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- 저자 : 이훈애 (검색결과 1 건)
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부산지역 공무원의 여가활동과 직무스트레스 및 직무만족도의 관련성
목적 : 부산지역 공무원들을 대상으로 여가활동이 직무스트레스와 직무 만족도에 미치는 영향을 파악함으로써 추후 이들 분야의 기초자료를 제공함은 물론 부산지역 공무원들의 스트레스를 감소시키고, 직무만족을 높일 수 있는 여가활동 방안을 제시하고자 본 연구를 시행하였다. 방법 : 부산지역 공무원 300명을 대상으로 2012년 1월 9일부터 2월 24일 까지 자기 기입식 구조화된 설문지를 배부하였으며, 회수된 설문지는 300부 였으며, 이 중 응답이 부실한 12부를 제외한 288부를 최종 분석 대상으로 하였다. 구조화된 설문지는 일반적 특성 9문항, 여가활동 3문항, 직무스트레스 15문항 및 직무 만족도 14문항 등으로 구성되었으며, 수집된 자료는 전산 입력하여 통계프로그램 spss for window 18.0을 이용하여 분석하였다. 결과 : 여가활동 동반인은 가족/친지에서 52.6%로 가장 많았으며, 목적은 건강유지 및 체력증진 39.9%로 가장 높았다. 일반적 특성에 따른 여가활동 유형에서는 성별로는 휴식적 여가 활동을 제외한 모든 활동에서 남자의 참여도가 높았고, 연령별로는 신체적 및 정신적 여가 활동에서 50대 이상이 가장 높았다. 전체 조사대상자들의 직무스트레스 평균 점수는 2.47점이었고, 직무만족도는 3.56점이었으며, 일반적 특성별 직무스트레스 평균점수는 성별, 연령별, 월평균소득별 및 음주여부에서 통계적으로 유의한 차이가 있었으며, 성별로는 여자 2.57점, 연령별로는 30대 2.79점, 월평균소득 200-300만원 2.61점 및 음주 여부별로는 예에서 2.58점으로 가장 높았다(p<0.05). 일반적 특성별 직무만족도는 성별, 연령별 및 음주여부에서 통계적으로 유의한 차이가 있었으며, 성별로는 남자 3.62점, 연령별로는 20대 3.69점 및 음주여부에서는 예에서 3.63점으로 가장 높았다(p<0.05). 여가활동이 전체 직무스트레스에 미치는 영향요인의 경우 신체적 여가활동은 음의 영향을 미치고, 정신적 및 오락적 여가활동은 양의 영향을 미치는 것으로 나타났다(p<0.05). 여가활동이 직무만족도에 미치는 영향요인은 지적 여가활동 참여도 변인만이 통계적으로 양의 영향을 미치는 것으로 나타났다(p<0.05). 결론 : 지방공무원들의 여가활동이 직무스트레스와 직무만족도에 미치는 영향을 파악한 결과 20, 30대의 비교적 젊은 공무원들과 여성 공무원들의 여가활동 참여도를 높일 수 있는 방안이 마련되어야 할 것으로 생각되며, 지방공무원들의 직무스트레스를 줄이기 위하여 신체적 여가 활동인 조깅, 골프, 테니스, 배드민턴 등과 같은 운동을 권장하며, 또한 직무만족도를 높이기 위해서는 지적 여가 활동 즉 음악회, 전시회, 독서, 그림, 공예 및 악기연주 등과 같은 것을 권장하는 것이 가장 바람직하다고 판단된다. Objectives : This study was conducted to prepare the fundamental data and countermeasure on plan of leisure activity for improving the job satisfaction and decreasing the job stress, and to assess the effects of leisure activity to job satisfaction and job stress among the public officials in Busan city. Method : The author surveyed the leisure activity, job satisfaction and job stress to number of 288 public officials with structured self- administered questionnaires from Jan. 9th to Feb. 24th, 2012. The questionnaires was consisted of general characteristics(9 items), leisure activity(3 items), job stress(15 items) and job satisfaction(14 items). The collected data was analyzed by SPSS statistical program for window 18.0. Results : The number of leisure activity partner was the most highest in family and close friend for 52.6%, the purpose of leisure activity was the most highest in health maintenance for 39.9%. In type of leisure activity according to general characteristics, the level of all of leisure activity except restful activity were higher in male than female, the level of physical and mental activity was the most highest in 50s years old. The mean level of job stress to total subjects was 2.47, and the mean level of job satisfaction to total subjects was 3.56. The mean level of job stress according to general characteristics were statistically significant difference in sex, age, monthly income and smoking. The highest score was 2.57 for female, 2.79 for 30s years ols, 2.61 for 2~3 million Korea won of monthly income (p<0.05). The mean level of job satisfaction according to general characteristics were statistically significant difference in sex, age and drinking. The highest score was 3.62 for male, 3.69 for 20s years ols and 3.63 for drinking(p<0.05). Affecting factors of leisure activity to total job stress score were physical activity with negative effect, mental and recreational activity with positive effect(p<0.05). Affecting factors of leisure activity to job satisfaction score were only intellectual activity with positive effect(p<0.05). Conclusion : As above results, The author recommend to prepare the countermeasure on increasing the frequency of attending to leisure activity such as female and relatively younger officials. The author recommend the physical activity such as jogging, golf, tennis and badminton in order to reduce the job stress, and also recommend the intellectual activity such as concert, exhibition, book reading, craft and play a musical instrument. And the author consider that this study will be fundamental data on preparing the plan of leisure activity for improving the job satisfaction and decreasing the job stress.
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