AI 저널리즘 활성화를 위한 전문가 집단의 인식 및 사례 연구

이윤영 청주대학교 2019 국내박사

ABSTRACT A Study on the Expert group recognition and case for activating AI Journalism Yoon Young Lee Department of Theater and Film(Major in News Media) Graduated School Cheongju University, S. Korea Supervised by Professor Jong Mook Ahn Klaus Schwab, founder of the Davos Forum, defined the Fourth Industrial Revolution as a destructive innovation. At the heart of this destructive innovation is artificial intelligence (AI). AI simulates human learning, reasoning, perception, and understanding of natural language, using computer programs and algorithms modelled on human judgement. This paper begins with the work of identifying the way AI entered the journalism ecosystem. The AI journalism presented in this paper refers not only to the automatic production of articles but to all behaviour of AI technology which permeates the field of journalism. This is a new concept that affects both news reporters and news consumers. AI has already deeply penetrated the processes of producing, distributing, and consuming news; we are just not aware of it. The task of this study was to clearly identify and systematise aspects of AI and journalism “chemical combination”. It also examines the direction of the evolution of AI journalism and explores the corresponding countermeasures. For the purposes of this study, this paper examines how AI is utilised in the field of journalism at home and abroad. In-depth interviews with an AI expert group were conducted to determine how AI journalism is activated. In-depth interviews with domestic and foreign AI journalism experts and journalists represent the first research methods in Korea, but we wanted to present the direction and possibility of AI journalism through in-depth interviews with CEOs of leading media companies such as Google, Civil, Dow Jones and Quartz as well. In addition, we surveyed 58 Korean reporters who had worked in newspaper, telecom, and broadcasting companies for more than five years and explored the situation of domestic AI journalism and the perception of current journalists. Based on the questionnaire data, frequency analysis and t-tests between a broadcasting reporter group and newspaper reporter group were conducted, along with a correlation analysis between variables. The results showed that most reporters believe that AI journalism had a more positive effect on improving management and legal and ethical problems in the newspaper reporter group than in the broadcasting reporter group. In addition, most reporters consider the level of articles produced by AI robot reporters to be lower than those of human reporters but agree that AI robot reporters can replace human reporters in terms of simple, repetitive information gathering and article writing. It is only a matter of time before AI robot reporting is introduced, with the objective of reducing the production cost of simple, repetitive articles and allowing human reporters to focus on in-depth articles. A total of 85% of broadcasting reporters and 64% of newspaper reporters responded as follows. Despite this situation, media executives are unaware of the importance or necessity of AI journalism and do not retain experts, in-house experts, or budget support for AI journalism. In addition, most reporters answered that there is no dedicated department or related department for AI journalism among their media. The responding reporters pointed out that the biggest obstacles preventing the activation of AI journalism are ‘lack of awareness of members, including executives’, ‘cost burden’, and ‘lack of professional manpower’. Respondents were likely to state that AI journalism would be active among their media in five years. In addition, respondents were likely to believe that journalists’ jobs would be threatened if AI journalism expanded. Specifically, job anxiety was found to be more serious among newspaper reporters than among broadcasting reporters. AI journalism in Korea is not attracting attention from journalists, news consumers, or academia. AI journalism is still in its infancy, and news consumers are not aware of the changes it has caused. This paper is intended to be a starting point for exploring the direction of AI journalism. Furthermore, it also expresses the desire to encourage a social atmosphere in which this study does not delay the maintenance of laws and institutions. We hope that this social consensus will lead to academic interest and achievement. Keyword: Artificial Intelligence (AI), AI Journalism, Algorithms, AI Robot Reporter, The Fourth Industrial Revolution, Robot Journalism, News Media 국문초록 AI 저널리즘 활성화를 위한 전문가 집단의 인식 및 사례 연구 이윤영 연극영화학과 언론 전공 청주대학교 대학원 다보스포럼의 창립자인 클라우스 슈밥(Klaus Schwab)은 4차 산업혁명은 파괴적 혁신으로 규정했다. 이 같은 파괴적 혁신의 중심에 AI가 있다. AI는 인간의 학습, 추론, 지각, 자연어의 이해 능력을 컴퓨터 프로그램으로 실현한 기술을 말한다. 사람처럼 판단하는 알고리즘이 AI이다. 본 논문은 AI가 저널리즘 생태계에 유입된 양태를 확인하는 작업에서 시작됐다. 본 논문이 제시한 AI 저널리즘은 기사의 자동생산 뿐만 아니라 AI 기술이 저널리즘 현장에 스며든 모든 행태를 의미한다. 나아가 뉴스를 생산하는 기자뿐만 아니라 뉴스를 소비하는 소비자의 관점도 반영한 새로운 개념이다. 뉴스를 생산하고, 유통하고, 소비하는 모든 과정에 AI는 이미 깊숙이 침투해 있다. 우리는 이 같은 사실을 제대로 인지하지 못하고 있을 뿐이다. 본 논문은 저널리즘과 AI의 화학적 결합의 양태를 분명하게 인지하고 체계화하는 작업이라고 볼 수 있다. 또한 AI 저널리즘의 진화의 방향을 점검하고, 그에 상응하는 대책은 무엇인지를 탐색해 보았다. 이를 위해 현재 저널리즘 영역에서 AI가 어떻게 활용되고 있는지 국내외 사례와 함께 AI 전문가 집단에 대한 심층 인터뷰를 통해 AI 저널리즘의 활성화 방안은 무엇인지를 짚어보았다. 특히 국내외 AI 저널리즘 전문가 집단에 대한 심층 인터뷰는 국내에서는 처음으로 시도한 연구방법이다. 구글과 시빌, 다우존스와 쿼츠 등 세계 AI 저널리즘을 선도하는 언론기업의 CEO 및 AI 저널리즘 전문 언론인들과의 심층 인터뷰를 통해 AI 저널리즘의 방향성과 가능성을 제시하고자 했다. 또한 전국의 신문사와 통신사, 방송사에서 근무하는 58명의 기자들을 대상으로 설문 조사를 실시해 국내 AI 저널리즘의 현주소와 현직 언론인들의 인식에 대한 진일보한 결과를 얻을 수 있었다. 설문 조사는 방송 기자 집단과 통신·신문 기자 집단 간의 빈도분석과 t-검정, 각 변인별 상관관계 분석을 실시했다. 분석 결과, 통신·신문 기자는 방송 기자보다 AI 저널리즘이 경영 개선에 긍정적 효과가 있으며 법·윤리적 문제 해결이 필요하다고 인식하고 있는 것으로 나타났다. 또한 기자 대부분이 AI 로봇 기자가 제공하는 기사의 범주와 수준이 인간 기자보다 부족하다고 생각하고 있으며, AI 로봇 기자가 인간 기자들의 단순·반복적인 정보 수집과 기사 작성을 대체할 수 있다는데 동의했다. AI 로봇 기자의 도입은 이제 시간문제이며 단순·반복적인 기사 생산에 드는 비용을 줄이고 심층 기사에 집중하기 위해서라도 AI 저널리즘의 도입은 필요하다는 의견이다. 하지만 소속 언론사의 경영진은 AI 저널리즘의 중요성이나 필요성을 인식하지 못하고 있고, AI 저널리즘을 자체 개발할 전문가나 이를 운용해나갈 인력이나 예산지원이 전혀 없다는 응답이 방송 기자는 85%, 통신·신문 기자는 64%에 달했다. 또한 AI 저널리즘을 담당할 전담부서나 관련 부서도 없다는 응답이 압도적이었다. AI 저널리즘의 활성화를 막는 가장 큰 걸림돌로는 ‘경영진을 비롯한 구성원들의 인식부족’, ‘비용 부담’, ‘전문 인력의 부족’등을 꼽았다. 소속 언론사에서 AI 저널리즘이 활성화되는 시점은 5년 이후가 될 것이라는 응답이 가장 많았다. 또한 AI 저널리즘이 확대될 경우 기자들의 일자리가 위협을 받을 것이란 의견이 우세했다. 특히 일자리에 대한 불안감은 방송 기자보다 통신·신문 기자들이 더욱 심각하게 느끼고 있는 것으로 나타났다. 국내 AI 저널리즘은 언론 종사자와 뉴스 소비자, 나아가 학계에서도 주목받지 못하고 있다. 언론사의 AI 저널리즘은 여전히 진입 단계이고, 뉴스 소비자들도 AI 저널리즘이 초래한 변화를 인지하지 못하고 있다. 본 논문은 AI 저널리즘의 방향성을 탐색하는 단초가 되기를 희망한다. 나아가 이번 연구가 AI와 관련된 법과 제도의 정비를 더는 미룰 일이 아니라는 사회적 분위기를 환기시키는 것이 또 하나의 바람이다. 그리고 이 같은 사회적 공감대가 학계의 관심과 학술적 성과물들도 이어질 것으로 기대한다. 주제어: AI 저널리즘, 알고리즘, AI 로봇 기자, AI 인공지능, 4차 산업혁명, 로봇 저널리즘, 뉴스 미디어

경력단절여성 재취업 교육의 발전방안에 관한 연구

이윤영 조선대학교 2011 국내석사

TV앵커와 시청자간의 준사회적 상호작용에 관한 연구

이윤영 청주대학교 대학원 2007 국내석사

Noticing that toady a trend is increased that mass media, particularly television, is understood as a means to satisfy the desire of interpersonal communication, this study explains in a conceptual way and establishes by evidence that para-social interaction occurs between TV anchor and viewers to satisfy the interpersonal desire. In other words, it intends to examine whether there is an interpersonal awareness - namely, an interpersonal relationship like a friend in everyday life, between TV anchor and viewers. Its basic framework follows the uses and gratification theory that lays stress on the question of how viewers use media and get satisfaction from them. This is intended to present the theoretical background of uses and gratification approach, one of communication theory, and also the theoretical background of para-social interaction, a subfactor of such an approach, thus improving the quality of TV anchor. Prior studies of TV anchor's para-social interaction do not examine each TV anchor individually; nor do they overcome the limit of studying TV anchor as an integrated and unified object. Paying attention to such a fact, this study measures the para-social interactions by each of anchormen and anchorwomen who emcee the main evening news programs of three public broadcasting stations - namely, KBS 9 News, MBC News Desk and SBS 8 News - and also those who emcee the main evening new programs of three local broadcasting stations in Chungchengbukdo - namely, KBS Ch대ngju 9 News, Cheongju MBC News De나, and CJB 8 News. Thus, this study examines what differences exist among para-social interactions of each TV anchor and each broadcasting station and also among para-social interactions of local and central broadcasting stations' anchors. Research problem 1. What differences exist para-social interactions between TV anchor and viewers, according to demographic variables (gender, age, job, academic career, household income, and residing time in Chungchengbukdo)? Research problem 2. What differences and relationships do the para-social interaction between TV anchor and viewers display according to the behaviors of television viewing (Reasons of choosing a chanel, Type of news viewing, Degree of news viewing, Dependency on news, News missing rate)? The research results show that the para-social interactions between TV anchor and viewers may differ greatly according to demographic backgrounds or behaviors of television viewing. Also, it establishes the results of previous studies that the para-social interaction between TV anchor and viewers has a positive relationship with the degree of news viewing, news dependency, news missing rate, and the like. This means that TV anchor should make efforts to increase para-social interactions in the future, even with a view to secure a certain rate of news viewing. Another findings is that many differences clearly exist between the research results obtained when measuring the para-social interaction of anchormen or anchorwomen with viewers and the research results obtained when measuring that of anchorpeople at each broadcasting station. This is consistent with the author's assumption that each anchorperson has different characteristics and thus his or her para-social interactions could differ according to viewers' demographic attributes. In other words, where not para-social interactions of individual anchorperson but those of all the anchorpeople at each broadcasting station are measured, an effect of interaction occurs, which may impede exact measurement. This study confirms that there is a problem in the practice that while para-social interactions between television viewers and program hosts - namely, MC, Reporter, Talk show host, etc. - are studied on the level of individual host, para-social interactions between TV anchor and their viewers are studied as an integrated image of anchorperson. Therefore, this study suggests that future studies of para-social interactions of TV anchor should be conducted on the basis of an individual anchorperson, and that they should make more studies and efforts to reach viewers in such a familiar way as a friend.

지역 기록문화 정착을 위한 지방기록물의 수집 협력체계 구축 방안 : 울산광역시를 중심으로

이윤영 韓國外國語大學校 大學院 2011 국내석사

Local historical records are important cultural heritage, from which we can learn local historical and cultural base and find unique identity of regions. However, acquisition and management system of these local historical records has been carried out dispersively or unprofessionally. This reflects the reality that management of local historical records has not been settled as a native culture. In this situation, establishment of local archives can be the most ideal alternative in that integrated management and preservation of local historical records which have been managed diffusely can be carried out at the local level. For going ahead establishment of them and a series of activities, especially for acquisition activities of local historical records, inventorying should be conducted to figure out another acquisition institutes in a region. It is needed to adjust role conflict and promote cooperation among main agents of acquisition through such a inventorying. In connection with local historical records, existing researches raised the need for acquisition of them and as improvement, raised establishment of main agent of acquisition, the need for cooperation among institutes and others. But, they didn't suggest what is about method of building cooperative system, analysis of major agent of acquisition and role sharing of them specifically. Recognizing this problem, this study offered , for systematic acquisition of local historical reports, cooperation through role adjustment with acquisition institutes in area focusing on local archives. For research method about this, I adapted Ulsan Metropolitan city as a representative example. Recently, The Research Institute for Ulsan Archives and Records worked on project for understanding the status of possessed historical records. Regarding it as an example corresponding with the purpose of this study, I obtained an investigative report about status of possessed acquisition and create of Ulsan historical records and carried out an analysis of it , supplementing what it lacked by conducting a telephone interview and requesting the information. For this, I classified total 9 places of acquisition institute in Ulsan into public domain and private domain and analyzed acquisition and management of them, so that I drew problems. The analysis on acquisition and management of them revealed that all institutes except for two places of private domain were making an acquisition of records, but most of them were doing unsystematic and overlapped acquisition without acquisition policy. Also, management and use of acquired records were not carried out properly and even some records were neglected. As the first reason for this, there was a lack of infrastructure such as budget and labor force, but a primary reason was absence of connection or sharing information among institutes. Therefore, as the solution to this, I set up the role among institutes which have same functions and the scope of objects to acquire by drawing their common function. For creating a synergy effect for establishment of sharing roles and cooperation, forming consultative group for Local historical records acquisition for all about acquisition to be discussed for offline and building local gateway for online were proposed. Especially, building local gateway is expected to play an important part in that it can promote cooperation connecting location information and possession information of institutes by just opening common web page without problems of cost and time spent by building integrated data base. This study has significance in that it set roles of main agents of acquisition in regions by analyzing acquisition and management condition for cooperative acquisition of local historical records. It gives direction to solving problems between local archives and acquisition institutes and makes a sense as basic research of inventorying for acquisition. I expect that building cooperative system for acquisition can be a foothold for local plentiful history being accumulated and settled as records culture.

한국어-영어 이중 언어 학습 아동에서 제2언어 습득과 연관된 대뇌 영역 활성화 기전

이윤영 전남대학교 2018 국내박사

목적: 기능적 자기공명영상(functional MRI, 이하 fMRI)을 이용하여 한국어-영어 이중 언어 학습 아동에서 제1언어(한국어)와 제2언어(영어)의 정보처리 과정 중에 일어나는 대뇌의 신경 활성 영역과 활성 정도의 차이를 비교 분석하여, 제2언어 습득과 연관된 대뇌 영역 활성화 기전을 알아보고자 하였다. 대상과 방법: 한국어를 모국어로 사용하고 영어를 초기학습자 수준으로 구사하는 초등학교 4-6학년(11-13세) 학생 20명을 대상으로 하였다. 참가자가 한국어와 영어로 각각 난이도에 따라 상, 중, 하로 구분된 단문 이해 과제를 수행하는 동안 fMRI 데이터를 획득하였다. 언어별, 난이도별, 언어구사능력별로 나타난 대뇌 활성화 신호를 각각 비교 분석하였다. 결과: 영어 과제 수행 시 한국어 과제보다 등외측 전전두엽, 보조운동영역, 중심전회, 좌측 기저핵, 좌측 두정측두엽 및 후두엽 등에서 더 높은 활성화를 보였으며, 언어구사능력이 낮을수록 전전두엽을 포함한 전두측두엽 피질의 활성이 높게 나타났다. 중 난이도의 영어 과제에서 하 난이도의 과제보다 우측 하전두회, 우측 두정측두엽 등에서 더 높은 활성화를 보였다. 그러나 상 난이도의 과제 수행 시 대뇌 활성 영역 및 정도가 오히려 현저히 낮게 나타났다. 결론: 한국어에 비해 영어 과제를 수행할 때, 영어구사능력이 낮은 아동에서, 난이도가 보다 높은 과제를 수행할 때 대뇌 활성화 범위가 넓고 활성화도도 높게 나타남을 알 수 있었다. 그러나 시험자의 이해도 수준을 초과하는 과제 수행 시에는 대뇌 활성이 오히려 낮게 나타남으로써, 적절한 수준의 제2언어 학습이 중요함을 알 수 있었다.

국가 간 전력계통의 HVDC 연계를 고려한 변동성 재생발전원 수용한계 평가방법

이윤영 전북대학교 일반대학원 2023 국내석사

Due to environmental policies in the power field, the proportion of Variable Renewable Source(VRS) in the power system is increasing. However, since VRS has a large power variability and it is difficult to provide inertia to the power system, it may violate the regulations of the power system and reduce stability. One of the ways to alleviate these problems is to the power flow and frequency control of using High Voltage Direct Current(HVDC) when interconnecting to the power system between countries, and through this, the penetration capability of VRS can be increased. This paper proposed a method to evaluate the penetration limit of VRS considering the HVDC interconnection of power system between countries, and how power flow and frequency control contribute to the penetration limit of VRS. The method proposed in this paper can be used in the process of evaluating and planning the VRS penetration limit of the power system.

복부 대동맥류의 혈관내 치료 : 122명에 대한 단일 기관 연구

이윤영 전남대학교 대학원 2013 국내석사

목적: 단일 기관에서 시술한 복부 대동맥류의 혈관내 치료(EndoVascular Aneurysm Repair(EVAR))의 결과를 분석하고자 하였다. 대상과 방법: 2006년 3월부터 2011년 6월까지 복부 대동맥류로 진단되어 EVAR를 시행받은 122명을 후향적으로 분석하였다. 모든 환자는 시술 후 임상적으로, 그리고 복부 전산화단층활영을 통해 추적관찰 하였다. 성별, 나이, 대동맥류의 형태, 부적절한 동맥류 목, 시술 전과 후의 대동맥류 크기변화, 기술적 성공, 임상적 성공, 그리고 시술 후 합병증과 이차시술 여부에 대해 분석하였다. 결과: 추적관찰 기간은 평균 90.7±67주였다. 남자 111예, 여자 11예이었으며, 평균연령은 70.8±7.3세였다. 복부 대동맥류는 방추형(n = 108), 주머니모양(n = 3), 파열된(n = 11) 형태였으며 64예에서 부적절한 동맥류 목에 해당되었다. 시술 전 대동맥류의 평균 크기는 52.4±14.5 mm 이었으며 시술 후 110예(90.2%)에서 크기가 감소하거나 변화 없었고, 8예(6.6%)에서 크기가 증가하였다. 113예(92.6%)의 환자에서 기술적 성공을 달성하였으며, 임상적인 성공은 102예(83.6%)에서 이루어졌다. 혈관누출은 51예(41.8%)에서 발생하였으며 그 중 잔류 혈관누출은 31예(25.4%)에서, 추적관찰시 새로이 발견된 혈관누출은 23예(18.9%)에서 발생하였다. 15예(12.3%)에서 부가적인 시술이 필요하였으며 제1, 2형 혈관누출에 의한 경우가 각각 4예, 그리고 스텐트-그라프트의 혈전성 폐색으로 인한 경우가 7예였다. 기타 합병증은 없었다. 결론: 복부대동맥류의 치료에 있어서 EVAR는 기술적, 임상적 성공률이 높으며 합병증이 적은 안전하고 유용한 치료법이다.

관광호텔의 인사고과가 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구

이윤영 경기대학교 관광대학원 2000 국내석사

인사고과에 있어 공정성의 확보를 위한 다양한 제도의 마련과 인사고과의 현실성에 대한 의문점이 제기되고 있다. 공정하고 합리적인 인사고과를 통한 직무평가는 인적자원계획의 측면에서 효율적인 관리의 방향을 제시할 수 있는 것이다. 또한 여가의식에 대한 변화에 따라 자신의 직무에 대한 만족은 단순한 경제적 차원이 아닌 생활의 여가활용의 수단까지도 인식되고 있다. 인사고과의 중요성과 종사원의 만족은 고객만족으로 이어짐으로써 기업성과에 지대한 영향을 미치고 있는 점을 감안해 볼 때, 인사고과의 공정성·합리성·인지도에 대한 실증적인 연구의 필요성이 대두된다. 한국 관광호텔의 인사고과의 합리적이고 효율적인 관리가 종사원의 직무만족도에 어떠한 영향을 미치고 있는 지를 파악하기 위하여, 호텔에 종사하고 있는 종사원을 대상으로 실증적인 조사를 통해 향후 종사원의 채용 및 관리의 보다 효율적인 방안을 제시하는데 그 목적이 있다. 이러한 목적을 달성하기 위한 목표는 첫째, 인사고과와 직무만족에 대한 이론적 배경을 알아봄으로써 인사고과와 직무만족간의 상관관계를 설정하여 실증분석의 준거로 삼는다. 둘째, 호텔기업의 인사고과의 인지도·합리성·공정성이 직무만족에 어떠한 영향을 미치는 가를 분석함으로써 종사원의 인적자원관리에 대한 중요한 지침을 제공하고자 한다. 이러한 인적자원관리의 효율성은 궁극적으로 서비스 품질 즉, 고객만족을 향상시키는 요인으로 작용함으로써 기업성과를 증대할 수 있는 방안이 될 수 있다는 목적하에 본 연구를 실시하였다. 본 연구의 목적을 달성하기 위하여 문헌적 연구와 실증연구를 병행하였으며, 연구의 내용적 범위는 제1장은 관광호텔의 인사고과와 직무만족과의 관련성에 대한 연구의 필요성과 이에 대한 연구의 목적, 그리고 이러한 연구목적을 달성하기 위한 구체적인 연구의 범위 및 방법으로 구성하였다. 제2장은 연구의 이론적 배경으로서 인사고과에 대한 전반적인 고찰, 직무만족에 대한 이론적 고찰, 그리고 인사고과와 직무만족과의 관련성에 대하여 기술하였으며, 선행연구를 통해 본 연구의 이론적 토대를 마련하였다. 제3장은 이론적 배경을 바탕으로 가설을 설정하고 설문지의 구성 내용과 실증연구를 위한 자료수집방법과 검증방법에 대한 구체적 기술로 구성되었다. 제4장은 설정된 가설을 검증하기 위한 실증분석과 실증분석 결과를 바탕으로 한 관광호텔 종사원의 인사고과에 대한 인식과 직무만족의 방안을 제시하였다. 제5장은 결론으로서 연구결과에 대한 요약과 연구의 한계성, 그리고 후속연구의 방향을 제시하였다. 시간적 범위는 예비조사의 기간으로서 2000년 2월 7일부터 2월 19일 걸쳐 예비 조사와 전문가와 상담을 실시하여 이를 바탕으로 한 설문지를 재구성하고 2000년 3월 6일부터 3월 22일까지 17일간에 걸쳐 215명의 관광호텔 특 1급호텔과 특 2급호텔에 종사하고 있는 종사원을 대상으로 실증분석을 실시하였다. 연구의 실증분석결과를 요약하면 첫째, 차이검증 결과에 있어서는 모든 항목에 대하여 특2급에 종사하는 종사원들이 특1급의 종사원에 비하여 낮게 인식하고 있는 것으로 나타났다. 둘째, 인사고과 제도의 공정성 요인과 합리성 요인이 직무만족도에 영향을 미치며, 공정성 요인이 직무만족도의 커뮤니케이션 요인에 영향을 미치고 있는 것으로 나타났다. 합리성 요인이 직무만족도의 복지수준 요인과 업무환경 요인에 영향을 미치고 있는 것으로 나타났다. 세째, 인사고과 실행 후의 활용도에서의 배치 반영도 요인 직무만족도의 자기만족 요인과 커뮤니케이션 요인에 유의한 영향을 미치고 있는 것으로 나타났고, 인사고과 실행의 복지 반영도 요인과 교육 반영도 요인이 직무만족도의 복지수준 요인에 영향을 미치고 있는 것으로 나타났으며, 승진 반영도 요인이 직무만족도의 업무환경 요인에 영향을 미치고 있는 것으로 나타났다. 넷째, 인사고과의 공정성 요인과 합리성 요인이 인사고과의 승진 반영도에 영항을 미치고 있는 것으로 나타났으며, 합리성 요인이 인사고과의 임금 반영도와 복지수준 반영도, 교육·훈련 반영도, 직무배치 반영도 등의 모든 요인에 영향을 미치고 있는 것으로 나타났다. 이상의 연구결과는 다음과 같은 시사점을 제공하고 있다. 첫째, 인사고과 제도의 합리성은 직무만족과 인사고과의 반영도에 영향을 미치고 있는 볼 때, 시행 후의 합리적 피드백 방안, 피고과자의 참여기회 확대 등의 개발이 절실히 필요할 것이다. 인사고과에 있어서 시행 후의 교육 및 훈련 부분에서의 시급한 보완이 이루어져야 한다. 피고과자의 참여를 위한 피드백의 시행이 있을 때, 보다 공정하고 합리적인 인사고과 제도라 인식할 것이다. 둘째, 특 1급에 종사하고 있는 종사원들이 특 2급 관광호텔에 종사하고 있는 종사원에 비하여 인사고과 제도의 인지도·공정성·합리성의 인사고과 제도에 대하여 보다 충실하게 이해하고 있는 것을 볼 때, 특 2급 관광호텔에서의 체계적인 인사고과제도의 정비가 필요하다고 할 수 있다. 셋째, 인사고과 시행의 공정성에 있어서는 모든 조사대상자들이 전반적으로 낮게 인식하고 있는 것을 볼 때, 체계적인 합리적인 업무평가 요인이 제시되어야 할것이다. 끝으로 본 후속연구를 위한 제안으로서, 본 연구는 인사고과제도와 직무만족과의 관계를 규명하고자 하였지만 이의 확대가 필요할 것이다. 인사고과와 직무만족 그리고 직무성과와는 어떠한 관련성이 있는 지에 대한 연구도 병행되어야 할것이다. In performance rating, points in doubt are brought up in preparing various systems for securing impartiality and the reality of the performance rating. The evaluation of work through impartial and rational performance rating can indicate directions, in view of manpower planning, for effective management. Further, according to the change of thinking about spare time, the satisfaction of own work is not related just to the simple economic level but even to the thinking of the means for making use of spare time in life. As we consider that the importance of performance rating and employee's satisfaction is connected to the satisfaction of guests, thus having influence on the result of enterprises, the necessity of positive study on impartiality, rationality and recognition of performance rating is on the rise. The purpose of this study is to present more effective scheme on the future hire and management of the employed through corroborative study against hotel employee for grasping the influence of rational and effective management of the Korean tourist hotel performance rating upon the satisfaction of employee. The objectives for accomplishing this purpose are: First, to establish interrelationship between performance rating and work satisfaction by inquiring into the theoretical background of performance rating and work satisfaction, and institute basis thereof for positive analysis. Second, to provide important guidance on the management of employee manpower resources by analyzing how the work satisfaction is influenced by recognition, rationality and impartiality of hotel enterprise performancee rating. This study is carried out with the scheme that the effectiveness of the manpower management function after all as factor for improvement of service quality, namely the improvement of guests, thus increasing the good results of enterprises. Carried out documentary study and positive study at the same time and as for the extent of contents, the Chapter 1 consists of the necessity of study on the interrelationship of tourist hotel performance rating and work satisfaction and purpose of study thereof and concretee study extent and method for accomplishing the purpose of this study. The Chapter 2 describes overall examination over performance rating as theoretical background of study, the theoretical examination on the work satisfaction and interrelationship of performance rating and work satisfaction. Prepared theoretical foundation for this study through preceding study. The Chapter 3 consists of setting up hypothesis based on theoretical background, composition of questionnaire, method of collecting materials for positive study and concrete description on verification method. The Chapter 4 presented positive analysis for verifying the set-up hypothesis, recognition of tourist hotel employee on performance rating and scheme for work satisfaction. The Chapter 5, as conclusion, presented summary of study consequence, limit of study and follow-up study direction. As for the time extent, conducted preliminary survey and consultation with experts during the period, the preliminary survey period, from February 7 to February 19, 2000 and based on this, recomposed questionnaire. For 17 days from March 6 to March 22, 2000, conducted positive analysis on 215 employees of special 1st class and 2nd class tourist hotels. To summarize the result of positive analysis of the study; First, in the difference verification result, it was shown that the employed of special 2nd class tourist hotels were lower than the employed of special 1st class tourist hotels in terms of recognition. Second, it was shown that the impartiality and rationality factors of performance rating system have influence on work satisfaction and that the impartiality factor had influence on the communication factor of work satisfaction. Further, it was shown that the rationality factor had influence on welfare level and work environment factors of the work satisfaction. Third, it was shown that the post placement reflection factor after execution of performance rating had noteworthy influence on the self-satisfaction of the work satisfaction and communication factor, that the welfare and education reflection factors in the execution of performance rating had influence on welfare level factor of work satisfaction and that promotion reflection factor had influence on the work environment factor of work satisfaction. Fourth, it was shown that the impartiality and rationality factors had influence on promotion reflection of performance rating and that the rationality factor had influence on all reflection factors of performance rating; pay, welfare level, education and training and post placement. The above study results provide suggestions like the followings; First, as we see that the rationality of the performance rating system have influence on work satisfaction and reflection of performance rating, it is really necessary to develop, after execution, rational feedback scheme and expansion of the participation of the performance rated. In the performance rating, supplementary actions should be urgently taken, after execution, in education and training fields. When there is execution of feedback for participation of the performance rated, it will be recognized as more impartial and rational performance rating system. Second, as we see that the employed of the special 1st class tourist hotels have more true understanding on the recognition of the performance rating system and the impartial and rational performance rating system compared with the employed of the special 2nd class tourist hotels, we can say that systematic improvement of performance rating system of the special 2nd class tourist hotels is necessary. Third, as we see that the surveyed were low generally in recognizing the impartiality of performance rating execution, the systematic and rational work evaluation factors should be presented. In conclusion, as for the proposal for follow-up study, the study on the interrelationship of performance rating, work satisfaction and good results of work should be carried out at the same time too.

받아쓰기 과정을 통한 중학생의 쓰기능력 향상 방안

이윤영 公州師範大學校 敎育大學院 1989 국내박사

노인의 건강달리기를 통한 여가활동이 생활 만족도에 미치는 영향에 관한 연구

이윤영 경기대학교 행정대학원 2004 국내석사

본 연구는 건강달리기가 노인의 생활 만족도에 어떻게 영향을 미치는지를 조사 · 분석하고자 한다. 즉, 건강달리기를 하는 60세 이상 노인의 생활 만족도가 어떠하며, 그러한 생활 만족도가 건강달리기를 하지 않는 60세 이상 노인의 생활 만족도와 차이가 있는지, 건강달리기 특성에 따라 노인의 생활 만족에 차이가 있는지를 조사 · 분석하여 노인복지 차원에서 노인의 생활 만족도를 향상시키는 방법으로 건강달리기를 여가활동으로 활용하는데 대한 정책적 시사점을 얻고자 한다. 본 연구에서는 경인 지역에 거주하고 있는 건강달리기를 하고 있는 노인 59명과 건강달리기를 하지 않고 있는 노인 70명을 대상으로 설문지를 실시하였으며 각 문항에 따라 빈도와 백분율, t검증을 사용하였다. 본 연구의 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 건강달리기 하는 노인이 건강달리기 하지 않는 노인보다 참여 활동이 적었으며, 그 참여정도에 있어서도 적었다. 건강 달리기를 하는 노인들의 특성에서 건강달리기를 한 년수에 있어서는 2년 미만과 4년 이상이, 매주 건강달리기를 하는 정도에 있어서는 주 3 ~ 4회가, 건강달리기 하는 평균시간에 있어서는 30분 ~ 1시간미만이, 건강달리기 하는 평균 거리에 있어서는 5km ~ 10km 이하가, 건강달리기 대회에 참여한 구간에 있어서는 10km가 가장 많았다. 한편 건강달리기를 하는 가장 큰 이유로는 대부분이 건강과 기분 전환 및 스트레스 해소로만 나타났다. 둘째, 현재 생활 만족도와 전체 생활 만족도는 건강달리기 참여여부에 따라 유의적인 차이를 보였으며, 건강달리기 하지 않는 노인이 건강달리기 하는 노인보다 현재 관련 생활 만족도와 전체 생활 만족도가 높았다. 셋째, 건강달리기 참여정도에 따른 생활 만족도에서는 건강달리기 하는 이유에 따른 미래 관련 생활 만족도에 유의적인 차이가 있는 것을 제외하고는 유의적인 차이가 없었다. 넷째, 다른 운동 참여를 통제한 후 운동 여부에 따라 건강달리기와 생활 만족도와 관계에 있어서는 통계적으로 유의적인 차이가 없는 것으로 나타났다. 이러한 연구 결과는 건강달리기를 스트레스 해소보다는 건강을 위해서 한다는 것을 의미한다. 이상의 연구 결과로부터 여가 활동 방안으로써 건강달리기 활용을 위해서는 노인의 건강달리기가 다른 활동과 함께 여가 활동으로 활용되어야 할 것이다. 따라서 노인의 여가 활동으로써의 건강달리기와 이에 맞는 취미생활 등의 다른 여가활동과 함께 실시함으로서 노인 생활 만족도를 향상시킬 수 있을 것이라 사료되며 노인들이 건강달리기를 하는 이유는 자신의 건강을 위한 여가 활동임을 알 수 있었다. 이렇듯 노인들은 기본적으로 자신들의 건강 유지를 선호하고 있으며 건강한 신체는 생활만족도에 영향을 미치고 있다는 것이다. 따라서 한국의 노인들의 건강 유지를 위한 다양한 스포츠 활동과 프로그램 등이 개발되어야 할 것이다. This Study is to investigate and analyze how to impact aged fitness racing on their life satisfaction degree. In other word, how is the life satisfaction degree with the aged fitness racing over 60 years age, whether there is any difference in the life satisfaction between those who do not practice the fitness racing, thereby, it is aiming at obtaining a policy of suggestive point to utilize the fitness racing as spare activation in order to enhance their life satisfaction degree in the side of aged well-being by way of investigate · analyze the difference in their life satisfaction degree according to the traits of fitness racing. In this study, conducted a survey questionaries on 59 old folks who engaged in fitness racing and 70 old folks who is not engaged in fitness racing combined with frequency or percentage according to each of different items in Kyung-in area. The Summarized Result of Study is as follows; Firstly, There are lesser time of spare activation with the old folks who engaged in fitness racing than those who do not engaged in fitness racing, and lesser time of participation in spare activation as well. In the traits of engaged in fitness racing, the number of fitness racing years are lesser than 2 year, over 4 years, weekly racing is 3~4 times, average time of racing is 30 minutes ~ less than 1 hour, average distance is 5km ~ below 10km, and the longest section in the meeting is mostly 10km. On the other side, the main reason of engaged in fitness racing is shown mostly the health care, a diversion and get rid of stress. Secondly, the present life satisfaction degree and the whole life satisfaction degree is showing a notable difference depending on whether participate in fitness racing or not, and the old folks who are not engaged in fitness racing are higher degree in presently committed life satisfaction and the whole life satisfaction than those old folks committed into fitness racing. Thirdly, in the side of life satisfaction degree followed by participation degree of the fitness racing, there was no mindful difference except there is a notable life satisfaction degree related to the future followed by the reason of continue fitness racing. The fourth, in the side of relationship between fitness racing and life satisfaction degree whether or not the exercise after controlling participate in another type of exercise, it shows that there was no mindful difference in statistically. In this result of research, the fitness racing is meant not for the stress release but for health care itself. A result from the above research as a measure of spare activation, for the use of fitness racing, the old folks fitness racing should be used as a spare activity together with another activation. Accordingly, it is considered that the old folks practice fitness racing as a spare activity together with its suitable dilettante's life, etc. can be able to enhance their life satisfaction degree, and the reason why the old folks practice fitness racing is can be found that it is a spare activity for their own sake of health care. Like this, the old folks are basically prefer to maintaining of their own health care and a healthy body impact on life satisfaction degree. Therefore, there need to be developed various type of sports activation and programs, etc. for maintaining of Korean old folks' good health care.