企業의 社會的 責任에 관한 實證的 硏究

문홍두 圓光大學校 1991 국내석사

經歷段階別 職務滿足度에 關한 硏究

연정흠 暻園大學校 1989 국내석사

經營環境變化에 對應한 중소기업의 경영전략에 관한 연구

유은정 단국대학교 1996 국내석사

최근에 한국 중소기업을 둘러싸고 있는 경영환경의 변화는 고율의 임금인상, 산업구조의 양극화 현상, 유통산업의 변화 등과 같은 국내적인 변화와 지역주의 심화, 구사회주의 국가의 시장경제 도입 등 국제 환경 변화로 다양하면서 기폭이 크게 나타나고 있다. 한국 경제는 저임금과 노동집약적 산업이 대부분인 중소기업의 역할로 한국전쟁이후 80년대에 이르기까지 눈부신 성장을 거듭해 왔다. 그러나, 80년대부터 90년대에 이르러서 시장경제에 눈을 뜨기 시작한 구사회주의 국가들의 자본주의 도입과 개도국의 맹렬한 추격으로 지금까지 한국 중소 기업이 저임금과 노동집약적 산업에 승부를 걸었던 것을 흉이라도 보듯이 한국 중소기업을 침체의 늪에 빠지게 만들었다. 이러한 결과는 지금에 이르러서 지역주의의 심화와 맞물려 선진국과 다국적 기업에도 못미치는 경쟁력을 갖게 되었다. 한국 중소기업이 대외적으로 침체의 늪에서 빠져 나오지 못하고 있을때 대내적으로는 산업구조의 양극화 현상으로 인해 자본금과 인력수급면에서 불리한 중소기업이 대기업을 우선시하는 정부의 정책적인 배려에 의해 도산이나 부도라는 커다란 시련을 겪게 되었던 것이다. 따라서, 본 연구는 한국 중소기업이 대내외적으로 변화하는 경영환경속에서도 자리매김을 하고 있는 것과 중소기업이 처해있는 실태와 문제점들을 파악하고 중소기업이 육성되고 발전되는 자구책으로서 경쟁력을 강화 시키고 현실적으로 실현 가능하다고 생각되는 전략을 논하는 것을 목적으로 하였다. Nowdays, managemental environment changes of Korea Small Business come in sight by diversely and big for the trigger a revolution due to domestic changes and such like state in bipolarization, distribution in industry of changes and international surroundings changes like areal principle of depth, old socialism national of the market place introduction. Korean economices has come brilliant growth ower again mostly small business of a role throught low wages and the labor intensive industry since Korean War up to 1980 ages. But, from 1980 up to 1990 ages make fall into the dullness of a swamp with Korean small business look like seem a fault that Korean small business with low wages and the labor intensive industry for fought to the finished. Like this result. now up to the areal priciple of depth together less then either an advanced nation and a multinational enterprises has made of corrpetitive power. Korean small business with foreign of a swamp not escaped exist cause, domestics with a capital and man power demand and supply for unfavorable small business due to industrial structure of state in bipolarization, has given the order of priority in a large enterprises according to the govermental policy care for bankcrupty or dishonor to being composed of experience great trial ship. Therefore, on this study understand the actual condition and problem points in placed with small business. and domestic and foreigns for changes of managemental environments in selfsupporting be existing, and bring up and develops a means of trouble by strengther the Korea's corrpetitive power and intend to discuss to strategy for realizable to think with small business. On this study, for attaining its object, chases literature examination methods like separate volume, the exisitng thesis, periodicals and every kind of reports. This study is composed of all Five chapters. The first chapter explains aims, methods and construction of this study. The second chapter explains to the first section discuss a general idea of small business, the second section dicuss a role of small business and the third section discuss the present condition and the actual condition of Korean small business. And the third chapter made up to of three sections for managemental environment changes has a effect on small business, the first section discuss domestic managemental environment changes, the second section discuss international managemental environment changes, the third discuss for small business. The forth chapter discuss the managemental strategy of small business for matching environment changes with is shown in above chapter. The first section discussses managemental of the meaning. In the second section discusses a problem points of small business. And the third section it shows new cocepts, which are managrmental strategy for environment of changes. Finally, the fifth chapter summarized discussion up to now and draw up a planl to managemental strategy for environment changes of Korean small business.

中小企業經營에 適合한 스포츠·레저用品産業에 관한 硏究 : 볼(BALL)類를 中心으로

성대경 檀國大學校 1987 국내석사

The development of necessity of leisure has been caused by a rapid growth of the National Income. According to this. the demand to sports-leisure goods and its industry has been increased, too. But in the present time, the sufficient investigations of sports-leisure goods industry have not been enforced yet. Therefore we recognize that sports-leisure goods industry is one sector of the National Economy and of the business administration study and have to enforce the research of business administration. This study has been carried out entiry by an empirical study. This paper is composed of four sections : the first grasp the fixed concept and peculirlity in the sports-leisure goods industry, the second examine the present conditions of sports-leisure goods industry in our country, the third abstract the actual conditions cutting down, and the fourth grope about the efficient upbrining schemes. Its outline is as follows : 1. The sports-leisure industry is the field of manufacturing of distributing sports-leisure goods. 2. According to increasing the National Income, the development procedure of sports-leisure goods industry in our country is divided into three phases that are germinate period(1960 ~ 1969), foundation construction period(1970~ 1979), and higher growth period (1980 ~ ). 3. The sports-leisure goods industry in our country has two basic characteristics which are labour intensive industry and small business initiative industry. 4. The sports-leisure goods industry in our country is influnced by the economic environment elements of growth of the National Income and of relative industry and the legal environment elements of "Basic Small Business Law", "Nation People Athletic Law". 5. The sports-leisure goods industry in our country rises steadly and its production condition is shown the typical characteristics of small business. That concentrates its efforts on export and its price and quality(high level) conpetitive power is comparatively lower than other competitive nation's. 6. Ball-manufactorying industry in our country is also seen the basic peculirity of sports-leisure goods industry and has some difficulty in demanding and supplying raw materials and high' level techenical labour sources. But the external and intenal demand is comparatively satisfactory and its exports is lean upon U.S.A. and Japan. 7. The sports-leisure goods industry involves seven basic inverterative problems : small scale business, lack of demand, lack of relationship with relative industry, insufficiency of promotion-small-business-system, over-weight of export indirect cost, and internal distribution of inferior foreign manufactured goods. 8. The upbrining schemes of sports-leisure goods industry can be proposed following down: 1) seletion of upbrining items. 2) introducing managerial techenics for quality control. 3) introducing and promoting techenics for new product explotation. 4) connecting with raw material makers. 5) Development of export strategy.

연봉제가 조직규모별 경영성과에 미치는 영향연구

김미현 暻園大學校 經營大學院 2007 국내석사

“외부의 변화속도가 내부의 변화속도를 추월하면 그 기업은 끝이 가까워진다.” 는 어느 경영자의 말에서 외부환경 즉, 경쟁기업의 기술개발로 인한 자사제품의 경쟁력과 시장점유율의 하락, 소비자의 트렌드변화, 후발국가의 경제적 위상의 강화 등 급변하는 외부상황의 변화속도에 적응하지 못한다면 그 기업의 미래는 없다는 것을 알 수 있다. 기업의 경영체질을 강화하고 소비자 중심의 시장가치를 인식하여 부가가치창출에 집중하는 전략을 수립하고 그 전략을 실행하기 위해서는 인적자원관리의 중요성을 우선 인식해야 한다. 그러기 위해서는 기업의 전략에 적합한 인사제도를 도입하고 사업의 연계성을 지닌 보상전략을 수립해야 한다. 성과주의 임금체계인 新연봉제의 전환은 조직이 처한 오늘날의 국·내외 경제적 상황에 적응할 수 있는 시스템이며, 성과평가에 있어 공정하고 합리적인 성과평가의 도구로서 목표관리(Management By Objectives)와 균형성과지표(Balanced ScoreCard)를 업무평가의 도구로서 활용한다면 성과주의 인사제도가 추구하는 방향인 조직전체의 투명성을 보장받을 수 있다. 또한 바람직한 新연봉제 운영을 위해서는 인재육성을 인한 교육훈련과 주 보상제도인 임금외에 다양한 보조적 보상시스템으로 동기부여하고 기업의 사회적책임을 준수함으로써 조직에 대한 자긍심을 가지게 된다면 성공적인 인사제도를 구축할 수 있을 것이다. 따라서 본 연구는 연봉제 운영이 기업의 경영성과에 미치는 효과를 검증함으로서 조직규모별로 바람직한 연봉제 운영의 합리적 방안을 제시하였고, 연봉제 운영에 있어 인사부서 존재여부, 공정한 기준의 존재여부, 적용범위(조직규모)가 조직유효성에 미치는 영향을 연구하였으며, 연봉제의 인지정도에 따라 연봉제의 효용성과 연봉제의 기대효과가 조절변수로서 어떻게 영향을 미치는지를 분석하는 뱡향으로 〈그림〉과 같이 연구모형을 설정하였다. ◁그림 삽입▷ (원문을 참조하세요) 조사 모집단으로는 서울 및 수도권의 기업을 대상으로 연봉제 실시기업과 연봉제도입예정인 기업을 선택하여 제조업, 건설업, 서비스, 공공기관 등으로 분류하였고, 본 연구를 위한 조사는 2006년 9월부터 10월말까지 설문조사를 실시하였다. 연구의 실증적 조사분석에서 나타난 결과를 요약정리하면 연구성과는 다음과 같다. 첫째, 조직규모에 따른 조직유효성의 차이는 존재하지 않았으나, 구성원의 성별에서는 여자보다는 남자가 직무보람을 더 느끼며, 연령과 직급이 높을수록 조직몰입도, 직무만족도, 성과향상성이 높게 나타나는 등의 조직유효성의 차이가 존재하는 것으로 나타났다. 둘째, 인사부서의 존재여부, 공정한기준 존재여부, 적용범위에 따라 조직유효성의 차이가 부분적으로 존재하는 것으로 나타났다. 셋째, 연봉제의 인지도, 연봉제의 효용성, 연봉제의 기대효과(심리적효과)에 따라 성과향상성에 미치는 영향력이 존재하는 것으로 나타났다. 넷째, 연봉제의 인지정도, 연봉제의 효용성에 대한 인지정도, 연봉제의 심리적기대효과가 조직유효성과의 관계를 상호조절하는 효과가 부분적으로 존재하는 것으로 나타났다. 본 연구를 시행하는 데 있어서 업종을 세분화하여 표본의 수를 정하였으나, 전체 표본(300부)의 수가 우선 작았으며, 업종별 표본의 수 역시 상대적으로 작아 연봉제 실시기업의 조직유효성을 분석할 수 없었다는 점과 시기적으로 짧은 조사기간이 충분히 반영하지 못한 한계였다. 또한 본 연구에서의 성과라고 할 수 있는 것은 공정한 기준유무에 따른 조직유효성의 차이를 분석한 결과, 모든 변수에서 차이를 보이고 있었다. 평균을 보면, 직무만족의 하위변수인 직무보람, 보상만족, 상호신뢰도, 조직몰입의 하위변수인 조직전념도, 조직불만족, 그리고, 성과향상성에서는 공정하다는 집단의 조직유효성이 높게 나타났다. 그리고, 조직불만족에서는 불공정하다는 집단이 더 높게 나타나고 있었다. 이는 성과와 직결되는 보상시스템인 연봉제의 운영에 있어 공정한 기준적용이 조직의 성과향상에 높은 영향력을 미치는 것을 알수 있으며, 인사부서의 존재여부는 조직유효성의 종속변수인 직무만족과 조직몰입도는 높게 나타났으나 성과향상성에 미치는 영향력은 미미한 것으로 나타났다. 본 연구에서 독립변수와 종속변수의 선정에서 보상에 영향을 끼칠 수 있는 개인적 특성(성격, 경제력 등) 및 집단의 특성을 세분화하여 설문지를 설계하였더라면 보다 분석에 효과가 있었을 것이다. 본 연구에서 한계점으로 지적한 부분을 향후 연구과제로 삼아 더 심도깊은 연구를 하고자 한다. "If the external change speed passes the internal change speed, the enterprise wane." can know in which manager's speech external environment that the enterprise's future does not exist if do not adapt in change speed of external events that change rapidly such as competitive power of in-house product and tumble of market share by competition enterprise's technical development, consumer's trend change, consolidation of economical phase of the after - fermentation country etc.. Must recognize first importance of human resource administration to establishes strategy that concentrate on addend value creation because solidifies enterprise's management sieving and recognizes vendibility of the consumer center and executes the strategy. Must establish compensation strategy that introduces suitable personnel system in enterprise's strategy to do and has connection of business. Conversion of new annual salary system, wage system of performance stock, can be secured lucency of organization whole that personnel system of performance stock is seeking direction if is a system that organization can adapt in now a day department. around economical circumstance that is placed, and is fair in performance evaluation and utilizes management by objectives and balance scorecard by tool of business estimation by tool of reasonable performance evaluation. Also, for desirable new annual salary system operation competent person upbringing if have pride about organization observing motivation and social responsibility of enterprises by various supplementary compensation system beside wages who is Training and main compensation system as long as it is successful personnel system construct may. Therefore, this study presented logical plan of desirable annual salary system operation by organization scale by verifying effect on enterprise's management result annual salary system operation, and studied greeting department existence availability, existence availability of fair standard, effect that wide application (organization scale) gets in organization effectiveness etc. in annual salary system operation, and established study pattern with < picture > by direction that analyze according to forefinger degree of annual salary system how effectiveness of annual salary system and expectation effect of annual salary system affect as control variable. ◁그림 삽입▷ (원문을 참조하세요) I classified by manufacturing industry, construction industry, service, public institution etc. choosing annual salary system enforcement enterprise and enterprise which is annual salary system introduction schedule to enterprise of Seoul and capital region by investigation population, and investigation for this study executed questionnaire from September, 2006 late October. Result that appear in positive investigation analysis of study if adjust summary lucubration as following be. First, difference of organization effectiveness by organization scale did not exist, but organization immersion, job satisfaction , appeared by thing which difference of organization effectiveness of that performance elevation appear high exists as mans feels job result better than woman in member's age, and authority are high. Second, greeting department appeared by thing which difference of organization effectiveness exists partially according to existence availability, existence availability that give process cold weather, wide application. Third, I appeared by thing which performance and influence that get in elevation exist unusually to awareness of annual salary system, effectiveness of annual salary system, expectation effect (psychological effect) of annual salary system. Fourth, about forefinger of annual salary system, about forefinger about effectiveness of annual salary system, psychological expectation effect of annual salary system with organization effectiveness relation by thing which effect that do coadjustment exists partially appear. Decided number of sample atomizing category of business enforcing this study, but number of whole sample (300ea) was small firstand number because was small too relatively, could not analyze annual salary system enforcement enterprise's organization effectiveness and investigation period that is short by time of industrial classification sample were limit that do not reflect enough. Also, thing which can speak that it is result in this study is sequence that analyze difference of organization effectiveness by fair standard existence and nonexistence, difference was seen in all variables. If see average, formation undivided attention that job result, compensation satisfaction, mutual trust, low rank variable of job satisfaction, are, and is low rank variable of organization immersion, organization dissatisfaction, and performance group that is fair in elevation organization effectiveness appeared high. And, group that is unfair in organization dissatisfaction was appearing higher. This can know result and that fair standard application exerts high influence in formation's performance and elevation in operation of annual salary system that is a connected directly compensation system, and greeting department existence availability appeared job satisfaction and organization immersion degree that is dependent variable of organization effectiveness high but was expose that performance and influence that get in elevation are slight. Effect might be on interpretation more if designed questionnaire atomizing individuation (personality, economic strength and so on) and special quality of group that can influence in compensation in choice of arg and dependent variable in this study. Make segment indicating by limitation in this study research task hereafter and depth deep wishes to study more.

中小企業의 革新活動이 經營成果에 미치는 效果

홍성만 중앙대학교 산업경영대학원 2007 국내석사

경영혁신이란 기업경쟁력 강화를 위해 기업경영시스템에서 창조적 변화를 이루어내려는 노력이다. 경영혁신은 이전과 다른 새로운 무엇인가를 채택하고 실행하는 과정으로 넓게 보면 경영자원과 경영성과 그리고 경영주체와 경영과정을 포괄하는 기업경영시스템의 모든 부문에서 이루어진다. 이에 본 연구는 여러 경영혁신기법들과 경영성과에 대하여 이론적으로 고찰하였으며 경영혁신활동이 더욱 활성화되게 하기 위한 경영혁신활동의 적용수준과 지속수준, 참여수준, 지원수준, 추진수준 등의 5가지 요소들이 경영성과에 미치는 영향에 관해서 가설을 설정하고 이를 검증하였다. 연구의 대상으로 국내의 139개 중소기업제조업체를 설문조사하였다. 본 연구의 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 경영혁신활동의 적용수준은 경영성과에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 중소기업제조업체에서 경영혁신활동의 적용수준이 높을수록 경영성과가 높아지는 것으로 해석할 수 있다. 둘째, 경영혁신활동의 지속수준은 경영성과에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 중소기업제조업체에서 경영혁신활동의 지속기간이 길수록 경영성과가 높아지는 것으로 해석할 수 있다. 셋째, 경영혁신활동의 참여수준은 경영성과에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 중소기업제조업체에서 종업원들이 경영혁신활동에 적극적으로 참여하여 교육이수율이 높고 참여 범위가 넓을수록 경영성과가 높아지는 것으로 해석할 수 있다. 넷째, 경영혁신활동의 지원수준은 경영성과에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 중소기업제조업체에서 경영혁신활동에 대한 지원수준이 높을수록 경영성과가 높다는 것으로 해석할 수 있으며, 지원수준의 요소별로는 최고경영자의 지원, 교육훈련, 평가 및 보상, 기업문화의 지원 순으로 경영성과에 영향을 미치는 것으로 해석할 수 있다. 다섯째, 경영혁신활동의 추진수준은 경영성과에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 중소기업제조업체에서 경영혁신활동의 추진수준이 높을수록 경영성과가 높아지는 것으로 해석할 수 있다. 기업의 경영혁신활동이 경영성과에 지속적인 효과를 주기 위해서는 기업의 혁신활동이 시스템적으로 이루어져야 한다. 경영혁신활동의 동기 및 기법 등을 단속적 유행에 연연하지 않는 자사에 맞는 내용으로 구성하고 조직구성이 어렵더라도 전담조직을 구성하여 운영시스템을 수립해야한다. 이로서 지속적이고 장기적인 경영혁신 활동을 통해 위대한 기업을 이룩하도록 노력을 기울여야 할 것이다.

經營環境變化에 對應한 中小企業의 戰略에 관한 硏究

유강철 檀國大學校 經營大學院 1995 국내석사

최근 한국의 중소기업을 둘러싼 경영환경의 변화는 급격한 블럭화, 기술혁신, 정보화의 진전, 시장의 변화와 같은 국제적인 환경의 변화와, 경제와 소프트화, 사회수요 형태의 변화, 은행의 금리자율화 등과 같은 대내적 경영환경의 변화로 인해 심각한 이기국면을 맞이하고 있다. 과거 "한강의 기적"이라고 일컬을 만큼 한국전쟁이후 저임금과 노동집약적인 한국중소기업의 수출지향적 정책으로 괄목할 만한 성장을 이루었지만 80년대 이후부터 낮은 생산비(임금)에 의한 싼 가격에 승부를 거는 후진 개발도상국들의 맹렬한 추격으로 인해 세계 시장에서의 한국중소기업의 위치가 침체국면을 벗어나지 못하였고 90년대에 들어서면서부터 세계시장의 지역주의에 의한 세계경제의 블럭화와 GR, UR, BR, WTO체계의 출범 등으로 인해 선진국과 서구의 다국적 기업에 비해 국제 경쟁력이 뒤떨어 짐으로 인해 수출이 다소 둔화되었다. 또한 내적으로 보았을때 과거 대기업형의 산업구조에 의해 장족의 발전을 이룩한 한국정부는 시종여일한 대기업 위주의 정책으로 인해 가뜩이나 영세한 중소기업 시장을 더욱 침체시키는 결과를 나타내어 부도를 내는 중소기업의 수가 증가하는 경향을 나타내고 있는바 이러한 시점에서 한국의 중소기업이 당면하고 있는 경영환경의 변화와 이에 따른 대응전략에 대해 고찰하고자 하였던 것이다. 본 연구는 이러한 점을 인식하고 한국에서의 중소기업의 의미와 위치를 파악하고 중소기업의 육성되어야 하는 이유를 밝혔으며 이를 위한 구체적 대안을 도출하였고 경영환경 변화에 대응한 중소기업 차원에서의 전략에 대해 논의하는 것을 목적으로 하였다. Nowadays, managemental environment changes of Korean small and medium enterprises are confronted by serious tense situation due to international surrounding changes like sudden blocking, technical innovation, progress of information and market changes, and the other domestic managemental environment changes like economic softness, changes of social demand form, and the bank rate of interest are self-controlling. Korea has accomplished remarkable improvement, called 'Miracle of Han river' caused by low wages and the labor intensive export policy of small and medium enterprises since Korean War in 1950. However since 1980, the status of Korean small and medium enterprises couldn't get out of stagnation owing to violent chase of underdeveloped nations that have a match by low prices due to law prices due to low production cost (low wages). And since 1990, Korean export has become dull. Because of falling behind the international competition as compared with an advanced nation and the many-sided enterprises in the west, and because of blocking of international economy by localization of market and the placement of GR, UR, BR, WTO system. In the domestic situation, Korean government has given the first consideration to the large enterprises continuously since achieving remarkable improvement by the industrial organization of putting first to large enterprises, The depress for the enterprises is incresed more and more to market for small and medium enterprises and being dishonored. So, In this study considered the clountermove for managemental environment changes of Korean small and medium enterprises. Considering above situations, on this study understand meaning and status of small and medium enterprises, explain the reason for upbringing the small and medium enterprises and intend to discuss to strategy for matching managemental environment changes of small and medium enterprises. On this study, for attaining its object, chose literature examination methods like seperate volume, the existing thesis, periodicals and every kind of report. This study is composed of Five chapters. The first chapter explaines aims, methods and construction of this study. The second chapter inguires in to (1) the comparison of small and medium enterprises and large enterprises (2) the merit and roll of small and medium enterprises. And (3) the present condition of Korean small and medium enterprises. And the third chapter made up of two sections for managemental environment changes Has a effect on small and medium enterprises. The first section discusses international managemental enviroment changes like the starting of WTO system, rising new rounds and changes of trade surroundings. The second1 section discusses domestic managemental environment changes just as pressure for opening market, a raise in exchange rates of Yen, Softness of economy and changes of social demand form. The forth chapter discusses the strategy of small and medium enterprises for matching managemental enviroment changes which is shown in above chapter. The first section discusses the correspondence stategy of government position. In the second section discusses the correspondence strategy of small and medium enterprises position like as in competition strengthening by managemental innovation. It shows new concepts, which are very popular, as Re-engineering, Down-sizing and Bench-marking it also shows how we can apply these concepts to Korean small and medium enterprises. Next discussed was the methods of direct investment to overseas, the industrial strategy for prevention of environmental pollution and the stategy per management classes. Finally, the fifth chapter summarized discussion up to now and inguired in to correspondence strategy for managemental environment changes of Korean small and medium enterprises.

協業의 動機와 파트너십의 明瞭性이 成果에 미치는 影響에 관한 연구 : 중소기업 우수 협업사례 중심

정상만 暻園大學校 2012 국내석사

초 록 협업의 동기와 파트너십의 명료성이 성과에 미치는 영향에 관한 연구 (중소기업 우수 협업사례 중심) 정 상 만 경원대학교 경영대학원 중소기업경영학과 컨설팅전공 지도교수 조형래 글로벌 경쟁이 심화되고 사업구조가 다양하고 복잡해짐에 따라 기업들은 글로벌 환경 하에서 살아남기 위한 새로운 조직과 전략이 필요하게 되었다. 이에 따른 대안으로써 기업의 가치사슬(Value Chain)상의 보완적인 기능을 보유한 다른 기업과 협업을 추진함으로써 부가가치를 극대화 할 수 있으며, 기업의 내 외부 자원 배분의 효율성을 제고하여 시장에서 경쟁 우위를 확보할 수 있을 것이다. 본 연구는 협업 우수 사례기업에 대한 분석을 통하여 협업의 가치를 설명하고, 협업의 동기와 몰입, 협업의 파트너십과 몰입, 몰입과 성과와의 관련성을 연구하여 협업을 활성화하거나 협업을 추진하고자 하는 기업에 도움을 제공하는데 의의가 있다고 할 수 있다. 연구 결과 협업의 동기와 파트너십과 몰입, 성과의 관련성은 첫째, 협업의 동기는 몰입에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 협업 아이템이 유망하거나, 파트너와의 적합성, 경영전략이나 기술전략의 적합성 등은 최고 경영자의 몰입에 영향을 미치고 최고 경영자의 관심이나 참여의지는 직원들의 참여 의지와 우수 인력의 배치, 여유 자원의 우선 할당 등으로 사업의 몰입에 긍정적인 영향을 미친다. 둘째, 파트너십의 명료성은 협업사업의 몰입에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 협업 수행에서 파트너십은 파트너와의 신뢰성, 비전·목표의 설정 및 공유, 규정·계약의 구체적인 작성 등의 파트너와의 관계성을 나타내는데, 이와 같이 상호 신뢰관계, 목표의 공유, 구체적인 계약 작성 등은 상호 관계성을 높여 사업의 몰입에 긍정적인 영향을 미친다. 셋째, 협업사업의 몰입은 성과에 긍정적인 영향을 미친다고 검증되었다. 이는 경영자와 직원들의 협업에 대한 몰입, 협업 프로젝트의 리더의 지위, 독립적인 활동이 가능하고, 중간 점검 및 진도 체크 등의 협업 사업에 대한 몰입은 당초 설정한 목표나 간접적인 성과에 긍정적인 영향을 미친다. 본 논문에서는 이론적인 배경을 근거로 한 실증연구의 입장에서 벗어나 실 사례를 바탕으로 실무진과의 인터뷰를 통하여 연구 결과를 도출하였기 때문에 보다 실제 현장에 가까운 사안들에 주안점을 두고 결론을 도출했다고 할 수 있겠다. 따라서 협업의 성과에 미친 요인들에 대한 보다 깊은 이해와 실천이 있다면 협업 성공 가능성을 높이는데 기여할 수 있을 것으로 생각한다.

창업보육센터 평가지표와 입주기업 심사지표의 중요도가 기업성과에 미치는 영향

윤성욱 호서대학교 2015 국내박사

본 연구는 창업보육센터의 운영평가지표, 입주기업 심사지표, 창업보육서비스가 입주기업 경영성과에 미치는 영향력을 규명하여 입주기업의 경영성과 향상에 도움이 되는 요소들을 파악하고자 하였다. 이를 위해 주요 구성개념 중 입주기업 심사지표와 창업보육 서비스에 대한 선행연구들을 고찰하였으며, 창업보육센터 운영평가지표는 창업보육센터를 관리하는 정부기관의 평가지표를 반영하였다. 창업보육센터 운영평가지표는 인프라지표와 운영지표로 구성되어 있으며, 입주기업 심사지표는 사업아이템 평가, CEO 역량평가, 기술사업화 역량평가로 세분화시켰다. 이와 같은 다섯 개 하위 구성개념에 창업보육 서비스와 입주기업 경영성과를 더하여 7개의 하위 구성개념으로 모두 일고 개의 연구가설을 설정하게 되었다. 연구가설에서 설정한 구성개념들 간의 관계를 검증하기 위하여 국내 창업보육센터에 입주한 기업들을 대상으로 표본기업을 선정하였고 조사에 응답한 193개의 입주기업과 55명의 창업보육센터 매니저들의 응답을 합쳐 총 248부의 응답지를 분석에 사용하였다. 측정에 사용된 문항들은 선행연구들에서 사용된 항목들을 감안하여 연구의 성격에 구성하였으며 창업보육센터 운영평가지표 관련 문항들은 실제 평가에 사용되는 항목들을 감안하여 구성하였다. 그 중 입주기업과 창업보육 매니저의 차이를 확인해 보기 위한 문항도 포함시켰다. 타당성 분석과 신뢰도분석결과 일부 항목들이 제외되었고 확인적 요인분석을 통하여 모델을 구성하는 항목들을 최종 확인하여 가설검증을 실시하였다. 총 일곱 개의 연구가설에 대한 가설검증 은 SPSS 22.0과 AMOS 22.0을 사용하여 검증하였는데, 일곱 개의 연구가설 중 다섯 개는 독립변수와 종속변수의 인과관계를 밝히는 것이고, 나머지 두 개는 창업보육서비스의 매개효과를 검증하는 것이었다. 그 결과 세 개의 가설은 채택되었으나 두 개의 가설은 최종적으로 기각되었으며, 측정모형의 분석과정에서 제외된 두 개의 구성개념을 포함하는 두 개의 가설은 검증되지 못하였다. 가설검증 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 창업보육센터 운영평가지표 중 인프라지표는 입주기업 경영성과에 영향을 미치지 않았다. 둘째, 입주심사지표 중 사업아이템 평가는 입주기업 경영성과에 영향을 미치지 않았다. 셋째, 입주심사지표 중 CEO 역량평가는 입주기업의 경영성과에 영향을 주었다. 넷째, 창업보육서비스는 창업보육센터 운영평가지표와 입주기업 경영성과를 매개해 주었다. 다섯째, 창업보육서비스는 입주기업 평가지표와 입주기업 경영성과를 매개해 주었다. 연구의 시사점은 창업보육센터 입주기업의 관점에서 경영성과를 위한 핵심요인은 ‘창업보육센터 운영’과 ‘창업보육서비스’로 요약된다는 것을 확인하였다는 점이다. 또한 입주심사지표 중 CEO 역량평가 항목이 입주기업 경영성과에 미치는 영향이 가장 크다는 것이 증명되었다. 이는 창업정책의 패러다임이 지식경제에 기반하고 다양성을 중요시하는 시대적 요구에 비추어 볼 때 입주를 희망하는 기업을 심사할 때 CEO의 역량평가 비중을 높이는 것은 물론, 이미 입주한 기업들에 대해서도 CEO의 역량을 강화시킬 수 있는 프로그램을 제공해 주어야 함을 시사하고 있다.

우리나라 중소기업의 경영관리 실태와 개선방향에 관한 연구 : N기업을 중심으로

정성시 단국대학교 1994 국내석사

The purpose of this study is to make a general survey of the definition, the characteristic and the role of Korean small Business Also this study aims at grasping and analyzing the four major management sections-personnel production, marketing, and financial management-, and on the basis of these analyses this study gives a special attention to searching for the various improvement programs to reinforce the managerial ability This study consists of five chapters In chapter Ⅰ I present the purpose the scope and the methodology of this study. In chapter Ⅱ, I make a theoretical survey concerning the definition, the role, the justifications for existence, the status and the managerial features of small Business In chapter Ⅲ, I examine and analyze the various sections of actual management conditions based on the actual survey of Korean small Business. Especially I devide these examinations and analyses into four major sections, that is, personnal, production, marketing and financial management sections. Also I specifically examine, In chapter Ⅳ, the various problems and the strategy for this problems which are drawn from the actual analyses of the management of The N apparel co., Ltd. In chapter Ⅴ, as a conclusion, not only I analyze and exmlne the various management problems off small Business synthetically, but I summarize the Improvement programs to reinforce the managerial ability of small Business.