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중국진출 한국기업 현채인의 경력개발지원 인식이 이직의도에 미치는 영향
성세실리아 고려대학교 교육대학원 2014 국내석사
본 연구는 중국진출 한국기업내 중국 현채인의 경력개발지원 인식이 이직의도에 어떠한 영향을 미치는지 실증적으로 분석하는 것을 목적으로 한다. 또한 이직의도에 영향을 미치는 것으로 알려진 연령을 통제한 상황에서는 경력개발지원에 대한 인식이 이직의도에 어떠한 영향을 미치는지를 살펴봄으로써 중국 현채인에 대한 경력개발지원이 이직의도에 미치는 영향을 면밀하게 검토하고자 한다. 이러한 연구목적을 달성하기 위해 본 연구에서는 다음과 같은 연구문제를 설정하였다. [연구문제 1] 중국 현채인의 경력개발지원 인식이 이직의도에 어떠한 영향을 미치는가? [연구문제 2] 연령을 통제한 상황에서 중국 현채인의 경력개발지원 인식이 이직의도에 어떠한 영향을 미치는가? 위의 연구 문제를 해결하기 위하여 본 연구는 중국으로 진출한 한국 기업의 중국현지 사업장에서 근무하고 있는 중국 현채인 대상으로 온라인 설문조사를 실시하였다. 총 400명에게 설문지를 배포하였고, 설문에 응답한 인원은 총 343명이었으며, 모두 유효 설문지로 최종 분석에 사용되었다. 본 연구의 조사도구는 연구목적과 가장 적합한 도구인 서경민(2010)의 경력개발지원 측정도구과 Mobley(1982)의 이직의도 측정도구를 인용하였으며 요인분석과 Cronbach‘s α 계수를 통해 타당도와 신뢰도를 검증받았다. 측정한 주요변인의 기초통계를 분석하기 위해 기술통계분석을 실시하였고, 주요 변인 간의 상관관계를 분석하기 위해 상관관계 분석을 실시하였다. 연구 문제 1인 중국 현채인의 경력개발지원이 이직의도에 미치는 영향을 분석하기 위해 다중회귀분석을 실시하였다. 그 결과, 중국 현채인 대상의 경력개발지원은 이직의도 감소에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 특히 경력개발지원의 하위요소인 상사의 지원이 이직의도 감소에 가장 결정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 연구 문제 2인 연령을 통제한 상황에서 중국 현채인에 대한 경력개발지원이 이직의도에 미치는 영향을 분석하기 위해 위계적 회귀분석을 실시하였다. 연령을 통제한 상황에서도 경력개발지원은 이직의도 감소에 긍정적인 영향을 미쳤고, 경력개발지원의 하위요소인 상사의 지원은 연령보다 이직의도 감소에 더 큰 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 따라서 중국 현채인의 경력개발지원 중 상사의 지원이 높을수록, 연령이 높을수록 이직의도가 낮아짐을 알 수 있다.
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