태권도 체육관 경영의 촉진전략에 관한 연구

이용기 용인대학교 경영대학원 2002 국내석사

As it's called as the last sports on the earth, Taekwondo is becoming one of the sports culture in the countries of the world. While it takes long time to be settled as a sport in one country to the other sports, Taekwondo, as a enjoyable sport, takes only 20 years to be spreaded to the whole world to the people of different races, religions and ideas. So, by researching the efficient marketing strategies, this study tries to suggest the necessity of marketing promotion of the Taekwondo gym management which has devoted a lot to Taekwondo's worldwide popularity. This study is focusing on to setup the marketing promotion strategies of domestic Taekwondo gym management by researching and analyzing the motivations and reasons of its choosing, training and abandonment. We have gathered and analyzed domestic and foreign studies, researches and publications from the government organizations and research institutions to setup the meaning, characteristics and concept of marketing promotion of Taekwondo gym management, and also analyzed and researched the changing circumstances of Taekwondo gym management and the motivations and reasons of choosing and abandonment of Taekwondo gym. In addition to these, it's suggesting the efficient strategies for the development of Taekwondo gym management by keep holding the students. As the conclusion, this study has tried to explain about the changing circumstances of Taekwondo gym management, marketing promotion strategies and the factors needed to be considered to setup its strategies. Also, it has analyzed and researched the reasons of choosing and abandoning of the gym of the students and their parents and suggested the research point of further future of this study.

태권도 체육관의 효율적 운영 방안에 관한 연구 : 태권도 체육관 경영에 관한 마케팅을 중심으로

박정진 용인대학교 경영대학원 2002 국내석사

In Korea, Taekwondo gym is more than a simple place only for the health but a place of teaching traditional living pattern and propriety. The reason of worldwide popularity of Taekwondo is the prosperity Taekwondo gyms. For this reason, the competition between Taekowndo gyms and also the similar other sport gyms has been intensified. So now, it's not the time just to open the gym and wait for the students but needed lot of effort to take competitive advantage against other gyms, The purpose of this study is to research efficient management of Taekwondo gyms which is taking a role of promoting and developing Taekwondo, and to improve the management of Taekwondo gyms by strengthening the service marketing. In this study, we have analyzed the domestic and foreign researches and studies to find out the problems in the Taekwondo management, and analyzed the history of Taekwondo and present management status of Taekwondo gyms. In conclusion, to figure out the efficient management way of Taekwondo gyms, this study has researched the actual condition of Taekwondo gyms management based on the present status of gyms and explained the necessity of long-term management plan. In detail, this study has told of management segmentation, intensification of marketing and mindset change of managers, and emphasized on efficient customer management, gym management efficiency improvement and acquirement of management information with computer.

우리나라 기업의 분식회계 실태 및 근절방안에 관한 연구

이병복 용인대학교 경영대학원 2003 국내석사

분식결산과 부실회계감사가 최근에 와서 사회문제로 표면화되고 있지만 이는 극히 최근에 발생한 문제가 아니라 구조적으로 누적되어온 문제 의 표출이라고 볼 수 있다. 자본주의에서 회계에 부여된 규범적기능은 기업의 사회적 책임과 관련하여 설명될 수 있었다. 즉 기업은 1차적으로 경영활동에서 얻어진 성과를 이해관계자에게 공정하게 분배할 책임이 있 다. 회계는 기업의 재무상태와 경영성과를 공정하게 측정전달하여 이해 를 조정할 책임을 가지머 이러한 '이해조정기능은 회계에 부여된 사회적 기능이라 할 수 있다. 이를 위한 필요조건으로서 성과측정의 공정성을 위한 공정한 회계원칙의 수립과 독립적인 공공회계감사인에 대한 회계감사를 필요로 하게 된다. 그러나 경제현실에서는 왜곡된 형태로 나타나게 된다. 기존 관행과 회계방법의 자의적 선택의 인정 및 보수주의 원칙 등 으로 인해 회계의 사회성은 결여되고 자의성만이 부각된 결과, 회계의 주요기능이 제 이해관계자의 이해조정의 수단으로서가 아닌 기업의 자본 축적을 강화하는 것으로 변질되었고, 분식결산과 부실회계감사가 확산되었다. 분식회계를 근절하기 위해서는 사회 전반적으로 규칙을 지키는 기업,정직한 기업, 투명한 기업이 대우를 받고, 규칙을 지키지 않는 개인이나 기업은 불이익을 받는 사회 풍토의 조성과 우리 경제의 효율성을 높이고 또한 서로가 서로를 믿을 수 있는 사회를 만들기 위해서는 구성원들의 행동에 대한 적합성의 판단이 필요하다. 그리고 그에 대한 정당한 대우와 책임을 묻는 사회분위기를 형성해 가야한다. 이러한 사회 분위기는 정부에서 무작정 만들려고 한다고 해서 만들어지는 것이 결코 아니다.또한 학계, 기업체, 정부, 회계사 등은 지금까지 해오던 노력 이상으로여기에 관심을 보여야 할 것이다. 학계에서는 회계기준과 원칙에 대한 엄격한 연구를 계속해 나가야 할 것이고, 공인회계사와 회계법인들은 정확한 감사와 화인, 철저한 심사가 필요하다. 금융감독원에서는 회계사들의 감사와 기업인들의 경영이 바르게 돌아 가고 있는지 감독을 철저히 해야 하고, 회계감사제도의 개선 방향으로,감사인의 독립성을 강화하여 기업과 강사인의 유착관계를 근절시켜야 하며, 분식결산에 대한 공익의 장려를 통해서도 분식회계의 시도를 방지해야 할 것이다. 또한 현재 시행되고 있는 법률을 엄격하게 적용하기만 하여도 실효성을 거둘 것이다. 분식결산을 묵인한 감사인들도 형사고발하는 것은 물론 부실감사가 지적된 감사인들에 대한 징계수준 상향조정할 필요가 있다. 기업체에서는 경영진의 자금 은닉, 회계장부 조작 등의 회계의 불투명성을 높이는 경영은 이제 그만하고 투명성 회계처리를 해야 한다.이에 주주들과 채권자들의 감시와 국민 전체의 관심이 투명한 기업, 투명한 사회를 이룩하기 위해 함께 노력해야 할 것이다. 회계의 투명성이라는 것은 엄격한 기업 회계 기준과 이를 준수하려는 기업, 독립성 있는 감사인, 직업윤리를 지키려는 공인회계사회,감독의전문성과 엄격성을 지닌 금융감독원, 부실회계에 대한 시장의 제제 및 온 국민의 관심이 모두 어울려야 성취할 수 있는 목표이다. It is surfaced by social problem because window dressing and insolvent auditing have come recently, but this can see that it is vent of problem that is accumulated structurally and not problem that have happened extremely recently Rule enemy plane ability that attach in bill in capitalism could be explained regarding social responsibility of enterprises, As requirement for this, need audit about establishment and independent public account auditor of fair accounting principles for fairness of performance measurement But, is appeared in contorted form in economy actuality. Result that account's sociality is lacked by recognition of selection and conservatism principle etc. person of existing traditional practice and account method's enemy and only person's sex is embossed, was degenerated that strengthen enterprise's accumulation of capital which account's primary function is not my stakeholder of comprehension control, and window dressing and insolvent auditing were spread. Society enterprise, honest enterprise, transparent enterprise which keep rule generally are fared to eradicate window-dressing, and rule unobservant individual or enterprise efficiency of furtherance of society climate and our economy that receive disadvantage raise and each other need judgment of adaptedness for conduct of members to make society which can believe each other. And must form society atmosphere that charge with the right treatment and responsibility. This society atmosphere is never that form even though is going to make anyway in government. Also, learned circles, business, government, accountant etc. will have to be interested in here more than effort that have done it. Will have to continue rigorous study about accounting standards and principle in learned circles, and certified public accountant and accounting firms need the correct audit and confirmation, the thorough examination. The Financial Supervisory Service should supervises thoroughly that management of inspection of accountants and enterprisers is returning right, and must eradicate adhesion relation of enterprise and auditor strengthening auditor's independence to improvement direction of account audit system, and will have to prevent reading of window-dressing through grandeur . of public benefit about window dressing. Also, will gain effectiveness even if apply law that is enforced present strictly. It need to look up official reprimand level about auditors who insolvent thank points of course that auditors who tolerate window dressing prosecute detective. Business management that heighten account's milkiness of management's capital concealment, accounting books handling etc.. now alike and transparent accounting operation do. Hereupon, will have to try together to found watch and whole people's interest is transparent enterprise of stockholders and creditors, transparent society. That is account's lucency strict corporate accounting standards and this though all of the interest of superior and refined enterprise, auditor who have independence, official recognition account society to keep professional ethics, the financial Supervisory Service which have supervisor's professionalism and strictness, mayor's sanction about insolvent accountant and all people join performing target be.

헤어일러스트레이션에 관한 연구 : 기교 및 효과에 따른 본인작품 중심으로

유미혜 용인대학교 경영대학원 2008 국내석사

The hair-illustration is the way of expression and the visual language of an image based on the communication and delivering information. The essential point is the purpose which has to make the subject clearer. Because of the diversity of Hair-illustrators which are trying to pursue the practical purpose and aesthetic sense at the same time, from now on the illustration is professionally going to be developed as its own genre with showing images and the authorism based on the experiment intention. The trend which tries to make its independent field based on the author’s subjective interpretation will be also occurred. This study for the hair-illustration is by the demands of the times like above. This study is to recognize the historical trend by the theoretical background based on the art history and the hair-illustration concept to comprehend the practical way to express the change of the time with the Idea, motivation, delicate sense and view. With studying from the existing standardizing hair-illustration to the expression way by the outgrow techniques and effect, It is stretched to the express the field of purism by shaping the variously imaginative field and re-analyzing and drawing the high level work of art that has practical function. In conducting the study, it tries to work in a various way based on the experiment intention with thinking the express way following the techniques and a style. It also tries to work without a limitation of the material and the quality of material on the plane and cubic way. Illustration has a function of visual language including the aesthetic value system with visualizing designer’s ego and delivering messages, which is its own duty. In other words, Illustration is the meaning that is explaining to the people with visualizing the emotion and thought and it is able to connect between personal and society as a visual language by representing the intuitively visual language which feels like it is before the thought. Like this, many messages are implied in the hair-illustration which is working to draw and re-interpret the goal aiming art work to clear the purpose of the illustration. From this time forward, the hair-illustration has to be constantly developed by integrating with the various arts such as paintings, sculpture, dance and music by studying and training continuously to visualize the image which is from the sense and the intuition. It has to help making a foundation which is the direction of the creative art that encourage the human’s sense and an instinct. 헤어 일러스트레이션은 커뮤니케이션과 정보 전달을 전제로 한 이미지의 시각적 언어 이고 표현 방법이다. 그 본질적 의미는 주제를 명확하게 시각화하는 목적을 가지고 있지만 헤어 일러스트레이터들이 실용적인 목적과 예술적인 미적 감각을 동시에 추구하려는 다양성 때문에 앞으로 일러스트레이션은 보여주는 이미지와 실험정신에 입각한 작가주의를 넘나들면서 독자적인 장르로써 고도의 전문성을 띠며 발전해 나갈 것이고 작가 중심적 주관과 해석을 바탕으로 헤어의 한 분야로써 독립적인 영역을 구축하려는 움직임이 일어날 것 이다. 이러한 시대적 배경과 요구에 헤어일러스트레이션을 연구하게 되었다. .따라서 본 논문은 헤어 일러스트레이션의 개념 과 역사 그리고 미술사를 근거로 한 이론적 배경을 통해 역사적 흐름을 파악하고 아이디어의 발상, 동기부여, 섬세한 감각과 눈으로 시대의 변화를 표현하는 방법을 터득하여 실제 작업을 개진하였다. 또한 기존의 획일화되고 있는 헤어일러스트레이션에서 탈피 기교와 효과에 따른 표현 양식을 연구함으로써 다양함, 상상세계를 형상화함으로써 무한한 창조의 폭을 넓혀주고 실용적 기능성을 내포한 고도의 예술적인 그림을 그리고 재해석 표현함으로써 순수 미술의 표현 영역으로 까지 확대해갔다. 연구의 실제작업에서는 기교에 따른 표현양식과 효과에 따른 표현양식을 생각하며 실험정신에 입각한 다양한 방법을 시도 작품화 하였다. 또한 입체적 방법과 평면적 방법을 소재나 재질에 대한 제한을 두지않고 작품화하였다. 일러스트레이션은 본연의 임무인 메시지 전달과 디자이너의 자아세계를 시각화 시키며 예술의 미학적 가치체계를 포함하는 영상언어 기술을 갖고 있다. 즉 일러스트레이션은 감정이나 사상을 시각화하여 대중에게 설명한다는 의미로 사고 이전에 느낌이라는 직감적 영상 언어를 표현함으로써 개인과 사회를 연결시켜주는 시각 언어이다. 이렇게 헤어일러스트에는 많은 메시지가 함축되어있고 일러스트의 목적인 주제를 명확히 하는 목표지향적인 그림을 그리고 재해석 표현함으로써 작품화 시키는 작업이다. 앞으로 헤어일러스트레이션은 많은 학습과 지속적인 훈련을 통해 느낌과 직관에서 비롯된 이미지를 시각화 하기위하여 회화, 조소, 무용, 음악 등 다양한 예술을 접목 끊임없이 발전 시켜 나아가야 할 것 이며 인간의 본능이나 감성을 자극 창조적 조형 예술의 나아갈 방향에 대한 기초를 마련하는데 도움이 되었으면 한다.

우리나라 네트워크 마케팅의 활성화를 위한 발전전략에 관한 연구

장대진 용인대학교 경영대학원 2005 국내석사

네트워크 마케팅 산업이 차세대 유통산업으로 거듭나고 있다. 현재 전체 유통시장의 7% 가량을 차지할 정도로 이미 유통산업의 한 축으로 자리 잡았고, 고용 창출에 일익을 담당하고 있으며 불황으로 경영난을 겪고 있는 중소기업에게는 새로운 판로로 급부상 하고 있다. 네트워크 마케팅 시장의 성장세를 살펴보면, 지난 2001년까지 전년대비 약 200%를 상회하는 높은 성장률을 보이면서 2002년말에는 5조원대의 매출을 기록한 바 있다. 이 수치는 전년대비 약 30%가 신장한 것이며, 금액으로는 1조 1천 5백 40억원이 늘어난 것이다. 그러나 2002년 방문판매에 관한 법률개정 등의 영향으로 경쟁력이 떨어지는 중소방문판매 업체들이 시장에서 퇴출됨으로서 매출액이 현저히 감소하여 각각 2조 6천 50억원과 2조 5천 702억의 매출을 기록 하였다. 그러나 이 같은 시장의 변화는 방문판매시장의 정비를 통한 안정된 성장시대를 여는 계기가 되기도 하였다. 그러나 오늘날까지도 네트워크 마케팅은 여전히 변질된 피라미드 판매의 영향 등으로 소비자에게 부정적 인식을 불식시키지 못하는 등 많은 문제점을 안고 있다. 우리나라 네트워크 마케팅의 문제점을 요약하면 기업적 측면과 소비자적 측면, 마케팅적 측면으로 나누어 생각해 볼 수 있다. 기업적 측면은 영세한 기업의 능력으로 인한 경영노하우의 부족과, 소비자적 측면으로는 지속적으로 개선되고 있지 않은 부정적 이미지와 피라미드 판매로 인한 피해 증가 등이며, 마케팅적인 측면으로 보상플랜 체계의 문제점과 광고 및 홍보전략, 가격전략, 품질전략의 미숙과 소비자 불만처리 제도 등 4P전략의 부재라고 볼 수 있다. 또한 행정당국의 관리감독 의지가 부족한 점을 들 수 있다. 따라서 아직 정착 단계에 있는 네트워크 마케팅의 여러 가지 문제점을 해소하는 방안으로서 첫째, 업체간의 협력을 통한 공동 세미나 및 사업설명회를 개최하고 방송 및 기타 언론매체를 이용하여 대국민 인식변화에 적극 나서야 한다. 둘째, 제품의 다양화로 소비자의 선택의 폭을 넓혀 소비의 증가로 인한 이익을 극대화시키고, 자체적으로 사회공헌도를 높여야 한다. 셋째, 건전한 기업윤리와 더불어 교육제도의 개선 및 위기관리 능력을 향상시켜야 한다. 또한 리콜제를 활용해 기업 신뢰도를 높이고 소비자보호를 위한 품질인증, 고객서비스 향상, 시스템 개선과 재구축 등을 통한 효율 향상에 승부를 걸어야 한다. 넷째, 보상플랜을 재정비 시키고, 인터넷을 활용한 전자상거래의 활성화로 사업의 효율성을 극대화시킨다. 다섯째, 물적 측면의 발전뿐만 아니라 인적 측면의 인재양성과 교육시스템의 혁신을 위해 관련기관을 설립, 운영할 필요가 있다. 또한 소비자의 삶의 가치를 증대시키고 행복의 질을 높이기 위해 R&D를 통한 상품과 서비스 개선을 하며 이는 국가산업 발전에도 크게 기여하고 인류의 삶을 향상시키는 원동력이 된다. 유통산업의 발전이 국가경제의 중요한 축을 살리는 길이며 국민경제의 풍요는 유통시스템의 발전에 영향을 받는다. 법률용어이긴 하나 다단계 판매라는 부정적 인식의 용어에서 보다 긍정적 용어로 바꾸는 것은 네트 워크 마케팅 발전의 전환점이며, 네트워크 마케팅은 유통업의 핵심 분야 가운데 하나라는 점을 잊어서는 안된다. 마지막으로 네트워크 마케팅 종사자나 관련 정부부처, 학계 연구자 모두 신유통의 주축 경로로써 네트워크 마케팅이 한국에서 보다 건실하게 성장할 수 있도록 제도와 운영, 시스템의 개혁에 아이디어와 협력을 아끼지 말아야 할 것이다. The purposes of this article are to analyze the problems of the market of network marketing as well as to propose the strategic alternatives for the development of network marketing industry in Korea. In order to achieve these goals, we define the terms of network marketing and distinguish it from the so called 'pyramid multi-level marketing'. In addition to that, some case analyses on the foreign network marketing were presented to get implications for the Korean market of network marketing. And we gathered data and summarized the current situations and problems on the Korean market of network marketing. Based on the findings mentioned above, we propose the eight alternatives for the development of the Korean network marketing industry as follows: 1. Learning the advanced managerial skill of foreign companies 2. Improving the educational system for the Independent Business Owner 3. Getting rid of negative images of the network marketing through ethical spirits 4. Establishing the cooperative system between membership companies 5. Setting up the fair compensation system 6. Activating the 4P strategies of marketing 7. Combining the e-commerce and network marketing system 8. Bringing up the experts of network marketing and strengthen the governmental watch

우리나라 기업의 조직문화가 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구

김부순 용인대학교 경영대학원 2008 국내석사

본 연구는 기업에 있어서 조직문화가 조직구성원들의 직무만족에 어떤 영향을 미치는가를 규명함으로써, 바람직한 조직문화의 정립과 기업경영에 대한 현실적인 시사점을 제시하려는데 그 목적을 두고 있다. 본 연구는 이 같은 연구를 위하여 조직문화와 직무만족에 관한 선행연구를 근거로 개념적 연구모형을 수립하고, 이의 타당성을 검증하기 위하여 조직문화와 직무만족에 관한 연구가설을 설정하였다. 가설검증을 위한 주된 분석방법으로는 다중회귀분석을 통하여 조직문화가 직무만족에 미치는 영향력을 검증하였다. 분석결과, 조직문화와 직무만족과의 관련성이 검증될 수 있었다. 검증결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 조직문화의 구성요인 가운데 리더십스타일 및 조직구조, 관리기술 및 전략, 공유된 가치, 그리고 관리시스템은 보상에 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 구성원과 협력은 보상에 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 둘째, 리더십스타일 및 조직구조, 구성원, 관리시스템과 같은 조직문화의 구성요인은 인간관계에 영향을 미치는 것으로 나타났으나, 관리기술 및 전략, 공유된 가치, 협력은 인간관계에 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 셋째, 조직문화 구성요인 가운데 리더십스타일 및 조직구조만이 직무자체에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그 밖의 관리기술 및 전략, 공유된 가치, 구성원, 관리시스템과 협력과 같은 조직문화의 구성요인은 직무자체에 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 넷째, 리더십스타일 및 조직구조와 구성원만이 승진에 영향을 미치는 것으로 나타났고, 관리기술 및 전략, 공유된 가치, 관리시스템과 협력은 승진에 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 이상과 같은 조직문화가 직무만족에 미치는 영향에 대한 연구 결과, 직무만족 향상을 위해서는 조직구성원과 조직체 전체에 활동지침과 행동규범을 창출하는데 영향을 주는 바람직한 조직문화를 개발하고 정립해 나가는 노력이 필요하다. 직무만족을 높이기 위한 시사점을 들면 다음과 같다. 첫째, 개방된 의사소통, 유연한 관리방법과 업무절차, 제안제도 및 창의력을 높이는 리더십, 그리고 상사가 부하를 아끼며 이끌어주는 리더십이 요청되고 있다. 둘째, 원활한 커뮤니케이션과 부서간의 업무협조 및 인센티브제도의 도입과 같은 관리시스템의 확립이 필요하다. 셋째, 체계화된 전략수립 및 명확한 경영계획, 업무체제의 명확화와 합리적인 과업관리 등 조직구조의 효율성을 높이는 것이 보다 중요하다. 넷째, 생산성 향상을 위해서는 구성원의 창의성, 협동성과 단체정신, 업무수행방법이나 기법의 개발과 자유로운 정보소통, 동기유발을 위한 창의제도가 요청된다. 다섯째, 권한과 책임의 명확화와 업무분담 등의 확립이 필요하다. 본 연구는 조직문화에 대한 새로운 사실의 발견보다는 기존의 선행연구 결과를 토대로 조직문화가 직무만족에 미치는 영향을 실증적으로 검증하는 데 주안점을 두고 있으나, 연구대상과 모집단의 크기가 제한되어 있는 한계를 가지고 있다. 또한 본 연구는 통계적 분석의 결과 측정도구가 상대적으로 다소 빈약하여 설명력이 낮게 나타나, 향후 보다 다양한 설문문항의 개발과 측정변수의 신뢰도를 높일 수 있는 측정도구의 정치화가 필요할 것으로 생각된다. 이와 함께 직무만족 측정에 있어서 직접적으로 직무만족을 측정하기 어려워 주로 행동적 변수 중심으로 간접적으로 측정하였다. 그러나 본 연구는 직무만족을 세분하여 조직문화와 직무만족과의 관련성을 연구한 기존의 국내연구가 미흡한 부분을 실증적으로 검증한 점은 어느 정도 의미있는 연구라 할 수 있다.

미용교육의 학습방법에 관한 실증 연구

박미옥 용인대학교 경영대학원 2008 국내석사

미용교육은 미를 만들어 내는 자유로운 창조활동을 돕고 인성을 지향하므로 개인과 사회 사이에서 미적 창조과정을 통해 조화있는 삶의 질을 높이는 교육으로 인체라는 매체를 통해 이루어지는바 인간의 욕구가 예술적, 간호학적, 과학적, 의학적 사회학적 이해를 바탕으로 한 복합적이고 민감한 분야이기도 하다. 따라서 전문미용인의 양성을 위한 제반환경적요인과 아울러 개인의 특성에 따른 부분이 중요한 요인으로 대두되고 있는 것도 사실이다. 본 연구를 통하여 미용기술을 습득하고자하는 피교육생을 대상으로 미용기술습득에 대한 제반 과정과 환경적 요인을 검증하고자 했다. 연구를 위해 가설을 설정하고 설문검증을 통해 실증적 결과를 도출해 내고자 했다. 첫째, ‘교육기관에 따라 피교육자의 학습효과에 차이가 없다.’라는 가설에 대한 사항에 대해서도 가설을 기각하는 의미 있는 결과가 도출되었다. 사설학원보다 전문대학이 높고 전문대학보다 4년제 대학이 학습 몰입에 높게 나타나는바 이는 전문적으로 공부 할수록 피교육자의 신뢰도와 학습 태도에 긍정적으로 영향을 미치기 때문으로 분석된다. 둘째, ‘교육방법에 따라 학습효과의 차이가 없다.’라는 가설은 채택되지 않았다. 이는 미용교육의 방법들이 모두 중요한 요소로 작용하기 때문으로 분석된다. 셋째, ‘교육방법에 따라 학습몰입에 대한 차이가 없다.’라는 가설에 대해서도 채택되지 않았다. 이는 좋은 교육 방법이 피교육자의 관심과 학습의욕을 고취시킬 수 있으나 미용교육에 있어서 교육자의 태도보다 피교육자의 학습에 대한 의지가 중요하기 때문으로 분석된다. 넷째, ‘피교육자의 학력에 따라 학습만족의 차이가 없다.’라는 가설에 대해서도 채택되지 않았다. 이는 미용기술의 복합성과 특수성에 따른 개인의 특성요인과 기술습득의 효율성에 대한 학력의 개인차는 있으나 학습의 결과활용에 있어서는 동일하기 때문으로 분석된다. 다섯째, ‘경력에 따른 학습효과의 차이’에 대한 가설에서도 채택되지 않았다. 이는 기존에 미용기술을 개인적으로 습득하고 있는 피교육자가 정규교육 및 사설기관으로부터 교육을 받을 때 경력과는 무관하게 학습효과가 나타나기 때문으로 분석된다. 여섯째, ‘학력에 따른 학습몰입 효과’에 대한 사항 역시도 채택되지 않았다. 이것은 미용기술이 가지고 있는 특성이 학력보다는 기술적인 특성에 따라 영향을 받기 때문으로 분석된다. 이상과 같은 연구를 통하여 피학습자가 미용기술의 학습효과에 미치는 다양한 변수들을 분석해본 결과 교육기관, 환경, 교육방법은 2차적 요인으로 여겨지며 무엇보다도 피학습자의개인의 인구 통계적 요소와 역량 그리고 교육습득을 하고자 하는 성향이 학습 성취도에 영향을 미칠 것으로 사료되었다. Beauty education helps free and creative activities that make beauty and seeks after humanity so it improves the quality of harmonious life between individuals and society through creative beauty activities. It is a very complicated and sensitive field that is made through a medium of human body. In the field of beauty education, human desires are based on the understanding of arts, nursing, science, medicine, and society. Therefore, overall environment for the training of beauty professionals and individuals' characteristics are being emphasized important. This paper intended to verify the factors of mastering techniques based on the overall process of mastering beauty techniques, on the environmental factors, and on individuals' characteristics, targeting those who want to master beauty techniques. For this study, it formulated hypotheses and by use of questionnaires, it tried to get positive results. First, the hypothesis, ‘Learning effect will be different according to the education method" was rejected. This is probably because all education methods are important for beauty service education. Secondly, the hypothesis, 'there will be a difference in learning effects, depending on teaching methods.', was found significant. It proves the importance of the methodological meaning even though the curriculum is same. Third, the hypothesis, "Learning flow will be different according to the education method" was rejected. This means that good education methods could inspire the educatee's interest and motivation for learning. But in beauty service education, the educatee's will to learn is more important than the attitude of the educator. Fourth, the hypothesis, "Satisfaction on learning will differ according to the educatee's education level" was rejected also. This is probably because there are individual differences in the efficiency of skill acquiring due to the complexity and specialty of beauty service skills, but the application of what's learned is the same. Fifth, the hypothesis, ‘There will be difference in learning effect according to the educatee's career" was also rejected. This indicates that when a person who already has beauty service skills receive beauty education from a regular educational institution or a private institute, the learning effect is not related to his or her career Sixth, the hypothesis, ‘There will be difference in the effect of learning flow according to the education level" was also rejected. This indicates that beauty service skills are not affected by one's education level but by his or her skill characteristics. Individuals' capabilities are important in mastering beauty techniques, but this paper tells that an educational institution, environment, teaching methods, and learners' attitude can have influence on academic results.

리더십이 조직문화에 미치는 영향에 관한 연구

손영옥 용인대학교 경영대학원 2008 국내석사

본 연구는 리더십이 조직 문화에 어떻게 영향을 미치는가를 실증 분석을 통해 검증하였다. 산업사회가 발전하고 세계화가 되어가면서 오늘날의 기업은 글로벌 시대에 직면해 있다. 이 글로벌 시대에서 리더의 리더십은 중요한 부분을 차지하고 있고 리더들의 리더십이 조직문화에 미치는 영향 또한 큰 비중을 차지하고 있다. 본 연구에서는 리더십이 조직문화에 어떠한 영향을 미치는지를 밝히고 이를 통하여 실제 기업에서 리더들이 리더십을 발휘하는데 조직에 적합한 구체적이고 실용적인 행동 지침을 제시하여 보고자 중소기업에 근무하는 조직 구성원을 대상으로 설문 조사를 실시하였다. 본 연구에서는 리더십 유형의 변수를 변혁적 리더십과 거래적 리더십으로 구분하였다. 본 연구에서 밝혀진 주요 결과를 요약하여 제시하여 보면 리더의 리더십 유형에 따라 조직 내에 형성되고 있는 조직문화에 차이가 있었는데 리더가 변혁적 리더인 경우에는 혁신지향적인 문화가, 거래적 리더인 경우에는 안정지향적 문화가 형성되고 있는 것으로 밝혀졌다. 그리고 리더의 리더십 유형과 조직문화가 적합관계에 있는 조직은 그렇지 않은 조직에 비하여 구성원들의 조직몰입도, 직무만족도, 이직의도에서 더 높은 성과를 보이고 있었다. 본 연구는 실증 분석과 그 동안의 선행 연구들을 고찰하고, 우리의 시장 환경을 고려하면서 리더십이 조직문화에 미치는 영향은 강요된 복종이나 거래적 관계를 통해서가 아니라 종업원 스스로의 자발적 참여와 창의력을 고무하고 적절한 책임과 권한을 부여하여, 기업의 가치와 종업원의 삶의 질을 향상시키는 리더십이 바람직하게 조직문화를 향상 시킬 수 있다는 점을 시사하고 있다. 조직문화를 형성하고 유지하는 것은 리더의 리더십과 높은 관련이 있으며 문화를 형성하고 유지하는데 리더의 리더십이 상당한 역할을 하고 있음을 말해주고 있다. 또한 리더가 조직이 처한 상황에 적합한 조직문화를 형성시키기 위해 어떠한 리더십을 발휘하여야 하는가에 대한 문제에 유용한 정보를 제공해 주고 있다. 그리고 리더의 리더십유형과 조직의 문화유형이 적합관계를 유지해야만 조직원들의 행동성과를 높일 수 있다는 점 또한 시사하고 있다. 이러한 연구결과는 본 주제와 관련된 연구뿐만 아니라 인적자원관리에도 유용한 정보를 제공해 줄 것이라고 본다. The study tested what effects leadership has on organizational culture through an empirical analysis. As industrial society has developed and the world has become globalized, companies today face the era of globalization. In today's globalized world, leadership plays an important role and it has a great influence on organizational culture. In this study, a survey was conducted among the organizational members working in small and medium sized companies in order to find out what effects leadership has on organizational culture and attempt to suggest concrete and practical guidelines suitable for leaders to exercise leadership in their companies. The study divided the variables of leadership styles into transformational leadership and transactional leadership. To sum up the main results of the study, there were differences in organizational culture formed within the organizations depending on leadership styles; in case of a transformational leader, innovation-oriented organizational culture has been formed and stability-oriented organizational culture has been built up when a leader is transactional. In addition, the results showed that an organization in which leadership style and organizational culture are appropriate has achieved better performance in terms of organizational commitment, job satisfaction, and turnover intention than an organization with less appropriate relationship. By considering an empirical analysis, previous studies, and market environment, the study indicates that the effects of leadership on organizational culture are not exercised by forced obedience or through transactional relationship but by employees' voluntary participation and stimulating creativity and vesting employees with a certain level of responsibility and authority. Therefore, it implies the leadership which improves the value of company as well as the quality of life of employees can improve organizational culture in a desirable way. It suggests that the leadership is highly related with forming and maintaining organizational culture and also it plays an important role in forming and maintaining organizational culture. Furthermore, it gives a useful information on what style of leadership a leader should exercise in order to form appropriate organizational culture for an organization in particular situations. Lastly, it implies that only when a leadership style of is suitable for organizational culture, the conduct-performance of organizational members can be increased. The results of the study would provide useful information for not only the related studies but also human resource management.

변혁적·거래적 리더십이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구

이금옥 용인대학교 경영대학원 2008 국내석사

This study empirically analyzed the effects of the reformative, transactional leadership on the organizational effectiveness in order to offer the more reasonable and effective model through proving what the leadership is to increase the effectiveness of the organization and through analyzing the relationship between the reformative, transactional leadership and the organizational effectiveness. With the development of society, human beings pursued the homogenous values and goals in the process of systemization, while the researches on the leadership, which put emphasis on the effective management and effectiveness of organizations, have continuously evolved all along. This study used the questionnaires to the workers for small and medium industries and analyzed the 213 available so as to provide the concrete, practical behavioral guides for the leaders of the industries. In this study, reformative leadership and transactional leadership are set for the independent variables ; organizational devotion and job satisfaction which are the factors of organizational effectiveness for the dependent variables ; parameter is populational statistic analysis. We performed a regression analysis for all the date using SPSS 12.0 and acquired the following results. First, it was proved that both reformative leadership and transactional leadership have some effect on the organizational devotion and job satisfaction. In other words, the more leadership the leaders perform, the more increased the organizational devotion and job satisfaction of the workers are. Second, leadership affects the organizational effectiveness (the organizational devotion and job satisfaction). And the reformative leadership is more effective than transactional leadership from the viewpoint of the organizational effectiveness (the organizational devotion and job satisfaction). Therefore, we can recognize that we need the reformative leadership, which can provide motivation and vision through autonomy, freedom, consideration, human respect, etc. more than the transactional leadership, which is characteristic of heteronomy, control, enforcement, and so on. This study inquired into the previous studies and empirical researches. It suggests that the very leadership to make the workers involve voluntarily, show their creativity, proper responsibility, and authority and so improve the value of industries and the quality of the workers can increase the organizational effectiveness favorably. 본 연구는 다양한 리더십 유형 중에서 특히 변혁적·거래적 리더십과 조직 유효성과의 관계를 알아보고, 조직 구성원들의 유효성을 높여주는 리더십 유형이 어떤 것인가를 검증하여 보다 합리적이고 효과적인 조직에 적합한 모델을 제시하고자 하는 목적을 가지고 변혁적·거래적 리더십이 조직 유효성에 미치는 영향에 관하여 실증 분석 하였다. 산업사회가 발전하면서 우리 인간은 다양한 집단과 조직화 과정 안에서 동질의 가치와 목표를 추구하게 되었고 이러한 과정에서 조직의 효과적인 관리와 유효성을 중시하는 리더십 분야는 끊임없는 연구와 발전을 거듭해왔다. 본 연구에서는 실제 기업에서 리더들이 리더십을 발휘하는데 조직에 적합한 구체적이고 실용적인 행동 지침을 제시하여 보고자 중소기업에 근무하는 조직 구성원을 대상으로 설문 조사를 실시 하였으며 응답에 문제점이 없는 213부를 분석에 사용하였다. 연구의 범위는 리더십 유형인 변혁적 리더십과 거래적 리더십을 독립변수로, 종속변수로는 조직 유효성 요인인 조직몰입과 직무만족을 설정하였으며, 매개변수는 인구통계학적 변수를 설정하여 회귀 분석 하였으며, 이에 사용된 통계패키지는 SPSS 12.0 으로서 다음과 같은 연구 결과를 얻었다. 첫째, 상사의 변혁적 리더십과 거래적 리더십 모두 조직 유효성의 하위 변수로 설정한 조직몰입과 직무만족에 영향을 주는 것으로 나타났다. 즉,상사가 리더십을 발휘할수록 조직 구성원들의 조직몰입과 직무 만족에 긍정적인 영향을 미친다는 것이다. 둘째, 리더십이 조직 유효성(조직몰입, 직무만족)에 영향을 미칠 뿐만 아니라 조직 유효성(조직 몰입, 직무 만족) 측면에서 볼 때 변혁적 리더십이 거래적 리더십보다 설득력이 더 있다고 나타났다. 따라서 오늘날과 같은 기업환경 안에서는 타율과 통제, 강제와 수직적인 리더십보다 자율과 자유 배려, 인간존중을 중심으로 한 카리스마 등을 특징으로 동기부여와 비전을 제시 할 수 있는 변혁적 리더십이 필요하다는 사실을 알 수 있었다. 본 연구는 실증 분석과 그동안의 선행 연구들을 고찰하고 ,우리의 시장 환경을 고려하면서 리더십이 조직의 유효성에 미치는 영향은 강요된 복종이나 거래적 관계를 통해서가 아니라 종업원 스스로의 자발적 참여와 창의력을 고무하고 적절한 책임과 권한을 부여하여 ,기업의 가치와 종업원의 삶의 질을 향상시키는 리더십이 바람직하게 조직의 유효성을 향상 시킬 수 있다는 점을 시사 하고 있다.

국립경찰대학 발전 방안에 관한 연구 : 임용 개선 및 학과 전문화를 중심으로

임혁길 용인대학교 경영대학원 2005 국내석사

21세기 접어들면서 급속한 정보통신 기술의 발달과 지식기반 사회, 국경 없는 하이테크 및 국제성 범죄의 증가 등으로 국민들의 안전욕구가 상승되면서 경찰치안에 대한 기대가 어느 때 보다도 증가하고 있다. 따라서 본 논문에서는 전문화된 경찰, 미래지향적인 경찰을 위해서는 경찰공무원 임용과 교육훈련 등 제도적인 측면에서 변화를 유도하고자 노력하였다. 당초 국립경찰대학은 전문직업인으로서의 경찰간부를 양성해 내는 것이 설립 목적이었다. 하지만, 지금처럼 일반대학과 차별성이 없는 ‘법학과’ 와 ‘행정학과’등 학과 편제, 경위 임용제도 등에 대한 매스콤과 여론매체 등을 통한 문제점과 현직경찰관 설문조사에서 문제점 제시 등 개선대책을 요구하였다. 따라서 경찰대학의 인문계 중심의 학과에서 경찰방범학과, 경찰수사(사이버)학과, 경찰범죄심리학과, 경찰경비학과, 경찰교통학과, 경찰정보학과, 경찰보안학과, 지역정보학과, 국제관계학과 등으로 기능별 또는 전문 분야별로 학과를 편제 개편하여 전문경찰관을 양성하는 교육기관으로 탈바꿈함으로써 미래지향적인 국립경찰대학과 한국경찰의 발전을 방향을 제시하는데 역점을 두었다. 또한 현 경찰대학 체제의 문제점으로 대두되고 있는 병역면제, 학비 등 전액 국고지원, 경위 임용, 사관학교식 교육으로 인한 라인화 등의 폐해 등을 최소화하기 위해 병역을 필하고, 일반 국·공립대 수준의 등록금 징수, 경장 또는 초급 간부인 경사 임용, 현직 경찰관 편.입학 허용 등 제도개선 대책이 시급한 실정이다. 특히 사회환경 변화에 따른 한국경찰의 인사관리 실태를 파악하였으며 그 문제점으로 지적되고 있는 국립경찰대학 설립 이후 경찰 내부의 갈등이 증가하고 있다는 점이다. 또한 일반대학 경찰관련 학과 증가에 따른 경찰대학의 역할제고 등 ‘고객인 국민에게 보다나은 합리적인 치안 서비스가 무엇인가?’를 중심으로 경찰대학의 새로운 역할 또는 발전방안을 제시 하고자 하였다.