024 매경럭스맨 Vol.- No.162

용탕단조법에 의해 제조된 Mg-6AI-xZn(x0,1,2)합금의 기계적 성질에 미치는 시효처리의 영향

강민철,윤일성,김경현,김인배,Gang, Min-Cheol,Yun, Il-Seong,Kim, Gyeong-Hyeon,Kim, In-Bae 한국재료학회 1997 한국재료학회지 Vol.7 No.2

용탕단조법에 의해 제조된 Mg-6AI-xZn(x=0,1,2)합금의 기계적 성질에 미치는 시효열처리의 영향을 조사하였다. 주조상태에서의 미세조직은 초정 Mg고용체, 과포화된 상태의 Mg상, 응고과정에서 형성된 $\beta(Mg_{17}AI_{12}$)화합물 등 3개의 상으로 구성되어 있었다. 용체화처리 수 $200^{\circ}C$및 $240^{\circ}C$에서 시효열처리한 결과 Mg-6AI-xZn(x=0,1,2)합금은 $\beta$ 석출물에 의한 피크 경도값이 나타났으며, 석출물의 형태는 $200^{\circ}C$에서는 lamella 형태의 불연속 석출물이, $240^{\circ}C$에서는 미세분산분포된 연속석출물의 형태를 보였다. 용탕단조방법에 의해 제조된Mg-6AI-xZn합금의 기계적 성질은 사형주조법에 비해 인장강도 및 연신율에서 우수한 특성을 보였으며 Zn의 첨가량이 증가함에 따라 Zn의 고용강화 효과에 따라 강도값이 증가되었다. This study has investigated the effects of aging treatment on thc nlechanical propcrries of blg-iiAl-x%nix - 0.1.2) alloys fabricated by the squeeze castmg process. The microstructurcs of as-squeeze cast were composed of pro eurectic $\alpha$ magnesium solid solution, super saturated $\alpha$ solid solution and $\beta(Mg_{17}AI_{12}$) compund. Agcd at both $200^{\circ}C$ and $240^{\circ}C$, Mg--6AixZn alloys showed the peak hardness due to the formation of $\beta(Mg_{17}AI_{12}$) precipitates. The tiiscontinuous precipitates of the lamella r\.pe are predominant at $200^{\circ}C$ aging tredrment. tvhilc. the finely dispersed continu ous precipitates were major type at $240^{\circ}C$ treatment. Mg-- GAI-xZn a1loi.s fabricated hy the squeeze casting process had the hetter combination of tensile strength and elongation compared to the conventionally cast alloys. As increascci zinc: contents. the tensile strength was increased 11y the soiid solutirin strengthening effect of zinc,.

Computational Model: A Theory Prover

강민철 대한산업공학회 1999 대한산업공학회 춘계학술대회논문집 Vol.1999 No.-

마그네슘 소성가공 부품의 기술이슈 및 경쟁력 향상 방안

강민철 한국소성가공학회 2012 마그네슘 심포지엄 Vol.2012 No.11

진로스트레스, 회피대처방식, 자아존중감의 관계:사회적으로 부과된 완벽주의의 조절효과를 중심으로

강민철,신미라,이아라 한국상담학회 2011 상담학연구 Vol.12 No.5

The present study investigated the mediation effect of avoidance-oriented coping strategy on the relationship between career stress and self-esteem along with the moderating effect of socially prescribed perfectionism on these pathways. In order to test such a mediation model with the moderating effect, 392 college students were examined using multi-group structural equation modeling. The results indicated that the avoidance-oriented coping strategy partially mediated the association between career stress and self-esteem and that socially prescribed perfectionism had a negative impact on these mediation pathways. In other words, students with the high level of socially prescribed perfectionism had lower self-esteem in the condition that they were on a par with students with the low level of socially prescribed perfectionism in the degree of career stress. It was mainly discussed that students with high levels of socially prescribed perfectionism were vulnerable to the career stress in the context of recommendations for practice and future research. 본 연구에서는 대학생의 진로스트레스와 자아존중감 간의 관계에서 회피 대처방식의 매개효과를 검증하고, 이러한 매개모형에서 사회적으로 부과된 완벽주의 성향의 조절효과를 살펴보고자 하였다. 이를 위해 392명의 대학생을 대상으로 자료를 수집하였고, 수집한 자료를 다집단 구조방정식을 사용하여 분석하였다. 연구 결과 회피 대처방식이 진로스트레스와 자아존중감의 관계를 부분 매개하였고, 이러한 매개모형에서 회피 대처방식의 매개효과는 사회적으로 부과된 완벽주의 성향에 의해 조절되었다. 이러한 결과는 사회적으로 부과된 완벽주의 성향이 높은 대학생들이 그렇지 않은 학생들에 비해 같은 진로스트레스를 지각하더라도 자아존중감이 직ㆍ간접적으로 더 많이 떨어진다는 것을 보여주는 것으로, 이와 관련하여 상담에서의 시사점 및 추후연구를 위한 제언들을 논의하였다.

용탄단조법에 의해 제조된 Mg-6Al-xZn(x=0 , 1 , 2) 합금의 용체화처리조건 규명

강민철,윤일성,김인배 ( Min Cheol Kang,Il Sung Yoon,In Bae Kim ) 한국열처리공학회 1996 熱處理工學會誌 Vol.9 No.4

This study has been investigated the influence of solid solution treatment on the microstructure of Mg-6Al-xZn(x=0, 1, 2) alloys fabricated by squeeze casting process. The products having clean surface and fine microstructure are fabricated by adopting the liquid metal forging method. The microstructures of as-fabricated state show β(Mg_(17)Al_(12)) precipitates between the dendrite boundaries. It is found that the hardness of the alloys is increased with increasing amount of zinc due to the solid solution hardening effect of zinc. In the changes of microstructure upon solid solution treatment time at 405℃, β phases are dissolved in α matrix up to 1hr and the microstructure are coarsened rapidly after 2hrs. The microhardness are decreased rapidly until lhr of solution treatment time and then stabilized. From the above results, it is concluded that the optimum solid solution treatment condition for Mg-6Al-xZn alloys is at 405℃ for 1hr. The solution treatment time is greatly reduced comparing to conventional casting(at 385∼418℃ for 10∼14hrs) due to the formation of the super-saturated solid solution by liquid metal forging.

심리검사 개발에 대한 진단분류모형 적용: 요인분석 결과와의 비교를 중심으로

강민철,김수임,김영근 한국상담학회 2014 상담학연구 Vol.15 No.1

Exploratory factor analysis (EFA), the most frequently used research method for the development of psychological tests, is limited in its usefulness for presenting test results to counselors and clients. Although still relatively unknown to researchers in the field of counseling, diagnostic classification models (DCMs) is an alternative statistical analysis model that presents results based on the diagnosis on subdomains of a psychological test to facilitate understanding of the results. The purpose of this study is to explore DCMs’ applicability in the development of a psychological test. For this, results of EFA and DCMs on the Borderline Personality Disorder Scale developed by Morey (1991) and studied by Hong and Kim (1998) were compared to explore their differences. With EFA, a four-factor model was selected, and the factor loading for Item 17 did not exceed .40, requiring further investigation. With DCMs, a total of seven items (1, 2, 9, 14, 15, 17, 20) appeared inadequate based on the base rate, global item discrimination index, attribute-specific item discrimination index information. Pros and cons of DCMs are discussed. 기존의 심리검사 개발에 있어 가장 많이 활용되는 연구방법론인 요인분석은 검사개발 과정에서는 유용하게 쓰이나 상담자와 내담자에게 심리검사결과를 제시하는데 있어서는 큰 도움이 되지 않는 단점을 갖는다. 아직 상담학 연구자들에게 생소한 분석 방법인 진단분류모형은 심리검사 결과를 측정하고자 하는 하위구인에 대한 진단에 초점을 두어 검사결과를 제시하여 이해를 돕는 통계분석모형이다. 본 연구의 목적은 심리검사개발에 있어 진단분류모형의 적용 가능성을 탐색해보는데 있다. 이를 위해 Morey(1991)가 개발하고 홍상황과 김영환(1998)이 연구한 경계선성격장애 척도에 탐색적 요인분석과 진단분류모형을 적용하여 그 결과에 어떠한 차이가 있는지를 살펴보았다. 경계선 성격장애 척도에 대한 탐색적 요인분석에서는 4요인 모형이 선택되었고 분석결과 17번 문항이 요인부하량 .40을 넘지 않아 검토가 필요한 것으로 나타났다. 진단분류모형에서는 문항의 기저확률, 일반변별도지수, 요인기반 변별도지수 등을 고려해 총 7개 문항(1, 2, 9, 14, 15, 17, 20번)이 문항제외 가능성이 있는 것으로 나타나 요인분석 결과와 차이를 나타냈다. 진단분류모형의 장단점과 연구결과에 대해 논의하였다.

마이크로그리드 시스템 개념 정의 및 제어 방법 연구

강민철,윤용태 한국정보통신설비학회 2012 한국정보통신설비학회 학술대회 Vol.2012 No.1

가맹사업법상 구입강제 행위에 관한 법적 고찰과 거래상 갈등 개선 방향

강민철 한국프랜차이즈학회 2019 프랜차이징저널 Vol.5 No.2

The essence of franchise starts from win-win cooperation between franchiser and franchisee. However, if a trade relationship that needs to coexist is for one party's interests only, it will be an unfair trade relationship. In particular, in a franchise business transaction in which a vertical transaction is a vertical transaction type, the deviation of the franchiser will be directly connected to the loss of the merchant business. Among them, the problem caused by the abuse of status in the transaction such as restricting the franchised business operators to purchase the industrial products which are not related to the franchised business through the franchise contract, etc. has recently become a social issue. The franchise business should be based on the unity and standardization of the brand's reputation, the operation of the franchise store, and the products and services provided to consumers according to the business content of the franchiser. However, even items that are essentially handled according to the purpose of the franchised business are considered to be unfair trade using the superior status of the franchiser. Of course, the franchiser should be regulated against the illegal purchase compulsory activities, but it would be difficult for the franchise business to operate normally if it is restricted to the stigma that illegal acts to achieve the purpose of the franchise business are illegal. In this paper, we reviewed the relevant laws and the cases of each country regarding the range of reasonable purchase demands of items for which franchiser enforces or handles franchisees. In order to reduce the conflict with merchants, we proposed alternatives such as sharing performance profits, purchasing cooperatives, and royalty.As of 2018, the franchise industry in Korea accounted for 6.9% of the nominal GDP (1,730 trillion won) and 4.5% of the 27.75 million economically active population (Ministry of Trade, Industry and Energy, 2019). It occupies a lot of weight in our domestic economy. Therefore, the franchise industry should be further developed in the future to be the driving force for the revitalization of Korea's economic stagnation. For the continuous development as a pivotal industry in these countries, understanding and cooperation between trading partners should be accompanied to maximize the net functional aspect of franchise business and minimize side effects. 가맹사업의 본질은 가맹본부와 가맹사업자간 상생협력에서 출발한다. 그러나, 상호 상생해야 할 거래관계가 어느 일방의 이익만을 위한 관계이라면 이는 불공정성을 가진 거래관계일 것이다. 특히나 여러 거래형태 중 수직적 거래 형태를 가진 가맹사업거래에서는 가맹본부의 일탈 행위가 가맹점사업자의 손해로 직결되는 경우가 많을 것이다. 그 중에서 가맹본부가 가맹사업과 관련이 없는 공산품 등을 가맹계약 등으로 가맹점사업자를 구속하고 이를 구입받게 하는 등의 거래상 지위남용 행위로 인한 문제가 최근 사회적으로 이슈가 되었다. 가맹사업은 사업의 특성상 가맹본부의 사업내용에 따른 브랜드의 명성과 가맹점 운영, 소비자에게 제공되는 상품과 용역 등의 통일성과 표준화가 기반이 되어야 한다. 그러나, 가맹사업의 목적에 따라 필수적으로 취급되는 품목까지도 가맹본부의 우월적 지위를 이용한 불공정거래라고 비추어 지고 있다. 가맹본부가 위법성을 가진 구입강제 행위에 대해서는 당연히 규제되어야 하지만 가맹사업의 목적달성을 위한 정당한 행위까지도 불법이라는 오명으로 제한이 된다면 가맹사업이 정상적으로 운용되기는 어려울 것이다. 본 논문에서는 가맹본부가 가맹점사업자에게 권유 또는 취급을 강요하는 품목의 합리적인 구입요구 범위와 관련하여 관련법령과 각국의 사례를 통해 살펴 보았다. 가맹본부가 취급하도록 하는 물품 공급과 관련하여 가맹점사업자와 갈등요소를 줄이기 위해 성과이익 공유제, 구매협동조합, 로열티제 확산과 같은 대안을 제시하였다. 2018년을 기준으로 하여 우리나라의 프랜차이즈 산업은 명목 GDP(1,730조원)의 6.9%를 차지하고, 전체 경제활동인구 2,775만명중 4.5%를 차지하고 있다.(산업통산자원부, 2019) 이러한 지표를 보면 프랜차이즈 산업은 우리 내수경제에 많은 비중을 차지하고 있다. 그러므로 프랜차이즈 산업이 앞으로 더욱 발전하여 현재 침체되어 있는 우리나라의 경제활성화에 원동력이 되도록 해야 할 것이다. 이러한 국가의 중추적인 산업으로서 지속적인 발전을 위해서는 가맹사업의 순기능적인면을 극대화하고 부작용을 최소화하기 위해 거래당사자간의 이해와 협력이 수반이 되어야 할 것이다.

비인격적 감독의 선행요인 고찰: 상사의 업무 과부하, Type A 성격, 번아웃이 비인격적 감독에 미치는 영향

강민철,신유형 한국인사관리학회 2019 조직과 인사관리연구 Vol.43 No.2

In today’s organizations, leadership is one of the most important factors of organi- zational effectiveness. However, many employees are suffering from the dark side of leadership exercised by their supervisors, which causes a great deal of negative effects and damage not only to employees but also to their organizations. Therefore, to suggest managerial solutions to the dark side of leadership, it is essential to examine potential personal and environmental factors affecting such leadership. Thus, in this study, we focused on ‘abusive supervision’(Tepper, 2000) as the dark side of leadership and explored the personal and environmental antecedents of abusive supervision. Abusive supervision is defined as employees’perceptions of the extent to which supervisors engage in the sustained display of hostile verbal and nonverbal behaviors, excluding physical contact(Tepper, 2000). We identified supervisors’ work overload and Type A personality as environmental and personal antecedents of abusive supervision, respectively. Work overload pertains to having many responsibilities and job demands in limited time. Type A personality is a personality trait that is highly sensitive to time pressure and achievement. Prior research on the antecedents of abusive supervision has examined environmental and personal factors separately. Complementing this line of research, we examined moderation and moderated-mediation effects of Type A personality by drawing on conservation of resources theory, frustration-aggression model, affective events theory, and ego depletion theory. More specifically, we proposed the mediating effect of supervisors’burnout on the relationship between work overload and abusive supervision and the interaction effect of supervisors’Type A personality on this relationship. In order to test our hypotheses, we used survey-based data gathered from 390 super- visor-subordinate dyads in 86 South Korean companies. To alleviate potential common method variance, we asked supervisors to report on the levels of work overload, Type A personality, and burnout. On the other hand, subordinates assessed their supervisor’s abusive supervision level. We controlled for gender, age, supervisor-subordinate dyadic tenure, and leader-member exchange in all subsequent data analyses. We used SPSS 22.0 and AMOS 18 programs as analytic tools. The results of hierarchical regression analyses indicated that supervisors’ work overload was positively related to their burnout. This relationship was more pronounced when supervisors’ Type A personality was high than when it was low. Supervisors’ burnout was positively associated with their abusive supervision. The bootstrapping analysis showed that supervisors’ work overload exerted a significant indirect effect on their abusive supervision through burnout. Furthermore, we found a significant moderated- mediation effect, such that the indirect effect of supervisors’ work overload on abusive supervision through burnout was stronger for supervisors with high Type A personality than for those with low Type A personality. These findings contribute to the abusive supervision literature by attending to the roles of Type A personality and work overload in abusive supervision. Furthermore, the present findings offer practical implications to reduce abusive supervision in organizations. 최근에 들어서 많은 조직에서 상사의 비인격적 감독이 발생하고 있다. 이에 따라 개인뿐만 아 니라 조직 전체적으로도 많은 피해가 발생하고 있다. 본 문제에 대한 해결 방법을 고찰하고 관리 적 방안을 마련하기 위해서는 어떠한 환경적/개인적 선행 요인들이 상사들로 하여금 비인격적 감 독에 관여하도록 하는지를 밝히는 연구가 필요하다. 본 연구에서는 환경적인 요인으로써 업무 과 부하와 개인적 요인으로 Type A 성격 요인이 상호작용하여 상사의 번아웃을 일으키고 이는 상사 의 비인격적 감독으로 이어지는 관계를 검증하는 것을 목적으로 하였다. 이에 따라 다음과 같은 가설이 도출되었다. 가설 1은 상사의 업무 과부하는 상사의 번아웃과 정(+)의 관계를 가질 것으로 예측하였다. 가설 2는 상사의 Type A 성격 변수가 업무 과부하와 번아웃 간의 관계에서 상호작용 효과를 가질 것으로 예측한다. 가설 3은 상사의 번아웃과 비인격적 감독이 정(+)의 관계를 가질 것으로 예측한다. 가설 4는 업무 과부하와 비인격적 감독 간의 관계에 대한 번아웃의 매개 효과 를 상정한다. 가설 5는 Type A의 조절된 매개 효과를 예측한다. 이러한 가설 검증을 위해 다양한 한국 기업들의 상사-부하 390쌍을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 상사의 성별, 나이, 부하와의 재직기간, 상사-부하 교환관계를 통제한 SPSS 분석 결과, 모든 가설은 지지되었다. 즉, 상사의 업 무 과부하와 번아웃과 관계는 정(+)적으로 유의미했으며, 번아웃을 매개로 하여 비인격적 감독으로 연결되는 것으로 발견되었다. 이 과정에서 성취욕이 높거나 시간적 압박을 많이 받는 Type A 성 격을 가진 상사의 경우, 업무 과부하 상황 하에서 더 많은 번아웃을 경험하고 이에 따라 비인격적 감독 행위에 관여할 가능성이 높아진다는 점을 입증하였다. 본 연구는 앞서 비인격적 감독의 선행요인을 밝히는 연구들에서 다뤄지지 않았던 환경과 개인 변수들의 상호작용을 연구했다는 점에서 비인격적 감독 문헌의 이론적 폭을 확장하는데 기여한다. 본 연구 결과는 또한 앞으로의 비인격적 감독의 선행 요인을 밝히는 연구에 있어서 개인적 요인 과 맥락적 요인을 따로 구분하여 연구하는 것이 아닌, 둘 간의 상호작용 효과를 고려해야 한다는 시사점을 제공한다. 마지막으로 본 연구 결과를 기반으로 실무적 시사점 및 향후 연구를 위한 제 언을 제시한다.