수치지도에서의 시설물에 대한 위치정확도 평가분석

조지현 관동대학교 1999 국내석사

천부 지층구조 규명을 위한 탄성파반사법 연구

조지현 부경대학교 2000 국내석사

문학 작품배경 답사와 교육방안 : 이효석의 「메밀꽃 필 무렵」을 중심으로

조지현 연세대학교 교육대학원 2007 국내석사

본 연구는 문학 작품배경 답사를 활용하여 보다 효율적인 문학교육을 실현하기 위한 방법론을 찾는데 그 목적이 있다. 본 연구의 주된 분야는 작품배경이 되는 문학공간의 범위와 특성 및 교육적 가치를 찾고, 이를 문학수업에 적용하여 실질적인 교수-학습 지도안을 마련하고, 이를 통해 교육적 활용 방법을 모색하는 것이다.문학 작품배경을 활용한 답사를 하기 위해서는 먼저, 자료선정 및 선정된 자료의 공간 분석이 선행되어야 한다. 본고에서 텍스트로 선정한 이효석의 메밀꽃 필 무렵은 현장성이 강하게 내표되어 있으며 현재 고등학교 문학 교육과정에 포함되어 있어 문학 작품배경 답사에 적합한 작품이다.문학 작품배경 답사활동 교수 - 학습지도안은 크게 체험 전 활동, 체험 중 활동, 체험 후 활동으로 나누어 각 영역별로 학습단계를 구성하였다. 이를 다시 주제 및 목표설정, 현장체험의 준비, 학습의 전개, 현장 체험 학습의 결과 정리 및 평가, 체험의 내면화 등의 5단계로 나누어 각 단계별로 절차 및 학습자․교수자 활동, 지도상 유의점 등을 세분화 하여 제시하였다. 이는 문학 작품배경 답사 학습이 일회성 행사로 그치지 않고 체험의 내면화를 통해 문학작품의 깊이 있는 이해를 돕기 위한 것이다.문학 작품배경 답사 학습을 활용할 수 있는 교육 영역에는 특별활동, 수학여행, 수행평가, 통합교과 등의 교육 영역에 활용이 가능하다. 이러한 학습의 장점은 역동적이면서도 실천적인 문학교육을 할 수 있다는 점, 자연의 아름다움과 지역문화를 표현한 문학작품의 매력을 느낄 수 있다는 점, 자기 주도적인 학습능력을 키울 수 있다는 점, 작품의 이해를 심화 확대할 수 있다는 점 등 교육적인 효과를 거둘 수 있다.본 연구는 문학 작품배경 답사를 문학교육에 적용하여 수업 모형을 설계하고 그 학습 효과에 대해 살펴보았다는 점에서 그 의의가 있다고 할 수 있다. This study was intended to find a more efficient method of literature education. Mainly, the study investigated the scope, characteristics, and educational value of the space serving as a background in literature to apply on literature class, and thereby explore the strategies of educational application through the developed practical teaching-learning plan.For a field survey of literature background, selection of appropriate literary work and analysis of the space in the selected work must be done in the first place. When the Buckwheat Blooms by Lee Hyo Suk selected in this study as a text is fit for a field survey of literature background, as the novel is stronger in realism and included in the current curriculum of high school literature education in Korea.The teaching-learning plan incorporating a field survey of literature background was composed of largely pre-exploration activity, activity during exploration, and post-exploration activity, with learning phase being established by area. In turn, the plan divided into 5 phases such as establishment of the central idea and goals, preparation of on-the-sport exploration, development of learning, summary of results of on-the-sport exploration class, and assessment and internalization of experiences, while procedures, student-teacher activity, and guidelines for teaching were presented in detail by phase, which was expected to help a field survey of literature background promote an in-depth understanding on literature through internalization of experiences, rather than ending in a one-time event.Field survey on background of literary work can be used for a special activity, field trip, performance evaluation, and integrated subject. Such a teaching method is advantageous in achieving educational effects; it enables dynamic and practical literature education, helps students enjoy the beauty of the nature and find attractiveness of the literature describing local culture, cultivates a self-driven learning ability, and allows in-depth and comprehensive understanding of the work.This study has an implication in that it designed a lesson model by applying a field survey on background of literary work to literature education and examined the educational effects.

전신마취 수술 환자의 스트레스와 통증 및 회복실 간호요구

조지현 경희대학교 대학원 2018 국내석사

The interest in the quality of life has been growing according to the rapid economic development and increasing life expectancy. Accordingly, growing number of population is experiencing operational treatment. For patients, operations are one of the chief reasons of physical and emotional stress in the process of treatment. The painful and stressful experiences during and after the operation influence on patients’ recovery and nursing needs. Therefore, it is necessary to provide appropriate assessment and nursing interventions at post-anaesthesia care unit (PACU). Following to changing concepts of health and increasing needs for quality of care, patient-centered care are getting more important. Also, increasing number of patients are experiencing the operational treatment and the importance of PACU are increasing. Therefore, it is necessary to evaluate patient’s needs of PACU care considering to patient’s characteristics. Therefore, this study aims to produce evidence of standardized and effective recovery in the PACU after the operation by evaluating the co-relation among patient’s pain, stress and nursing needs at a post-anaesthesia unit after general anaesthesia. This study was conducted as a survey for evaluating participants’ general demographics, stress, pain and nursing needs at a PACU. 145 Patients who are legally adult and experienced general anaesthesia for operational treatment in a hospital at Gyeonggi-do were recruited. The participants agreed with their participation before the operations. After participants experienced the operation with general anaesthesia, patients’ post operational pain were assessed by numeric rating scale. Subsequently, within 48 hours after the participants transferred from the PACU to the general ward, their pains were assessed by modified perceived stress scale which was standardized in Korea by Lee, Yun-Hwan (2014) and Baek, Young-Myo (2010)’s translated tool which was developed by Cohen, S., Kamarck, T. and Mermelstein, R. (1983). Nursing needs at the PACU were assessed by the tool of Shin, Eun-Jeong (2015) which is the modified version of Kim, Eun-kyung (2002) and Im, Jeong-mi (2012). Collected data were analysed into the percentage, frequency, independent t-test, ANOVA, pearson and correlation coefficient by SPSS v.23. The average score of perceived stress was 28.08±2.48 out of 10 to 50 score and the average post-operational pain was 5.31±2.48 out of 0 to 10 score. PACU nursing needs are divided into 4 sections which are physical needs, emotional needs, educational needs and environmental needs out of 33 to 165 scale. The average score of PACU nursing needs was 132.96±18.13 and 4 sections were 4.18±0.82 on environmental needs, 4.12±1.18 on educational needs, 3.96±0.86 on emotional needs and 3.87±1.39 on physical needs. According to participants’ general demographic traits, female patients (138.72±17.14) need higher PACU nursing needs (t=-4.115, p<.001) and patients with underline disease (29.52±6.10) have higher stress (t=-2.380, p=.019). Several correlations were found among the surveyed factors which are post-operational stress, pain and PACU nursing needs of participants. The positive correlations are post operational pain and duration of operation (r=.164, p=.048) and post operational pain and emotional nursing needs (r=.165, p=.048). On the other hand, perceived stress and educational support has negative correlation (r=-.170, p=.041). As a result, patients’ environmental and educational needs were the highest among PACU nursing needs. The results could be explained as a reflection of social perceptions which are increasing interest in hospital environment and emphasizing patient’s right to know. The expectations and demands for the quality of the hospital care are increasing. It is necessary to build a comfortable environment for the patient as well as to protect patients from infection and guarantee their privacy. Meanwhile, patients who experience long duration of operation are vulnerable to physical and emotional stress. Therefore, aggressive pain management and emotional support should be provided in PACU. Patients who have underline diseases experienced more post-operational stress and had less educational needs. In order to reduce patients’ stress, educational support should be provided before the operation. 급속한 경제성장 및 평균 수명 증가로 건강과 관련된 삶의 질에 대한 관심이 높아지고 있으며 수술적 치료를 경험하는 환자도 증가하고 있다. 수술은 질병을 치료하는 과정 중 환자가 느끼는 신체적, 심리적 부담이 매우 큰 스트레스 원 중 하나이며 수술과 관련하여 환자가 경험하게 되는 통증과 스트레스는 환자의 회복 및 간호요구에 영향을 미치므로 적절한 사정 및 중재가 필요하다. 건강개념이 변화하고 질적 간호에 대한 요구가 증가하여 환자 요구 중심 간호가 점차 강조되고 있으며 수술적 치료를 받는 환자의 증가와 더불어 회복실 간호에 대한 중요성도 증가되고 있으므로 환자의 특성을 고려한 회복실 간호요구를 파악하는 것이 필요하다. 따라서 본 연구는 전신마취 하에 수술 받는 성인환자의 통증과 스트레스 및 회복실 간호요구를 파악하고 그 관계를 알아봄으로써 수술 후 체계적이고 효과적인 회복을 위한 회복실 간호의 근거를 제공하고자 시도되었다. 본 연구는 2018년 2월 5일부터 2018년 3월 9일까지 경기도 소재 일개 종합병원 수술실에서 전신마취 하에 수술을 받는 성인환자 중 수술 전 연구참여에 동의한 145명을 대상으로 설문지를 통하여 대상자의 일반적 특성, 스트레스와 통증 및 회복실 간호요구를 조사하였다. 전신 마취 하에 수술을 마치고 회복실에 도착한 환자에게 숫자통증등급(Nurmerical rating scale, NRS)으로 수술 후 급성 통증을 측정하였다. 그리고 대상자가 회복실에서 회복을 마친 후 병실에 이송된 후 48시간 이내에 Cohen, Kamarck & Mermelstein (1983)이 개발하고 백영묘(2010)가 번안한 도구와 이윤환(2014)이 표준화 한 한국판 지각된 스트레스(Perceived Stress Scale, PSS)를 수정하여 사용하였고, 회복실 간호요구는 김은경(2002)과 임정미(2012)의 도구를 수정 보완한 신은정(2015)의 도구로 측정하고 회수하였다. 수집된 자료 분석은 SPSS version 23을 이용하여 백분율과 빈도, independent t-test, ANOVA, pearson correlation coefficient로 분석하였다. 지각된 스트레스 평균 점수는 점수 구간 10-50점에 28.08±2.48점, 수술 후 통증의 평균 점수는 점수 구간 0-10점에 5.31±2.48점, 회복실 간호요구는 신체적 간호요구, 정서적 간호요구, 교육적 간호요구, 환경적 간호요구 4개 영역으로 분류하여 점수 구간 33-165점에 총 평균 132.96±18.13점으로 나타났으며, 각 영역별 간호요구는 환경적 간호요구가 4.18±0.82점, 교육적 간호요구는 4.12±1.18점, 정서적 간호요구는 3.96±0.86점, 신체적 간호요구는 3.87±1.39점 순이었다. 대상자의 일반적 특성에 따른 간호요구는 여성(138.72±17.14)이 회복실 간호요구가 높은 것으로 나타났고(t=-4.115, p<.001), 수술 및 마취 관련 특성에 따른 스트레스는 기저질환이 있는 경우(29.52±6.10)가 지각된 스트레스가 높게 나타났다(t=-2.380, p=.019). 대상자의 스트레스와 통증, 회복실 간호요구 간의 관계는 대상자의 수술 소요시간과 수술 후 통증 간에 정의 상관관계가 있는 것으로 나타났으며(r=.164, p=.048), 수술 후 통증과 정서적 간호요구 간에도 정의 상관관계가 있는 것으로 나타났다(r=.165, p=.048). 한편, 지각된 스트레스와 교육적 간호요구는 부의 상관관계가 있는 것으로 나타났다(r=-.170, p=.041). 본 연구 결과를 통해 회복실 간호요구 중 환경적 간호요구와 교육적 간호요구가 높게 나타난 것은 최근 병원 환경에 대한 높아진 사회적 관심과 환자들의 알권리가 점점 강조되어 가고 있는 사회적 분위기와 인식이 반영된 것으로 볼 수 있으며, 의료의 질에 대한 기대와 요구가 높아지고 있음을 알 수 있다. 환자가 회복을 하는 데 있어 충분한 안정을 취할 수 있는 환경을 조성해주는 것이 가장 필요하며 특히 감염으로부터 안전한 환경을 조성하고 환자의 프라이버시와 개인의 사적 정보를 보호하는 간호활동이 요구된다. 또한 장시간 수술을 받은 환자는 신체적〮정서적 스트레스가 가중되므로 장시간 수술을 경험한 환자에게는 다양한 방법을 통해 적극적 통증관리와 정서적 지지에 초점을 둔 회복실 간호가 제공되어야 한다. 기저질환이 있는 환자가 더 많은 수술 스트레스를 경험하고 스트레스가 클수록 교육적 간호요구는 낮아지므로 수술 전 교육을 통하여 수술과 관련한 스트레스를 감소시키는 간호를 제공하는 것이 필요하겠다.

보건소 간호직 공무원의 직무소진 예측모형 : 코로나19 팬데믹 상황에서

조지현 신한대학교 일반대학원 2023 국내박사

This structural model study investigated the conformity of a hypothetical model and tested the proposed hypotheses. The model was constructed by selecting factors that affect the burnout of public health center nursing officials based on the job burnout model of Bakker and Vries (2021), the job crafting model of Wrzesniewski and Dutton (2001), and a literature review of previous studies. The study participants included 242 nursing public officials working at 27 public health centers. They were selected based on convenience sampling among 46 health centers in 31 cities and counties in Gyeonggi-do. The measurement tools used were the Maslach Burnout Inventory-General Survey (MBI-GS), Korean Nurses’ Occupational Stress Scale (K-NOSS), Psychological Capital Questionnaire (PCQ), Job Crafting Questionnaire (JCQ), and a job-related tension measurement tool. To analyze the collected data, SPSS 27 and AMOS 20 programs were used to check the χ2, χ2/df, GFI, AGFI, CFI, TLI, NFI, IFI, RMSEA, and SRMR for the frequency analysis, normality test, descriptive statistics, Pearson's Correlation, confirmatory factor analysis, convergent validity test, discriminant validity, maximum likelihood estimation, and goodness-of-fit evaluation of the model data. Bootstrapping was conducted for direct, indirect, and total effects. The results of this study are as follows. 1. The goodness-of-fit index was insufficient, so one physical work demand (job demand) and one social support (job resources), which are sub-factors with high modification index, were deleted. The error term of cynicism, which is a sub-domain of job burnout, and the error term of job efficacy reduction were connected. A path from job demand to job tension and a path from positive psychological capital to job burnout were newly added to modify the hypothetical model. 2. As a result of the goodness-of-fit test of the modified model, only one item of AGFI had a goodness-of-fit of .874, not reaching the standard value of .9. The χ2/DF was 1.962, GFI was shown at .910, AGFI at .874, NFI at .904, TLI at .937, CFI at .950, RMSEA at .063, and GFI at .910, matching the recommended level. 3. The final modified model indicated that the higher the job tension (β=.734, p<.001) and the lower the positive psychological capital (β=-.327, p<.001), the higher the job burnout. The explanatory power of the 2 factors was 82%. The higher the job demand (β=.373,p<.001) and the lower the job crafting (β=-.372,p<.001), the higher the job tension. The explanatory power of the two factors was 32%. The higher the positive psychological capital (β=.761, p<.001), the higher the job crafting, and the explanatory power at this time was 63.8%. In summary, the structural model of this study can be seen as a model that well explains the job burnout of nursing officials at public health centers. This study is meaningful in that it integrally applies the job burnout model of Bakker and Vries (2021), the job crafting model of Wrzesniewski and Dutton (2001), and the literature reviews of previous studies to identify the factors that affect the job burnout of such officials and to prepare measures to reduce and prevent job burnout. This study presented the theoretical foundation on the job burnout of public health center nursing officials and basic data for job burnout prevention and human resource management in a pandemic situation. In oder to prevent job burnout of nursing officials at public health centers, it is proposed to apply education and training programs to improve positive psychological capital and job crafting to 80 hours of compulsory education for local officials and maintenance education for nurses. 본 연구는 Bakker & Vries(2021)의 직무소진 모델과 Wrzesniewski & Dutton (2001)의 잡 크래프팅 모델, 선행 연구 문헌 고찰을 기반으로 보건소 간호직 공무원의 직무소진에 영향을 미치는 요인들로 가설적 모형을 구축하여 모형의 적합성과 제시된 가설들을 검정하는 구조모형 연구이다. 연구대상은 경기도 31개 시군 46개 보건소 중 편의 추출된 27개 보건소에 근무하고 있는 간호직 공무원 242명을 대상으로 하였다. 측정도구는 직무소진-일반형(MBI-GS, Maslach Burnout Inventory-General Survey), 한국형 간호사 직무스트레스 평가도구(K-NOSS), 긍정심리자본척도(Psychological Capital Questionnaire: PCQ), 잡 크래프팅 설문지(Job Cafting Qestionnaire;JCQ), 직무긴장 측정 도구를 사용하였다. 수집된 자료는 SPSS 27, AMOS 20 프로그램을 사용하여 빈도분석, 정규성 검증, 기술통계,Pearson's Correlation, 확인적 요인분석, 수렴타당도 검증, 판별 타당도 검증, 최대우도법, 모형의 자료에 대한 적합도 평가를 위한 χ2, χ2/df, GFI, AGFI, CFI,TLI, NFI, IFI, RMSEA, SRMR을 확인하고, 직접 효과, 간접 효과, 총 효과는 Bootstrapping을 실시하였다. 본 연구 결과는 다음과 같다. 1. 가설적 모형분석 결과 적합도 지수가 미달하여 수정지수가 높은 하위요인인 직무요구의 물리적 업무요구 1개와 직무자원의 사회적지지 1개를 삭제하고, 직무소진의 하위영역인 냉소의 오차항과 직업효능감 감소의 오차항을 연결하고, 직무요구에서 직무긴장으로 향하는 경로와 긍정심리자본에서 직무소진 으로 향하는 경로를 새롭게 추가하여 가설적 모형을 수정하였다. 2. 수정모형의 적합도 검증 결과 적합도는 AGFI 1개 항목만 .874로 기준치 .9에 미치지 못 하였고, χ2/DF 1.962, GFI .910, AGFI .874, NFI .904, TLI .937, CFI .950, RMSEA .063 GFI .910으로 권장 수준을 만족하는 것으로 나타났다. 3. 최종 수정모형 결과, 직무긴장이 높을수록(β=.734, p<.001), 긍정심리자본이 낮을수록(β=-.327, p<.001) 직무소진이 높은 것으로 나타났다. 두 요인의 설명력은 82%였다. 직무요구가 높을수록(β=.373, p<.001), 잡 크래프팅이 낮을수록(β=-.372, p<.001) 직무긴장이 높은 것으로 나타났다. 두 요인의 설명력은 32%이다. 긍정심리 자본이 높을수록 (β=.761, p<.001) 잡 크래프팅이 높은 것으로 나타났고, 이때의 설명력은 63.8%였다. 이상의 결과를 종합하면, 본 연구의 구조모형은 보건소 간호직 공무원의 직무 소진을 잘 설명한 모형이라고 볼 수 있다. 본 연구는 Bakker & Vries(2021)의 직무소진 모델과 Wrzesniewski & Dutton(2001)의 잡 크래프팅 모델, 선행연구를 통합적으로 적용하여 보건소 간호직 공무원의 직무소진에 영향을 미치는 요인을 확인하고, 직무소진을 감소시키고 예방하기 위한 대책을 마련하고자 하는데 의의가 있다. 본 연구를 통해 팬데믹 상황에서 보건소 간호직 공무원의 직무소진에 대한 이론적 근거를 제시하였고, 직무소진 예방 대책과 인적자원관리를 위한 기초자료를 마련하였다. 보건소 간호직 공무원의 직무소진을 예방하기 위해서는 현재 지방 공무원을 대상으로 실시하고 있는 80시간 필수 의무교육과 간호사를 대상으로 실시하고 있는 보수교육에 긍리심리자본과 잡 크래프팅 향상을 위한 교육 및 훈련 프로그램을 적용할 것을 제안한다.

제조업 사업장의 안전선행지표를 활용한 안전관리

조지현 한국교통대학교 글로벌융합대학원 2023 국내석사

Safety leading indicators are unique, measurable factors that indicate the changing level of risk in a facility and can be used to predict when the likelihood of someone being injured at a facility increases. The higher the risk score and risk scale of the safety leading indicator, the higher the probability of a safety accident. And the risk score of the safety leading indicator continued before the safety incident occurred, which was effective in monitoring the risk variation. Safety leading indicators help improve the safety performance, the worker’s participation of safety activity and improve the safety program. The safety management using leading indicators is a new paradigm in the local manufacturing industry, and it is recommended to develop and use it as a safety program necessary to prevent the safety accident and injuries. If the following are considered to select safety leading indicators for manufacturing sites, it is expected to help eliminate potential risk factors and prevent accidents. First, In order to select leading indicators suitable for workplaces or processes, it is effective to use safety programs that can control workers' unsafe behavior by analyzing upset conditions in processes such as production, facilities, and quality. Second, Using the risk score of the safety leading indicator as an item of the organization's safety performance (KPI) is effective in managing the risk of the workplace and improving safety performance. Third, In order to use safety leading indicators as measures to prevent recurrence of safety accidents, it is necessary to establish a safety program that can be applied in reality. Using safety programs that directly help safety management, such as the LOTO work compliance rate, as a leading indicator helps prevent safety accidents and improve the safety performance of the organization.

진성리더십과 조직구성원의 긍정심리자본 간의 관계에서 상사신뢰 매개효과 예측

조지현 이화여자대학교 교육대학원 2016 국내석사

For one of the strategies for the lead in the competitive uncertainly business environment, the changes of the leadership type has been frequently emerged. There are changes of the leadership type in order to meet a variety of real needs. After finding a leader who lack of moral and dogmatic pursuit of profit behind the guise of marvellous charisma of a leader, people are eager to find the form of leadership type which is full of authenticity. While transparency and ethical standards of the leader has been rising, the research regarding the impact from authentic leadership to team members has not been proceeding well. The authentic leadership motivates team members through sincerely personalities and behaviors of leaders themselves. And the leaders derive trust and respect and voluntary commitment by sharing their weakness with members based on apparent self-awareness. When the members lack recognition in terms of the leader’s authenticity, it cannot be done on shared vision the leader suggests and also it cannot connect to organizational performance eventually. The research on the authenticity brought to the attention as the importance of positive psychology has been emerged. For this reason, research on the psychological impact from the authentic leadership such as self-efficacy, optimism and hope based on positive psychology has been on progress. According to these, authentic leadership can very effective in enhancement of positive psychology such as trust of the members, hope and so on and also in changing the attitudes and behaviors of members. In the organization that the hierarchical relationship is relatively strong such as South Korea society, relation establishment between the organization members can be a major variable influencing the attitudes and performance result of members. Need to look at behavioral change of the members within the organization in the social exchange theory point of view in this regard. Several previous studies have supported that it could lead to positive results by providing a social exchange relationship with the junior members and forming a trust relationship with them. Therefore, the trust in the senior members (supervisor) is one of the factors to look at interestingly in the impact of positive psychological capital that enables high performance and a positive attitude about the work of the organization members. Trust in supervisor is that junior members believe their seniors (supervisor) and also it is regarding the positive expectations and beliefs about the senior’s words, actions and intent. The purpose of this study is to analyse the impact on the positive psychological capital of organization members from the authentic leadership. In addition, it is in order to examine the mediating role of the trust in supervisor in the relationship between the authentic leadership and organization member’s positive sentiment. Specific research questions for the purposes of this study are as follows. Research question 1. Does the authentic leadership (self-awareness, an internalised moral perspective, balances information processing and relational transparency) significantly forecast positive psychological capital? Research question 2. Does the trust in supervisor mediate relation between positive psychological capital and the authentic leadership (self-awareness, an internalized moral perspective, balances information processing and relational transparency)? In this study, public companies related to transportation services were selected and a questionnaire has been distributed through enterprise computing systems targeting around 500 people under ‘part leader’ job title. Both the survey of 211 questionnaires responded to the survey, 202 questionnaires in response which is no missing item has been analysed. Results of the foregoing study were as follows: First, the trust in supervisor shows that it has the role of the portion mediating variables in relationship between positive psychological capital of the organization members and the self-awareness that one of the components of the authentic leadership. Second, the trust in supervisor shows that it has the role of completely reliable parameter variables in relationship between positive psychological capitals of the organization members and internalised moral perspective that one of the components of the authentic leadership. Third, the trust in supervisor shows that it has the role of completely reliable parameter variables in relationship between positive psychological capitals of the organization members and balanced information processing that one of the components of the authentic leadership. Fourth, the trust in supervisor shows that it has the role of completely reliable parameter variables in relationship between positive psychological capitals of the organization members and relational transparency that one of the components of the authentic leadership. In this study, as looking into respectively the effect of sub-elements those make up the authentic leadership, it provides the basis for understanding the different role of the authentic leadership components. In particular, the trust in supervisor is not only a factor simply as a personal emotional role but also it promotes positive psychological capital that could affect far the attitude of the organization and allows increasing the better performance possibilities by organization members. Based on the above finding result, in order to promote the positive psychological capital of members within organization we need to consider building trust in supervisor as well as the authentic leadership itself then we can see a bigger and significant effect. Suggestions for the further study and limitation of the study based on the above findings are as follows. First, this study was limited to generalize the findings as it applied only to the members belonging to the one specific organization. In future research we need to expand a similar series of other companies or samples aimed at the organization members are engaged in a variety of industries. And also need to target a number of responses not skewed by demographic to secure the generalized potential. Second, this study covers only supervisor’s authentic leadership from the point of view of junior members’ recognition as measuring the authentic leadership, positive psychological capital and the trust in supervisor. Future research also needs to continue comparing with the authentic leadership which leaders themselves recognize as well. Third, the inspection tools used to measure the positive psychological capital of organization members, the authentic leadership and the trust in supervisor in this study are all subjects that responded to the questionnaire in such a way self-reported data. Therefore, there is a highly subjective probability in the responses of the surveys. Due to this, the validity of the data is likely to be inhibition. For subsequent research, we need to perform a study utilising more objective research methods based on the various evaluations from seniors or co-workers, interviews and observations. 기업환경에 대한 불확실성 속에서 경쟁력의 우위를 점하기 위한 전략 중 하나로 리더십의 변화가 빈번히 대두되고 있는 가운데, 다양한 현실적 요구에 부응하는 리더십의 유형 변화가 있어왔다. 그리고 리더들의 화려한 카리스마의 겉모습의 이면에서 도덕성의 결여 및 독단적인 이익 추구에 대한 모습을 발견한 이후, 사람들은 진정성을 가진 리더십의 형태를 갈구하게 되었다. 리더에 대한 투명성, 윤리적 기준이 높아지고 있지만, 진성리더십이 부하의 태도에 미치는 영향에 대한 연구는 부족한 실정이다. 진성리더십은 리더 스스로의 진정성 있는 품성과 행동을 통해 구성원들에게 동기를 부여하고, 철저한 자아인식을 바탕으로 자신의 약점까지도 조직원들과 공유하여 신뢰와 존경, 자발적 헌신을 이끌어내는 리더의 행위패턴을 말한다. 리더의 진정성에 대한 부하들의 인식이 결여되었을 때 리더가 제시하는 비전에 대한 공유가 이루어질 수 없으며 이것은 결국 조직성과로 연결될 수 없다. 진정성에 대한 연구는 긍정심리학의 중요성이 제기되면서 점차 관심을 끌게 되었고, 이로 인해 진성리더십이 긍정심리학에 근거하여 자기효능감, 낙관주의, 희망과 같은 심리적 자본에 미치는 영향에 대한 연구가 진행되어왔다. 이들에 따르면, 진성리더십은 구성원의 희망, 감동, 신뢰 등의 긍정적인 심리를 고양시키며 구성원의 태도와 행동을 변화시키는 데에 매우 효과적일 수 있다고 한다. 한국 사회와 같이 상대적으로 위계적 관계가 강한 기업조직에서는 조직구성원 간의 관계 정립이 구성원의 업무에 대한 태도나 성과를 결정하는 주요한 변수가 될 수 있다. 이런 점에서 조직 내 구성원의 행동변화를 사회적 교환이론(social exchange theory) 관점에서 바라볼 필요성이 있다. 부하와 사회적 교환관계 및 신뢰관계를 형성함으로써 긍정적인 성과를 이끌어낼 수 있다는 것을 여러 선행연구들이 뒷받침하고 있다. 따라서 부하의 상사에 대한 신뢰는 진성리더십의 조직구성원의 업무에 대한 긍정적인 태도와 높은 성과를 가능하게 해주는 긍정심리자본에 미치는 영향에 있어 관심 있게 바라보아야 할 요소 중 하나이다. 상사신뢰는 부하들이 자신의 상사를 믿고 있는 정도의 문제이며, 상사의 말과 행동, 의도 등에 관한 긍정적인 기대와 믿음을 말한다. 본 연구는 진성리더십이 조직구성원의 긍정심리자본에 미치는 영향에 대해 분석하고자 하는 데 그 목적이 있다. 또한 진성리더십과 조직구성원의 긍정심리자보 간 관계에 있어서, 상사신뢰의 매개역할을 규명하고자 하였다. 본 연구의 목적을 위한 구체적인 연구문제는 다음과 같다. <연구문제 1> 진성리더십(자아인식, 내재화된 도덕적 관점, 균형된 정보처리, 관계적 투명성)은 긍정심리자본을 유의하게 예측하는가? <연구문제 2> 상사신뢰는 진성리더십(자아인식, 내재화된 도덕적 관점, 균형된 정보처리, 관계적 투명성)과 긍정심리자본의 관계를 매개하는가? 본 연구에서는 교통서비스 관련 공기업을 선정하여 파트리더 이하의 직급 중 500여명을 대상으로 기업 내 전산 시스템을 통해 설문지를 배부하였다. 설문에 응답한 211부의 설문지 중에서 설문의 모든 문항에 응답한 202부 중 근속연수 1년 미만의 13부를 제외한 189부에 대해 분석을 실시하였다. 이상의 연구에 따른 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 진성리더십의 구성요소 중 자아인식과 조직구성원의 긍정심리자본 간의 관계에서 상사신뢰가 부분매개효과가 있는 것으로 나타났다. 둘째, 진성리더십의 구성요소 중 내재화된 도덕적 관점과 조직구성원의 긍정심리자본 간의 관계에서 상사신뢰가 완전매개효과가 있는 것으로 나타났다. 셋째, 진성리더십의 구성요소 중 균형된 정보처리와 조직구성원의 긍정심리자본 간의 관계에서 상사신뢰가 완전매개효과가 있는 것으로 나타났다. 넷째, 진성리더십의 구성요소 중 관계적 투명성과 조직구성원의 긍정심리자본 간의 관계에서 상사신뢰가 완전매개효과가 있는 것으로 나타났다. 본 연구에서는 진성리더십을 구성하는 하위요소들의 영향을 각각 독립적으로 살펴봄으로써 진성리더십 구성요소들의 서로 다른 역할에 대해 이해하고 파악할 수 있는 토대를 제공하였다. 특히 상사에 대한 신뢰가 단순히 상사 개인을 향한 감정적인 역할을 하는 요인이 아닌 조직구성원으로 하여금 더 나은 성과 달성에 대한 가능성을 높이고 조직에 대한 태도에까지 영향을 줄 수 있는 긍정심리자본을 촉진시킨다는 것을 확인할 수 있었다. 위 연구결과를 토대로 조직 내 구성원들의 긍정심리자본을 촉진시키는 데 있어서 진성리더십 그 자체뿐만 아니라 상사에 대한 신뢰를 구축하는 것 까지 고려해야만 더 나은 효과를 볼 수 있다는 것을 실증적으로 제시한 데에 본 연구의 의의가 있다. 이상의 연구결과를 바탕으로 한 본 연구의 한계와 후속연구를 위한 제언은 다음과 같다. 첫째, 본 연구는 하나의 기업 조직에 소속된 구성원만을 대상으로 하고 있기에 이를 바탕으로 연구결과를 일반화하는 데 제한이 있다. 향후 연구에서는 비슷한 계열의 타 기업이나 다양한 산업에 종사하고 있는 조직구성원들을 대상으로 표본을 확대하고, 다수의 응답을 그 대상으로 하며, 인구통계학적으로 편중되지 않는 표본을 사용하여 일반화 가능성을 확보해야 한다. 둘째, 본 연구에서는 진성리더십, 긍정심리자본, 상사신뢰를 측정하는 데에 있어 부하직원이 인식하는 상사의 진성리더십만을 다루고 있다. 향후 연구에서는 부하직원이 인식하는 상사의 진성리더십과 리더 스스로가 인식하고 있는 진성리더십을 비교 분석하는 연구도 진행할 필요가 있다. 셋째, 본 연구에서 진성리더십, 조직구성원의 긍정심리자본, 상사신뢰를 측정하기 위한 검사 도구들은 모두 연구대상자들이 자기보고 방식(self-report)으로 설문지에 응답한 자료들이다. 따라서 연구대상자들의 응답 내용이 주관적일 수 있는 가능성이 높으며, 이로 인해 자료의 타당성에 대한 저해 가능성이 우려될 수 있다. 후속 연구에서는 인터뷰, 관찰, 상사 혹은 동료의 다면평가에 의한 보다 객관적인 연구방법들을 활용하여 연구를 수행할 필요가 있다.

중학교 영어교과서 한·영 문화내용 분석 : 비언어적 요소를 중심으로

조지현 경희대학교 교육대학원 2010 국내석사

The purpose of this study is to investigate how effectively nonverbal communication factors are presented in English textbooks for the first grade of middle school under the 7th National Curriculum and to make useful suggestions to contribute to teaching nonverbal communication factors. The study was carried out by analyzing specific nonverbal communication factors such as kinesics, eye contact, proxemics, chronemics, paralanguage and artifacts presented in the textbooks. The criteria of the textbook analysis are as follows: 1) The types of nonverbal communication factors 2) The ways to present nonverbal communication factors 3) The cultural backgrounds of nonverbal communication factors 4) Whether the cultural tasks of activities are presented in order to understand effectively nonverbal communication factors students have already learned The results of the analysis can be summarized as follows: First, the types of nonverbal communication factors tend to be focused on kinesics including gestures and facial expressions. Second, nonverbal communication factors are presented in connection with verbal communication expressions within a certain communicative context together with pictures, drawings, and brief explanations. This shows that a successful intercultural communication can be accomplished by understanding nonverbal communication factors. Third, most of these factors are included in the universal culture. Through differences between American and Korean cultures, nonverbal communication factors need to be learned. So, more content of American and Korean cultures are needed in the textbooks. Fourth, the cultural tasks or activities related to nonverbal communication factors are rarely given across most textbooks. To learn various nonverbal communication factors and real communicative contexts, more cultural tasks or activities need to be presented in textbooks. In conclusion, to develop students' communicative competence, a textbook needs to be provided with useful and various nonverbal communication factors. Also, cultural tasks or activities are necessary to be accompanied with a textbook. In particular, English teachers are played a crucial role in helping the student understand the cultural insights. Therefore they should have systematic knowledge about targeted the culture and nonverbal communication factors for efficient teaching.

日本 大分縣 臼杵 磨崖佛像群의 損傷度 定量評價와 汚染物 및 微氣候 精密分析

趙智顯 공주대학교 2011 국내석사

우스키 마애불상군은 일본 오이타현에 위치한 석불군으로 12~14세기에 걸쳐 조성된 총 60여개의 불상군이다. 이 석불군은 호키 Ⅰ군, 호키 Ⅱ군, 산노산 및 후루조노의 4개의 군으로 구성되고 마애불로서는 최초로 일본국보로 지정되었으며 규모와 수량 및 조각이 뛰어나 일본을 대표하는 마애불로 평가받고 있다. 마애불상군의 기반암은 아소 4 화산쇄설암에 포함된 암회색 응회암으로서, 렌즈상 피아메가 잘 발달된 용결응회암과 부분적으로 암편을 함유하고 있는 암편질 응회암이 혼재되어 나타난다. 또한 기질은 세립의 변질된 사장석과 석영이 바탕을 이루며, 주요 구성광물은 석영, 사장석, 정장석, 각섬석, 휘석 및 마그헤마이트로 확인되었다. 불상군의 전암대자율은 넓은 분포범위를 보이며 구석재와 신석재간에 서로 다른 평균값을 보였으나 일대의 기반암은 3.39~6.15(×10-3 SI unit)으로 성인적으로 모두 유사한 영역에 분포한다. 호키 Ⅰ군의 사면안정성 평가결과, 불연속면은 주향 N30~60W, 경사각 10~33°의 NE, NW의 방향에 높은 밀집도를 보였다. 전 불감에서 평면, 전도 및 쐐기파괴의 가능성이 확인되었고 특히 제3, 4불감을 중심으로 67%의 높은 쐐기파괴의 가능성이 산출되었다. 호키 Ⅰ군과 후루조노를 대상으로 훼손지도를 작성한 결과, 암반상부에 균열, 지하수위 영역에 박리박락이 일정하게 나타났고, 각 석불군 모두 다종의 생물학적 훼손이 암반 전면에 걸쳐 발생하였다. 호키 Ⅰ군의 훼손율은 균열 121개, 박리박락 19%, 흑색변색 5%, 생물학적 훼손 51%로 나타났고, 후루조노는 균열 48개, 박리박락 24%, 생물학적 훼손 41%로 산출되었다. 초음파 탐사를 적용한 결과, 구부재인 애염명왕은 1,520~2,794㎧의 범위에서 평균 2,298㎧를 보였으며, 동종암석으로 교체된 아미타여래좌상의 대좌는 3,242~4,141㎧에서 평균 3,813㎧로 이들은 약 1,600㎧의 물성차이를 보였다. 또한 석불군 일대의 채색안료는 적색: 벵갈라(Fe2O3), 황색: 황토(Fe2O3·H2O), 녹색: 녹토((K,Na)(Al,Fe,Mg)Si4O10(OH)2), 주황색: 적색(벵갈라)+황색(황토)으로 추정되고, 백색과 흑색 안료의 발색원소는 불분명하였다. 마애불상군 일대의 백색 오염물은 세나다이트(Na2SO4)와 석고(CaSO4·2H2O)로 분류되고 이는 구성암석과 보수물질의 성분, 수분의 공급으로 생성된다. 용출실험 결과, 세나다이트는 초기에 급속히 용해되어 높은 용해도를 보였으며, 석고는 장시간 용출 후 용해되는 낮은 용출율을 보였다. 우스키 마애불상군의 기온은 봄, 가을, 겨울철에 외부가 내부보다 더 넓은 분포대를 보이고, 습도는 사계절 모두 외부에서 넓은 영역을 나타냈다. 이는 석불군의 보호각이 내부에 일정한 환경조건을 유지해주는 역할을 하는 것으로 판단된다. 또한 온습도의 계절별 빈도분포를 살펴본 결과, 기온은 내외부 모두 계절적 특징을 잘 드러내고, 습도는 봄을 제외한 모든 계절에서 100%에 밀집되는 분포를 보이는 가운데 외부에 비해 내부에서 상대적으로 다습한 환경이 일정하게 유지되는 양상을 보였다. 이 석불군의 결로 및 동결발생 가능성을 검토한 결과, 부분적 빈도의 차이는 있지만 모든 달에서 결로가 발생하였고, 6~9월에 높은 빈도수를 보였다. 이 현상은 일출시간의 영향을 직접적으로 받으면서 낮시간 동안 최대로 유지된다. 또한 영하권은 12~3월에 걸쳐 정규분포를 보였으며 이 시기에 마애불상군의 물리적 파쇄가 발생할 확률이 매우 높게 나타난다. The Usuki Stone Buddha Statues in Oita are composed of 60 Buddhas carved on the rock-cliff in 12~14th centuries. These Buddha Statues are divided into 4 groups of Hoki Ⅰ, Ⅱ, Sannosan and Furuzono. They are highly valued in scale, quantity and artistic value, and they were designated as the first National Treasure among Buddha Statues in Japan. The basement rock of the statues is Aso-4 pyroclastic flow sediment consisting of dark gray welded lapilli tuff. The lens-shaped fiamme is observed with centimeters in length, and lapilli is included. Rock-forming minerals are quartz, plagioclase, orthoclase, amphibole, pyroxene and maghemite. Orthoclase is altered and cleaved due to weathering. Magnetic susceptibility of the Buddha Statues shows extensive range, and original and newly-replaced stones have different averages. The basement rock is ranged from 3.39 to 6.15(×10-3 SI unit). The Hoki Ⅰ developed discontinuous planes of N30 to 60W strike slip and dip angle from 10 to 33°, concentrating on NE and NW directions. The slope stability assessment reveals high possibility of planar, toppling and wedge failures in all caves in the Hoki Ⅰ, and wedge failures possibility of 67% is particularly concentrated on cave No. 3 and 4. Deterioration maps for Hoki Ⅰ and Furuzono group show multi-directional fissures on the Cakra, and flaking zone at the margin of uprising water. Especially, various organisms are colonising whole buddha statue area. Deterioration rates of Hoki Ⅰ group were calculated as about 121 fissures in number, 19% of flaking, 5% of black discoloration and 51% of biological weathering in surface of area. And the Furuzono group was also evaluated as 48 of fissures in number, 24% of flaking and 41% biological weathering in surface area. The different deterioration rate between two groups is caused by different orientation, elevation and underground water pathway. Ultrasonic velocity of the Aizen-myooh ranges from 1,520 to 2,794㎧. And pedestal of Amita-yeorae which has been replaced by fresh rock is measured as 3,242 to 4,141㎧. Pigments on the surface of the statues are composed of Bengala(Fe2O3) for red, yellow ocher(Fe2O3·H2O) for yellow, green earth((K,Na)(Al,Fe,Mg)Si4O10(OH)2) for green, and mixture of Bengala and yellow ocher for orange colors. The white precipitates on the surface of the Buddha Statues are mainly consisted of thenardite(Na2SO4) and gypsum(CaSO4·2H2O) which were produced by reaction of water with basement rock and lime-containing restoration materials. Extraction experiment result shows that thenardite is one of a soluble salt and dissolves in water quickly in 30 minutes, whereas gypsum has low elution rate. Microclimate inside the shelter of the Furuzono shows less frequent fluctuation in temperature and relative humidity, dew condensation and freezing-thawing cycles the outside of the shelter by comparison with outdoor ones. However, it is presumed that continuously high relative humidity inside the shelter will derive more biological colonization and salt weathering.

고교 및 대학 아이스하키 선수의 비합리적 신념과 인지된 경기력의 관계에서 회복탄력성의 조절효과

조지현 연세대학교 교육대학원 2022 국내석사

본 연구는 고교 및 대학 아이스하키 선수의 비합리적 신념과 인지된 경기력 의 관계에서 회복탄력성의 조절효과를 검증하여 지도자 및 선수들에게 경기력 향상을 위한 기초자료를 제공하고자 하였다. 연구대상자는 2021년 대한아이스하키협회에 등록되어 있는 고등학교와 대학교에 소속된 아이스하키 선수들을 모집단으로 선정하였으며, 비확률 표본추출 중 유목적적 표집법을 사용하여 총 183명의 표본을 수집하여 결과를 도출하였다. 자료처리는 Windows용 SPSS 21 Ver.과 AMOS 21 프로그램을 이용하였으며, 빈도분석, 탐색적 요인분석, 확인적 요인분석, 신뢰도 분석, 상관관계분석, 위계적 회귀분석을 통해 자료를 분석하였다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 선수들의 인구통계학적 특성은 고등부 90명(49.2%), 대학부 93명(50.8%)이며, 선수경력은 5년 미만 3명(1.6%), 5년 이상 10년 미만 82명(44.8%), 10년 이상 15년 미만 85명(46.4%), 15년 이상 13명(7.1%)으로 나타났다. 포지션 구성은 레프트/라이트 윙이 69명(37.7%), 센터 포워드 28명(15.3%), 레프트/라이트 디펜스 63명(34.4%), 골리 23명(12.6%)이며 시작배경은 외부의 권유 100명(54.6%), 하키가 좋아서 83명(45.4%)인 것으로 나타났다. 둘째, 고교 및 대학 아이스하키 선수들의 비합리적 신념은 회복탄력성(r =.09)과 인지된 경기력(r =.09)과 정(+)적인 상관관계가 나타났지만 통계적으로 유의하지 않았다. 그리고 회복탄력성은 인지된 경기력(r =.58, p<.01)과는 정(+)적인 상관관계를 보였으며 통계적으로 유의한 것으로 나타났다. 셋째, 고교 및 대학 아이스하키 선수들의 비합리적 신념과 인지된 경기력의 사이에서 회복탄력성의 조절효과가 확인되었고 통계적으로도 유의한 것으로 나타났다. 이는 회복탄력성의 수준이 낮음에서 중간 수준으로 변화함에 따라 낮은 인내가 높아진다고 하더라도 인지된 경기력 증가에 미치는 부(-)적 영향을 완충하는 유의한 조절효과를 의미한다. The purpose of this study is to provide ice hockey leaders and athletes with basic data for improving performance by examining the moderating effect of resilience on the relationship between irrational beliefs and perceived performance among ice hockey athletes in high school and college. For the subjects of this study, a population of high school and college ice hockey athletes registered in the 2021 Korea Ice Hockey Association was selected. As a non-probability sampling method, a total of 183 samples were collected using a purposeful sampling technique to derive results. Data was processed and analyzed with SPSS 21.0 and AMOS 21.0 using frequency analysis, exploratory factor analysis, confirmatory factor analysis, reliability analysis, correlation analysis, and hierarchical regression analysis. The results of this study are as follows. First, the demographic characteristics resulted in 90 (49.2%) high school and 93 (50.8%) college athletes. Of those athletes, 3 (1.6%) had less than 5 years' ice hockey experience, 82 (44.8%) with 5 to <10 years, 85 (46.4%) with 10 to <15 years, and 13 (7.1%) with ≥15 years’ experience. Their position comprises 69 (37.7%) left/right wingers , 28 (15.3%) center-forwards, 63 (34.4%) left/right defensemen, and 23 (12.6%) goalies. 100 (54.6%) athletes were introduced to hockey by others and 83 (45.4%) started because they liked hockey. Second, irrational beliefs of high school and college ice hockey athletes showed a positive (+) correlation with resilience (r = .09) and perceived performance (r = .09), but it was not statistically significant. On the other hand, resilience showed a positive (+) correlation with perceived performance (r =.58, p<.01) and was found to be statistically significant. Third, there was statistical significance in the moderating effect between irrational beliefs and perceived performance of high school and college ice hockey athletes. It means a significant moderating effect that buffers the negative (-) effect on the perceived increase in performance, even if low frustration tolerance increases as the level of resilience changes from low to medium.