메타포(은유)를 통해 본육군 부사관 조직의 특성 연구

오성원 청주대학교 대학원 2022 국내박사

The Army faces challenges and opportunities to cope with future battlefield environment in a changing national defense circumstance. The decrease in military service resources and the reduction of military service period due to the demographic cliff are approaching as the biggest challenge to national defense. On this account, the Ministry of National Defense is carrying out 『National Defense Reform 2.0』, and the role of non-commissioned officers (NCO) is at the core of this renovation of military manpower structure. In this vein, the objective of this study was to empirically examine metaphors presented in NCO-related records and speeches, thus finding out Army NCO's characteristics and presenting plans to strengthen the status and role of Army NCO organizations for the development of the military in the future. For this, study questions were established as follows: 1. 'What periodical metaphors appear in non-commissioned officer organization-related records?' 2. 'What are the metaphor characteristics of non-commissioned officer organizations by periods?' 3. 'What characteristics are required for future non-commissioned officer organizations? As analytic tools, this study used 6 metaphors presented by Morgan (2006), 1 metaphor suggested by Goffman (1959, 1961) and Lakoff & Johnson (1980), and resource metaphors proposed by Choe Yeong (2011). These study tools were analyzed using a qualitative analysis program of N-Vivo R1. The scope of study was divided into 5 stages from the beginning period of Army non-commissioned officers to its development period, and this study mainly examined NCO organization's systems and reformations, together with the formation and change of main systems. For this, this study selected such literary materials as 『The Korea Defense Daily』, 『Non-Commissioned Officer (Petty Officer)』, 『Non-Commissioned Officers Who Left Forgotten War Hero Myth』, 『Patriotic Warrior's Battlefield Memoirs in Korean War, vol. 1~4』, 『Army Vision 2030』, 『Non-Commissioned Officer Comprehensive Development Plan』 and 『Non-Commissioned Officer Strategy 2030』. Study findings are as follows: First, in the beginning period, NCO organizations were vulnerable and there wasn't much use of metaphors. In this period, metaphors of machinery, culture, roles and political systems were used. Second, in the period of foundation, most frequently used organizational metaphor was machinery, and it was followed by such metaphors as culture, roles, human resources, structures, competence development, change/growth, organism and political systems, in order. In the 'family metaphor' of role metaphor, various sub-metaphors were presented. In organism metaphor, 'declination' metaphor was particularly used. In addition, the relative weight of resource metaphor was great. Third, in the period of integration and growth, most frequently used organizational metaphor was machinery, and it was followed by such metaphors as culture, roles, change/growth, political systems, competence development, organism, structure and human resources, in order. In this period, numerous sub-metaphors were newly used. For example: 'military base management' was used as the sub-metaphor of machinery; 'loyalty/filial piety/manners' were used as the sub-metaphors of culture; 'owner' and 'successor' were used as the sub-metaphors of roles; and 'trust in the military' and 'cooperation' were used as the sub-metaphors of political systems. Fourth, in the period of jumping, most frequently used organizational metaphor was change/growth, and it was followed by such metaphors as roles, machinery, organism, culture, competence development, structures, political systems and human resources, in order. Therefore, most frequently used metaphor was the metaphor of change/growth. As the metaphor of change/growth increased, so did the metaphor of organism in the period of integration and growth. Fifth, in the period of development, most frequently used organizational metaphor was organism, and it was followed by such metaphors as roles, machinery, culture, competence development, change/growth, structures, political systems and human resources, in order. In this period, the metaphor of change/growth decreased, and conversely, the metaphor of organism increased. Sixth, as necessary characteristics of Army NCO organizations in the future, role metaphor, machinery metaphor and change/growth metaphor were most frequently presented, and in relation to the 4th industrial revolution, competence development metaphor and culture metaphor stood out. This study seems to be significant in that it empirically examined, via organizational metaphors, the periodical change of characteristics of Army NCO organizations for the first time in the absence of research on the organizational characteristics of NCO in Korea. However, this study lacked data from the early stage of non-commissioned officer organizations, and the author's subjective interpretation seemingly intervened in the analysis of the collected organizational metaphors with regard to taking into account the flow of the background and context of the times. Therefore, it is necessary for follow-up studies to take various research methods, such as FGI (focus group interview), questionnaire survey, observation and so on, into account. The author hopes follow-up studies will expand study scopes to Navy, Air Force and the Marine Corps from the aspect of strengthening collaboration, thus characteristically examining the identity of NCO organizations in the future. 육군은 변화하는 국방환경 속에서 미래 전장환경에 대응하기 위한 도전과 기회에 직면해 있다. 인구절벽에 따른 병역자원의 감소와 병 복무기간 단축은 가장 큰 도전요인으로 다가오고 있다. 이에 국방부는 『국방개혁 2.0』을 추진하고 있으며, 군 인력구조의 정예화 핵심으로 부사관의 역할이 증대되고 있다. 이러한 맥락에서 본 연구의 목적은 부사관의 관련 기록물 및 언어사례에서 나타난 메타포(은유)를 실증분석하여 육군 부사관의 특성을 도출하고, 미래의 군 발전을 위하여 육군 부사관 조직의 위상과 역할 강화에 대한 방안을 제시하는 것이다. 이러한 연구목적을 달성하기 위한 연구문제는 다음과 같다. 첫째, 부사관 조직 관련 기록물에 나타난 시대별 메타포는 무엇인가? 둘째, 부사관 조직의 시대별로 나타난 메타포 특성은 무엇인가? 셋째, 미래 부사관 조직에 필요한 특성은 무엇인가? 이다. 분석도구는 Morgan(2006)이 제시한 6개의 메타포와 Goffman(1959, 1961), Lakoff와 Johnson(1980)이 제시한 1개, 최영(2011)의 연구에서 제시한 자원 메타포를 적용하였다. 이를 질적분석 프로그램인 N-Vivo R1을 활용하여 분석하였다. 연구의 범위는 육군 부사관의 태동기부터 발전기까지 5단계로 구분하여 부사관 조직의 체제 및 구조개편과 주요제도의 생성 및 변천 과정 등이다. 이를 위한 문헌연구의 대상은 『국방일보』, 『하사관(부사관)』, 『잊혀진 전쟁영웅 신화를 남긴 부사관들』, 『호국용사 6·25참전 전투수기 제1~4집』, 『육군비전 2030』, 『부사관 종합발전 계획』, 『부사관 전략 2030』 등을 선정하였다. 본 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 태동기에는 부사관 조직이 미약하여 메타포의 사용이 많지 않았으며, 기계, 문화, 배역, 정치체제 메타포가 나타났다. 둘째, 창설기에는 기계, 문화, 배역, 인적자원, 구조물, 역량개발, 변화·성장, 유기체, 정치체계 순으로 조직 메타포의 사용빈도가 분석되었다. 배역 메타포의 ‘가족’ 메타포에서는 여러 가지 형태의 하위 메타포들이 나타났다. 특히, 유기체 메타포에서는 ‘쇠퇴’ 메타포가 나타났다. 또한, 자원 메타포가 높은 비중을 차지했다. 셋째, 통합성장기의 조직 메타포는 기계, 문화, 배역, 변화·성장, 정치체제, 역량개발, 유기체, 구조물, 인적자원 순으로 사용빈도가 분석되었다. 이 시기에 각 메타포의 하위 범주의 메타포가 새롭게 많이 등장했다. 기계 메타포에서는‘부대관리’, 문화 메타포에서는‘충·효·예’, 배역 메타포에서는 ‘주인’, ‘계승자’, 정치체제 메타포에서는‘대군신뢰’, ‘협력’의 메타포가 등장하였다. 넷째, 도약기의 조직 메타포는 변화·성장, 배역, 기계, 유기체, 문화, 역량개발, 구조물, 정치체제, 인적자원 순으로 분석되었다. 가장 많은 빈도를 나타낸 것은 변화·성장 메타포이다. 변화·성장 메타포의 증가에 따라 통합성장기에 유기체 메타포가 증가하였다. 다섯째, 발전기의 조직 메타포는 유기체, 배역, 기계, 문화, 역량개발, 변화·성장, 구조물, 정치체제, 인적자원 순으로 분석되었다. 이 시기에는 변화·성장 메타포의 빈도가 감소했으며, 반대로 유기체 메타포가 증가했음을 확인할 수 있다. 여섯째, 육군 부사관 조직의 미래에 필요한 조직의 특성은 배역 메타포, 기계, 변화·성장 메타포가 가장 많이 등장하였으며, 제4차 산업혁명으로 인해 역량개발, 문화 메타포가 두각을 나타냈다. 본 연구는 국내의 부사관 조직특성 연구가 미비한 상황에서 조직 메타포를 통하여 최초로 육군 부사관 조직의 시대별 특성변화를 실증적으로 분석하여 규명하였다는 점에서 의의가 있다. 그러나 부사관 조직이 미약한 시기인 태동기의 자료가 부족했던 점과 수집된 조직 메타포를 해석하면서 시대적 배경과 문맥의 흐름을 고려하였지만, 연구자의 주관적 판단으로 해석한 부분이 없지 않다. 따라서 차후 연구에서는 FGI(Focus Group Interview), 설문, 관찰 등의 여러 가지 연구방법을 혼합 적용할 필요가 있다. 향후 연구 방향으로는 합동성 강화의 측면에서 해·공군, 해병대 등 대상의 범위를 확대하여 미래 부사관 조직의 정체성을 제시하는 특성 연구가 요구된다.

육군 재복무 간부의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구 : 고용안정성, 조직문화, 갈등요인을 중심으로

오성원 청주대학교 2020 국내석사

본 연구의 목적은 육군 재복무 간부를 대상으로 고용안정성, 조직문화, 갈등요인이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향을 실증분석하고, 육군 차원에서 재복무 간부의 획득률 확대 및 활용률 제고를 통한 전투력 극대화를 위한 정책제언을 제시하는 것이다. 연구결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 재복무 간부들은 그동안 축적된 군 경험을 통해 재복무 시 발생 가능한 갈등요소를 사전에 예상하고 적절히 대처하거나, 어느 정도 갈등이 있더라도 원만한 군 생활을 위해 스스로 감수하고 있는 것으로 나타났다. 또한, 재복무 간부의 경우 대부분 장기복무나 복무연장자로서 군 생활을 안정적으로 영위할 수 있는 조건이 되었기 때문에 높은 직위안정성을 보였다. 둘째, 재복무 간부들은 자신이 속한 조직에 대한 애착과 대인관계의 만족도가 높게 나타났으며, 직무만족과 조직몰입의 경우에는 모두 높은 평균값을 보였다. 셋째, 재복무 간부의 연령에 따른 집단별 평균차이 분석결과, 직위안정성의 경우 연령대가 높아질수록 낮게 인식하는 경향이 발견되었다. 넷째, 재복무 간부의 재복무 유형에 따른 집단별 평균차이 분석결과, 재임용 간부가 재임관 간부보다 조직문화의 평균값이 높게 나타났다. 이러한 결과는 선발제도의 차이에서 기인하는 것으로 유추해 볼 수 있다. 마지막으로, 육군 재복무 간부의 고용안정성, 조직문화, 갈등요인이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향에 대해 다중회귀분석을 시행한 결과, 직위안정성은 직무만족과 조직몰입에 영향을 미치지 않는 것으로 확인되었다. 반면, 조직문화와 개인간 갈등이 조직몰입에 영향을 미치며, 직무만족은 부분매개 역할을 하는 것으로 밝혀졌다. 본 연구는 육군 재복무 간부의 직무만족과 조직몰입에 영향을 미치는 요인에 관한 국내 연구가 미흡한 상황에서 시도된 최초의 탐색적 실증연구로서의 의의가 있다. 하지만 육군 재복무 간부를 대상으로 한정하여 연구하였기 때문에 국방부 전체의 재복무 간부에게 적용하기에는 한계가 있다. 따라서 향후 국방부 예하 전부대를 대상으로 연구범위를 확대할 필요가 있다. The purpose of this study is to empirically analyze the effects of employment stability, organizational culture, and conflict factors on job satisfaction and organizational commitment, and to maximize the combat power by increasing the acquisition rate and utilization rate of re-enlisted officers at the army level, and to suggest a policy suggestion. The summary of the study is as follows. First, based on the accumulated military experience, the re-enlisted officers predicted the possible conflict factors during re-commission in advance and responded appropriately, or, even if there were some conflicts, they took their own lives for a smooth military life. In addition, most of the re-enlisted officers show high position stability because they are a condition for stable military life as long-term service or service extension. Second, re-enlisted officers showed high attachment and interpersonal satisfaction with their organization, and both job satisfaction and organizational commitment showed high average values. Third, as a result of analyzing the average difference by group according to the age of re-enlisted officers, the position stability was found to be lower as the age group became higher. Fourth, as a result of analyzing the average difference by group according to the types of re-service of re-enlisted officers, re-employed officer’s average value of organizational culture was higher than re-commissioned officers. It can be inferred that this result is due to the difference of selection system. Lastly, multiple regression analysis on the effects of employment stability, organizational culture, and conflict factors on job satisfaction and organizational commitment of re-enlisted officers showed that job stability did not affect job satisfaction and organizational commitment. On the other hand, organizational culture and conflicts between individuals influence organizational commitment, and job satisfaction plays a part in mediating effects. This study is meaningful as the first exploratory empirical study attempted in the context of insufficient domestic research on the factors affecting the job satisfaction and organizational commitment of re-enlisted officers. However, the study was limited to Army re-enlisted officers, so it is limited to apply to the entire Defense Ministry. Therefore, it is necessary to expand the scope of the research to the full range of the ministry's subordinate.

Quadrature 수신기에 대한 CW 펄스 모양 최적화

오성원 서울大學校 大學院 1998 국내석사

디지털 음원 유통 계약을 위한 블록체인 설계 및 활용 방안에 관한 연구

오성원 성신여자대학교 2019 국내석사

블록체인은 다양한 산업분야의 혁신을 야기할 새로운 원동력으로 주목받고 있다. 블록체인 기술은 거래의 투명성과 무결성을 보장할 수 있기 때문에 신뢰도가 중요한 금융, 전자상거래, 의료 등과 같은 다양한 산업 영역에서 적용되고 있다. 또한, 각종 콘텐츠와 광고 등 미디어 부문에서 블록체인 기반의 새로운 솔루션이 등장하는 등 기존 비즈니스의 변화가 예고되고 있다. 현재 저작권자가 디지털 음원을 유통하기 위해서는 실연자나 기획사와 개별적으로 계약한 후, 유통사를 통해 서비스사와 계약을 해야 한다. 이때 음원의 가격은 ‘음원 전송 사용료 징수규정’에 따라 정해지기 때문에 음원의 생산자인 저작권자는 자신의 음원 가격을 정할 수 없는 상황이다. 또한, 서비스사를 통해 발생한 수익의 정산은 저작권 신탁 관리 단체나 유통사를 통해 이루어지는데, 각 이해관계자들은 이 과정이 투명하게 이루어지는지 확인할 수 없다는 문제가 있다. 뿐만 아니라, 정산 과정에서 정산이 누락되거나 미지급되는 경우, 이를 해결하기 어렵다는 문제도 있다. 이에 본 논문에서는 현재 음원 유통 계약 시 발생하는 ‘가격 결정권’과 ‘수익 정산 오류’에 대한 이슈를 분석하고, 분석한 이슈를 해결하기 위해 블록체인 기술을 적용한 스마트 컨트랙트 모델을 제시한다. 해당 모델의 세부 기능들인 상향식 가격책정 기능, 음원 결제 기능, 수익 정산 기능을 바탕으로 문제에 대한 해결책을 제시한다. 이를 통해 디지털 음원 유통 계약 및 정산 과정에서 음원 생산자의 권익을 보장하고, 거래정보의 투명성과 무결성을 보장하여 신뢰도를 확보할 수 있는 시스템을 제안한다.

당뇨병 노인 대상 소책자를 활용한 영양교육의 효과 : 개인별 맞춤 하루 필요열량 및 식품군 단위 수 교육중심으로

오성원 전북대학교 교육대학원 2013 국내석사

The purpose of this study was to investigate the effects of a nutrition education pamphlet focused on individual daily energy requirements and a food exchange system for elderly subjects with diabetes mellitus at a community health center. We developed nutrition education program with four weeks' nutrition education, and also provided two individual meals as a diet therapy(2hours/lesson/week, 4weeks), to 26 diabetic elderly subjects(2 males, 24females, 55-75 yrs). The 1st lesson "Introduction : Management of diabetes mellitus", the 2nd lesson was "6 Food groups and sources of 6 food groups", the 3rd lesson "Individual daily energy requirements and food exchange units"; and the 4th lesson was "Food choice for diabetic mellitus". For the effects' analysis of the developed nutrition education pamphlet, we assessed the changes in anthropometric characteristics, biochemical characteristics, and nutrient intakes using 24-hr recall method. Effects of the developed nutrition education pamphlet were as follows: weight and Body Mass Index(BMI) was significantly decreased; FBS(Fast blood sugar), Total cholesterol and LDL-cholesterol were significantly decreased; and the distribution of subjects' in FBS(Fast blood sugar), Total cholesterol and LDL-cholesterol were significantly changed. In the protein : fat : carbohydrate (PFC) ratio, it was significantly changed from 13.97 : 10.84 : 75.20 to 18.91 : 22.27 : 58.28. In the evaluation of nutrient intakes by Dietary Reference Intakes for Koreans (KDRI), Riboflavin, Niacin, Calcium, Phosphate, and Zinc were shown to affect significantly positive changes in the distribution of subjects according to intake level. The Index of Nutrition Quality (INQ), Nutrition Adequacy Ratio (NAR) and Mean Nutrition Adequacy Ratio (MAR) were significantly increased. In conclusion, the developed nutrition education pamphlet focusing on exchange units using a Food Exchange System pamphlet for elderly diabetes mellitus subjects at the community health center may improved the symptom of diabetes mellitus.

골프장 잔디의 관리 방법에 관한 연구

오성원 경주대학교 산업경영대학원 2010 국내석사

A Study of How to Maintain Golf Course Turf Oh, Sung Won Department of Environmental Landscape Architecture The Graduate School Gyeongju University (Supervised by Professor Choi, Jae-Young) Abstract This study examines the definition and various types of turf, its growing environment, characteristics of each species, and golf course and equipment maintenance from a theoretical approach in order to study how to maintain golf course turf. In addition, an in-depth case study was undertaken to explore maintenance practices of green, tee, fairway and rough throughout the year as well as the basis used to estimate annual requirements of manpower, equipment and resources for each type of turf. In particular, the study reviews various techniques used when it comes to reagent, cultivation, vertical mowing core aerification, topdressing, sweeping, green rolling, core harvesting, replacing hole-cups and green sheath for each grass type such as green, tee and fairway. Furthermore, the study introduces effective ways to maintain turf including a standardized time frame on a weekly and monthly basis and maintenance guidelines which are essential to maintenance activities. The results of this study will provide the standard model for turf maintenance according to each time frame. It will allow people to maintain the highest quality turf which is the goal of golf course maintenance.

배드민턴 동호인의 운동경력에 따른 라켓구별능력 연구

오성원 국민대학교 교육대학원 2010 국내석사

이 연구는 배드민턴 동호인의 운동경력에 따른 라켓구별능력 연구를 통해서 생활체육을 하고 있는 배드민턴 동호인들에게 조금이나마 올바른 라켓선정기준의 기초자료를 제공하는데 그 목적이 있다. 이 같은 목적을 달성하기 위하여 2009년도 현재 서울특별시 종로구와 중구에 위치한 구민체육센터의 배드민턴 동호인 남녀 40명을 연구대상으로 선정하였다. 연구의 과정은 배드민턴 한 코트에 두 명씩 들어가 연구자가 준비한 5개의 변형라켓을 5분씩 사용해본 후 라켓을 평가하는 방식으로 진행하였고 이러한 연구에 의한 조사자료를 일반선형모형을 이용한 일원변량분석(one-way ANOVA)을 사용하여 분석하였다. 이러한 연구의 결과에서는 남자가 24.4%, 여자의 16.1%가 라켓의 가격 차이를 구별하였지만 통계적으로는 유의한 차이를 나타내지 않았고, 운동 경력의 차이에 의한 라켓의 가격 차이 구별에서는 운동경력자가 28.2%, 운동 비 경력자의 12.2%가 라켓의 차이를 구별해 내어 통계적으로 유의한 차이를 나타냈다. 또한 운동 경력의 차이에 의한 라켓 브랜드 차이 구별에서는 운동경력자는 16.4%, 운동 비 경력자의 14.5%가 구별하여 통계적으로 유의한 차이를 나타내지 못한 것으로 나타났다. 이상의 결과에서 다음과 같은 결론을 얻었다. 운동경력자는 운동 비 경력자보다 라켓의 차이를 더 잘 구별해 낼 수 있었고, 라켓의 브랜드 구별조사에서는 운동경력과는 상관없이 모두 구별해낼 수 없는 것으로 나타났다. 또한 성차에 의한 라켓의 구별은 남녀간에 차이를 보이지 않았다. 이를 통해서 배드민턴 동호인들은 유명 브랜드나 값비싼 라켓을 선호하기 보다는 동호인 자신이 직접 라켓을 사용해보고 자신에게 맞는 라켓을 선택하는 것이 중요하다.

시각 자극의 강도와 제시 시간의 촉각 자극 위치 지각에 미치는 영향

오성원 광운대학교 2005 국내석사

본 연구는 촉각 자극의 위치 지각이 촉각 자극 자체에만 의존하는 것이 아니라 함께 제시되는 시각 자극의 위치에도 의존하며 시각 자극의 강도에 따라서 시각 자극의 위치가 촉각자극의 위치지각에 미치는 영향이 변화함을 검증하였다. 실험 1은 시각 정보의 중요성(강도)을 조절하기 위해 시각 자극의 밝기를 두 수준(강한 밝기, 약한 밝기)으로 조작하면서 피험자가 지각한 촉각 자극의 위치를 측정하였다. 실험 2는 시각 자극과 촉각 자극의 통합이 일어나는 시간 범위를 측정하기 위해 촉각 자극이 제시되고부터 시각 자극이 제시되는 시간(stimulus onset asynchrony, SOA)을 세 가지 수준(0msec, 100msec, 200msec)으로 조작하면서 피험자가 지각한 촉각 자극의 위치를 측정하였다. 피험자가 지각한 촉각 자극의 위치는 약한 밝기 조건 보다 강한 밝기 조건에서 시각 자극이 제시된 위치에 가깝게 형성되었다. 시각자극과 촉각자극의 통합이 일어나는 시간적 범위는 피험자에 따라서 상이하였다. 이러한 실험 결과는 촉각 자극의 위치 판단을 위해 시각 정보와 촉각 정보가 통합되며, 시각정보가 촉각정보의 위치판단에 미치는 영향은 시각정보의 강도에 따라서 변화함을 시사한다. Current research examined whether perceived location of tactile stimulus depends on the location of visual stimulus accompanying tactile stimulus and whether visual stimulus strength and presentation time affect perceived location of tactile stimulus. In Experiment 1, perceived location of tactile stimulus was measured while manipulating visual stimulus strength in two levels (high luminance, low luminance). In experiment2, stimulus onset asynchrony (SOA) between visual stimulus and tactile stimulus was manipulated in three levels (0 msec, 100 msec and 200 msec) in order to measure the range of temporal window for the integration of visual/tactile stimulus. As a result, perceived location of tactile stimulus approached closer to the location of visual stimulus in the high luminance condition than in the low luminance condition. The range of temporal window of integration varies depending on subjects. These results imply that visual and tactile stimuli are integrated in the perception of tactile stimulus location and that perceived location of tactile stimulus is modulated by visual stimulus strength.

MoM에서 Wire Grid와 RWG 모델에 대한 성능 분석

오성원 포항공과대학교 2004 국내석사

GTAW(Gas Tungsten Arc Welding)공정에서 와이어 송급힘을 이용한 모니터링장치에 관한 연구

오성원 明知大學校 大學院 1999 국내석사

TIG(Tungsten Inert Gas) 용접은 저 전류의 용접특성과 용접품질의 우수성으로 인해 oil, gas, 화학 플랜트 등 산업 전반에 폭넓게 사용되면서 자동화를 위한 많은 연구들이 진행되고 있다. 특히 센싱과 수치 해석적 연구들이 활발하게 진행되고 있으나, 용접중 발생하는 외란의 막연성과 센싱시 발생하는 설비비가 대체로 고가의 장비를 필요로 하므로 상당한 어려움을 갖고 있다. 본 연구에서는 두 가지의 방법을 통해 용접비드의 형상을 추정해보았다. 첫째로 용접시 공급되는 용가재는 전류에 따라 변화하는 마크의 형상에 따라 그 용융위치가 틀려진다. 따라서 그에 따라 변화하는 와이어의 송급힘을 이용하여 비드의 형상을 추정해 보는 모니터링 장치를 수치해석을 통해 증명하고 실험을 통해 검증해 보았다. 둘째로 용접시 얻은 용접조건들과 모니터링 장치를 통해 얻은 와이어 송급힘을 입력 데이터로 취하여 최근 그 우수성을 인정받아 폭넓게 상용되는 ANN(Artificial Neural Network) 시스템을 사용하여 실시간 용융비드의 형상을 추정해 보았다. 실험은 수치해석을 고려해 제작한 모니터링 장치에 의해 시행되었으며, ANN 시스템과 함께 실시간 이면비드의 추정이 가능함을 알 수 있다.