박현주의 조형표현

박현주 부산대학교 1998 국내석사

현대패션에 표현된 花紋의 造形性에 관한 연구 : 다카다겐조[Kenzo Takada]작품을 중심으로

박현주 홍익대학교 1999 국내석사

춘향가와 창극 <춘향전>에 관한 연구 : 사설과 반주를 중심으로

박현주 우석대학교 2012 국내석사

국 문 초 록 춘향가와 창극 <춘향전>에 관한 연구 - 사설과 반주를 중심으로 - 박현주 우석대학교 교육대학원 교육학과 음악교육전공 지도교수: 심 인 택 판소리 <춘향가> 사설과 창극 <춘향전> 대본의 사설을 서로 비교함으로서 판소리를 창극으로 만들기 위하여 판소리 사설 중 어느 부분이 창극 대본으로 발취하여 사용하고 있는지와 창극에서 수성반주가 어떠한 역할을 맡고 있는지를 연구하고자 한다. 국립민속국악원에서 2003년에 공연된 창극 <춘향전>은 총 2막 8장 구성되어 있다. 창극에서는 생략된 판소리의 많은 부분들을 등장 인물이 대사로 처리하거나 무대연출로 구성하여 성음 보다는 극적인 요소들을 더 강조하고 있으며, 판소리의 아니리 대목을 대사로 처리하거나 도창으로 부르기도 한다. 또한 합창(방창)은 2막 6장과 7장을 제외하고 모두 각 장마다 총 11번을 하고 있다. 수성반주음악은 대목별로 각 악기들이 주선율을 담당하고 있음을 알 수 있으며, 판소리의 수성가락 중 2중주 이상 반주는 40회를 연주하고 있다. 수성가락의 악기선택 방법으로 이도령의 소리는 음색이 깊고 무거워서 남성적인 거문고가, 춘향의 소리는 음빛깔이 가볍고 아름다워서 여성적인 가야금이 주로 반주를 담당하고 있다. 이별하는 대목이나 서글피 우는 대목은 지속음을 내는 소아쟁과 대금이 반주를 담당하고 있으며, 춘향과 이몽룡의 이중창에는 합창과 합주음악이 함께 연주되고 있다. 배경음악은 서곡에서 ‘사랑가’의 합주 등 11번이 연주되었으며, 배경효과음으로 이도령의 대사에는 가야금, 방자의 대사에는 가야금․대금, 방자와 월매의 대화에는 가야금, 춘향과 이도령의 대화에는 아쟁, 방자와 이도령의 퇴장에는 가야금이 배경효과음으로 사용되고 있다. 방자가 이도령을 놀리는 짖궂은 대사와 운봉이 시를 읆는 부분은 효과음으로 해금이 사용되고 있다. 창극에서 판소리 사설의 내용을 축소 한 부분은 다른 방법으로 보완하여야 하며, 음악이나 음향효과를 통하여 판소리의 내용을 창극에서 정확히 전달할 수 있는 연구가 지속되어야 할 것이다.

2007 개정 교육과정 수학교과서에서의 수학사 활용에 관한 연구 : 중1 <수와 연산>단원을 중심으로

박현주 인하대학교 교육대학원 2010 국내석사

2007 개정 교육과정에서는 수학에 대한 가치제고가 강조되고 수학적 의사소통과 정의적 측면에 대한 목소리가 높아지고 있다. 이러한 측면에서 수학이 발전해 온 과정을 통해 '왜 이 단원을 배워야 하는지'와 '학생들로 하여금 어떻게 흥미를 유발시킬수 있고 관심을 갖게 할지'에 대한 해답을 찾을 수 있을 거라 생각한다. 그러한 방법의 한가지로 본 연구에서는 수학사를 도입및 활용함을 제안하고 개정 교육과정을 토대로 중학고 1학년 <수와 연산>단원에서 의 수학사를 화용한 사례와 방안을 제시한다.

태양광발전사업의 주민수용성 제고방안 연구

박현주 세종대학교 대학원 2022 국내석사

우리나라는 ‘2050년 탄소중립’ 목표 달성을 위해 재생에너지 발전 비중을 전체 발전량의 70.8%까지 확대하겠다는 시나리오를 발표하였다. 2020년 기준 우리나라 재생에너지 발전 비중이 6.4%에 불과하므로 30년 동안 추가로 확보해야 할 설비용량은 확보된 설비의 11배 이상의 추가 설비를 확보해야 한다. 정부의 지원 및 규제정책을 고려한 개발 가능한 용량인 시장 잠재량도 충분하지 못한 수준에서 향후 전력 수요가 증가하는 만큼 재생에너지로 발전설비를 확대해 가는 것은 매우 어려운 일이다. 전 세계적으로도 재생에너지원 중에서 신규용량 확보가 가장 많은 것이 태양광발전이다. 우리나라도 재생에너지원 중 태양광발전이 가장 큰 비중을 차지하고 있고 향후에도 태양광발전 보급을 가속화해야 할 상황이다. 그러나 태양광발전 사업개발에 있어 우리나라는 외국과는 달리 사업부지 확보가 까다로워 사업추진에 어려움이 많은데, 특히 부지 인근 주민들의 주민수용성 문제가 가장 큰 걸림돌이다. ‘탄소중립 2050’을 달성하기 위한 태양광발전사업의 주민수용성 제고방안 도출을 위하여, AHP기법을 활용하여 검토 우선순위를 파악하고 지역주민과 태양광발전 전문가를 대상으로 설문조사와 심층면담을 수행하였다. 주민 대상 설문조사 결과, 사업추진형태로는 지역주민 우선형 펀드, 주민협동조합, 민․관․공 협업모델을 선호하였다. 개발이익 공유방식도 주민투자사업의 경우 투자비율에 따른 균등지급, 주민 비투자사업의 경우 확정금액 현금지급 등을 선호하는 것으로 조사되어 개발이익의 공정성에 대한 선호도가 더 큰 것으로 분석되었다. 사업개발 초기단계부터 민관협의체 등을 활용한 주민참여와 주민 전체 대상 주민설명회 등 추진절차의 공정성, 정보의 개방성을 중요하게 생각하였다. 태양광발전 전문가를 대상으로 AHP기법을 활용한 태양광발전사업의 주민수용성 제고를 위한 우선순위를 조사하였는데, 사업경제성 확보, 민관협의체 구성, 개발이익 공정 배분 등이 중요한 것으로 분석되었다. 주민 대상 설문과 전문가 대상 설문에서 사업추진 주체는 지역주민 우선형 펀드와 민․관․공 협업 구도를 가장 선호하는 것으로 분석되어 두 사업모델을 병합하여 추진하는 것이 유리할 것으로 분석되었다. 태양광발전사업을 통해 나온 개발이익 공유방식 선호도 조사에서도 마을 태양광설비 기부가 전문가그룹과 주민그룹의 설문조사결과가 다소 차이가 있었다. 마을공동체의 대표성 확보와 설비의 유지, 보수, 운전 영역을 지원하고 제도적으로 보완하는 정책이 필요함을 시사하였다. 전문가 심층면담에서는 개발이익 공유방식으로 주민투자방식 중 지역주민 우대지급과 주민투자방식 중 투자비율에 따른 배당금액 균등지급을 가장 선호하였다. 기타 의견으로 정부주도의 체계적인 절차와 투명한 민관협의체 구성이 부지선정에 있어 중요하다는 것과 주민의 투자금 지원을 위한 저리의 정부 정책자금 확대도 필요하다는 의견이었다.. 주민 대상 설문과 전문가 대상 AHP 조사 및 심층면담를 종합적으로 판단하여 다음과 같은 주민수용성 제고방안을 제시하였다. 첫째는 태양광발전 사업의 사업모델로는 주민들이 공동참여방식으로 참여할 수 있는 민․관․공 협업사업, 주민협동조합, 지역주민 우선형 펀드가 바람직하다는 것이다. 둘째는 설비규모별 맞춤형 사업모델 추진이 필요하고, 셋째는 경제적 측면으로 개발이익 공유가 가능하도록 태양광발전사업이 경제성이 확보된 사업이어야 한다는 것이다. 넷째로 개발이익 공정 배분을 위해서 공유비율이나 공유방법들을 표준화하고 주민 공동체의 대표성을 확보해야 한다는 것이다. 다섯째로는 사업 초기부터 민관협의체가 구성되고 운영되어 사업개발과 관련해서 지역주민의 동의가 기반이 된 정확한 의사결정과 투명한 정보 공유가 필요하다는 것이다. 본 연구는 태양광발전 사업개발의 이해당사자인 주민과 태앙광발전 전문가들을 대상으로 설문조사와 AHP 조사 그리고 심층면담을 통해 태양광발전의 주민수용성 제고를 위한 사업개발 및 정책 마련의 방향성을 제시했다는 점에서도 의의가 크다고 하겠다.

개인-환경 적합성과 직무몰입 및 조직몰입의 관계에서 학습지원환경의 조절효과 분석

박현주 연세대학교 교육대학원 2019 국내석사

This study has a purpose to identify effects of learning support environment as a moderating variable on relationship between PEF, work engagement, and organizational commitment of organizational members in a company facing a rapidly changing business environment. This study set research inquiries in order to achieve research objectives as follows. First, how could PEF influence work engagement and organizational commitment of members? Second, how could learning support environment significantly control relationship between PEF, work engagement, and organizational commitment? This study surveyed office workers who work in domestic private companies of distribution business, service business, manufacturing, and financial business through convenience sampling. It collected data of 292 respondents. It surveyed them online for about two weeks from March18th to 29th in 2019. It analyzed 286 surveys except unreliable surveys out of 292. It used the SPSS 25.0 statistic program. It conducted descriptive statistic analysis, correlation analysis, regression analysis, and stepwise regression analysis, and its research results are as follows. First, this study found PEF could positively influence both of work engagement and organizational commitment. Both PJF and POF could positively influence work engagement. Among them, PJF could influence work engagement much more. Also, PJF and POF could positively influence organizational commitment, and among them, POF could influence organizational commitment much more. Second, as results of researching major effects of learning support environment, this study found that the higher learning support environment the members recognize to receive, the more stronger the positive effects on relationship between PEF, work engagement, and organizational commitment become. Third, as results of analyzing learning support environment as a moderating variable by dividing into three sub-variables that are organizational support, supervisor support, and colleague support respectively in relationship between PEF, work engagement, and organizational commitment, this study found that learning support environment significantly control part of relationship between PEF, work engagement, and organizational commitment. Organizational support showed negative control effects on relationship between PJF and work engagement, on relationship between PJF and organizational commitment, and on relationship between POF and organizational commitment. Supervisor support showed negative control effects on relationship between PJF and organizational commitment and on relationship between POF and organizational commitment. Colleague support showed negative control effects on just PJF and work engagement. Based on the results, this study suggested research issues and suggestions. 본 연구는 급변하는 경영환경에 직면한 기업 내 조직구성원의 개인-환경 적합성과 직무몰입 및 조직몰입 관계에서 이를 강화할 수 있는 조절변수로서 학습지원환경의 효과를 규명하는 것을 목적으로 한다. 이를 통해 기업 내 개인과 직무 간 그리고 개인과 조직 간 적합성이 맞지 않거나, 불가피하게 낮아지는 문제 상황에서 적합성과 몰입의 관계를 강화할 수 있는 학습지원환경의 조절효과를 검증하여, 조직구성원의 직무몰입과 조직몰입에 관한 연구에 의미 있는 단서를 확인하고자 하였다. 본 연구에서는 연구의 목적을 달성하기 위해 다음과 같이 연구문제를 설정하였다. 첫째, 개인-환경 적합성은 조직구성원의 직무몰입과 조직몰입에 어떠한 영향을 미치는가? 둘째, 학습지원환경은 개인-환경 적합성과 직무몰입 및 조직몰입의 관계를 유의미하게 조절하는가? 독립변수는 개인-환경 적합성이며, 하위변수로는 개인-직무 적합성과 개인-조직 적합성 두 가지로 설정하였다. 종속변수는 직무몰입과 조직몰입이었다. 조절변수는 학습지원환경이며 조직지원, 상사지원, 동료지원 세 가지 하위변수를 설정하였다. 학습지원환경의 하위변수들이 개인-환경 적합성과 직무몰입, 조직몰입 간의 관계에서 조절하는지를 각각 분석하였다. 본 연구는 유통업, 서비스업(IT), 제조업(조선업), 금융업을 중심으로 국내 민간기업에서 근무하는 직장인을 대상으로 편의표집하여 설문조사를 실시하였다. 수집된 자료는 292명의 자료였다. 설문기간은 2019년 3월 18일부터 3월 29까지 약 2주간 온라인 설문조사를 통해 이루어졌다. 회수된 설문 총 292부에서 신뢰성이 부족한 설문지를 제외하고, 286부를 분석하였다. 분석을 위해 SPSS 25.0 통계프로그램을 사용하였다. 기술통계분석, 상관분석, 회귀분석, 단계적 회귀분석을 실시하였고, 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 개인-환경 적합성은 직무몰입과 조직몰입 모두에 정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 개인-직무 적합성과 개인-조직 적합성은 모두 직무몰입에 정적 영향을 미쳤으며, 이 중 개인-직무 적합성이 직무몰입에 더 큰 영향을 미쳤다. 또한, 개인-직무 적합성과 개인-조직 적합성은 조직몰입에도 정적 영향을 미쳤으며, 이 중 개인-조직 적합성이 조직몰입에 더 큰 영향을 미쳤다. 둘째, 학습지원환경의 주효과에 대해서 살펴본 결과, 높은 학습지원환경(조직지원, 상사지원, 동료지원)이 제공된다고 인식될수록 개인-환경 적합성과 직무몰입 및 조직몰입 관계에 미치는 긍정적 영향이 강해지는 것으로 나타났다. 셋째, 개인-환경 적합성과 직무몰입 및 조직몰입의 관계에서 조절변수로서 학습지원환경을 조직지원, 상사지원, 동료지원의 세 가지 하위변수로 각각 분석한 결과, 학습지원환경은 개인-환경 적합성과 직무몰입 및 조직몰입 간의 관계를 유의미하게 일부 조절하였다. 조직지원은 개인-직무 적합성과 직무몰입 관계, 개인-직무 적합성과 조직몰입 관계, 개인-조직 적합성과 조직몰입 관계에서 부(-)적 조절효과를 나타내었다. 상사지원은 개인-직무 적합성과 조직몰입 관계, 개인-조직 적합성과 조직몰입 관계에서 부(-)적 조절효과를 나타내었다. 동료지원은 개인-직무 적합성과 직무몰입 관계에서만 부(-)적 조절효과를 나타냈다. 이러한 결과를 토대로 연구의 시사점과 제언을 논의하였다.

생활체육지도자의 조직행동과 직무만족도에 관한 연구

박현주 동아대학교 2002 국내석사

본 연구는 현대사회가 요구하고 있는 시대적 상황에 부응할 수 있는 전문적이고 포괄적인 생활체육지도자 양성의 토대를 구축하여 생활체육의 활성화 대책과 원활한 인력수급의 균형유지를 위한 방향을 제시하고자 한다. 또한, 생활체육지도자들을 대상으로 조직행동 및 직무만족도를 분석·구명함으로써 효과적이고 효율적인 관리를 위한 기초자료를 제공하는데 그 목적이 있다. 이러한 목적을 달성하기 위해 생활체육지도자를 모집단으로 설정한 다음 유층집락무선표집으로 849명을 표본추출하여 실제 분석에 사용하였다. 생활체육지도자의 조직행동 및 의식조사를 통해 업무만족도에 영향을 미치는 요인을 조사하기 위해 「생활체육지도자의 조직행동 및 의식조사」설문지를 사용하였으며, 자료분석을 위해 spss 10.0 프로그램을 이용하여 요인 분석과 분산분석을 실시한 결과 다음과 같은 결론을 얻었다. 첫째, 배경변인과 직무관련요인에서는 성별, 경력별, 연령별, 근무조건, 이직경험 유무에서는 유의한 차가 있는 것으로 나타났으나 학력에 있어서는 유의한 차가 없는 것으로 나타났다. 조직관련요인간에는 연령별, 결혼여부, 이직경험 유무에서는 보수요인, 조직몰입요인과 직장안정성 요인에서 유의하였고, 이직경험이 없는 지도자가 높게 나타났다. 직무관련외적요인과의 비교에서는 학력, 이직경험, 직위 및 입사경로에서 사회적 지위 요인만이 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다. 또한 이직관련요인과의 비교에서 연령, 결혼여부, 이직경험유무, 입사경로에서 이직의사와 이직시도요인에서 모두 유의한 차가 나타났으며, 성별에서는 차가 없는 것으로 나타났다. 둘째, 생활체육지도자의 직무에 관련된 요인 중에서 직무만족, 직무조건, 역할 명료성이 높을수록 상대적으로 이직이 낮게 나타났다. 조직에 관련된 요인은 보수, 동료관계, 조직몰입, 직장안정성의 및 조직몰입이 이직에 크게 영향을 미치는 요인으로 나타났다. 셋째, 지도종목에 따른 직무, 조직관련요인이 이직의사에 미치는 영향력의 크기는 태권도 42.08%, 수영 32.09%, 보디빌딩 30.79%, 볼링 29.96%, 골프 27.18%, 순으로 나타났으며, 모두 유의하였다. 이직시도에 미치는 종목별 효과는 볼링 34.49%, 보디빌딩 28.35%, 골프 26.20%, 순으로 나타났으며, 태권도를 제외한 모든 종목에서 유의한 것으로 나타났다. 이상과 같은 연구결과를 토대로 전문 생활체육지도자의 활용도를 제고하는 한편 생활체육을 평생체육활동으로 정착시킬 수 있는 계기로 삼아 정보화 중심의 지식산업사회가 요구하는 전국민의 체육복지 서비스에 헌신할 수 있는 생활체육지도자를 양성하는 방안이 강구되어져야 할 것이다. This study seeks to analyze and examine factors which affect and leisure leader's organizational behavior. The data for this study were collected at nine sports and leisure training institutes in Busan. At these sites 890 questionaires were distributed to a random sample of sport and leisure leaders. Of these, 849 were used for this study. The results were as follows. 1. Generally all background variables(sex, accupation, age, working conditions and experience of turnover) were related to work-related variables. Education, however, was not so related. Among background variables and organization-related variables, age, marital status and experience of turnover were related to level of pay, organizational commitment and institutional security. Those who had not tried to change their jobs showed more job satisfaction. In the relationship between background and nonwork-related variables, only social position had a significant relation to nonwork-related variables. In the relationship between background variables and turnover-related variables, age, marital status, experience of turnover and channel of employment were related to turnover intent and turnover attempt. 2. The greater the satisfaction with job, working conditions and position, the less the turnover. In the organization-related variables, all variables (level of pay, coworker relations, organizational commitment and institutional security level) had a significant impact on turnover. 3. Work-related variables, organization-related variables, and nonwork- related variables had an impact on turnover intent in all sport categories: taekwondo (42.08%), swimming (32.09%), body-building (30.79%), bowling (29.96%) and golf (27.18%). Also, these variables displayed a significant impact on turnover attempt in all sports categories, except for taekwondo.

내담아동 어머니의 접수상담 경험에 관한 현상학적 연구

박현주 숙명여자대학교 대학원 2015 국내박사

본 연구의 목적은 내담아동 어머니들의 접수상담 경험을 살펴보고 그 의미를 이해하는 것이다. 이를 위해 2014년 6월부터 2015년 2월까지 아동 상담을 종결한 6명의 어머니를 대상으로 2회에서 4회까지 인터뷰를 통해 연구 자료를 수집하였다. 자료의 분석과 결과의 의미를 도출하기 위해 Giorgi가 제안한 4가지 절차로 수행하였다. 연구 참여자의 접수상담 경험을 분석한 결과, 최종적으로 157개의 의미 단위로 구별하였으며, 공통된 것끼리 모아 15개의 중심 의미로 정리하였다. 중심 의미를 대표할 수 있는 본질적인 주제 4가지로 이해할 수 있었는데, 그 내용은 ‘살아야겠다는 몸부림’, ‘동아줄’, ‘이상한 나라의 앨리스처럼’, ‘성장 통(痛)’이다. 그 내용을 간략하게 살펴보면 다음과 같다. 첫째, ‘살아야겠다는 몸부림’은 자녀의 문제를 해결하기 위해서 상담을 결정하기 전까지 참여자들의 힘들었던 과정에 대한 이야기를 담고 있다. 참여자들은 저마다 양육에서 갈등을 겪고 스스로 이겨내려고 하였으나 폭발할 지경에 이를 정도로 심각해짐을 느꼈다. 갈등의 악순환이 반복되자 참여자들은 더 이상 고통을 견디기 어려워 상담을 선택하는 것을 볼 수 있었다. 그들은 마치 지푸라기라도 잡는 절박한 심정으로 상담에 오고 있었다. 상담에 대해 잘 모르고 상담 받는 것에 대한 주변의 편견이 있었지만 이들의 절박함은 결정의 부담과 망설임을 줄여주었다. 그만큼 참여자들은 자녀와 살아야겠다는 마음이 간절했고 절실해서 상담에 올 수 밖에 없었다. 둘째, ‘동아줄’에서는 새 동아줄을 내려달라고 간절히 기도하는 동화 속 오누이처럼 상담에 걸었던 참여자들의 기대감에 대한 것이다. 그들은 상담을 통해서 막막하고 답답한 마음을 털어놓고 싶어 했으며, 상담자에게 간절히 도움을 요청하는 것을 볼 수 있었다. 참여자들은 상담을 하면 자녀의 문제에 대한 실마리를 찾을 수 있고 상담자가 자신의 모든 상황을 이해해 줄 것이라고 굳게 믿었다. 마치 상담자를 믿을 만한 신(神)처럼 의지하고 싶었다. 그러나 이들의 기대에 미치지 못하는 상담실 환경과 원하지 않은 이야기를 하는 상담자라고 느끼면 실망했고 상담에 온 것조차 후회하였다. 상담에 오기 전 예상과 달리 접수상담에서 실제적인 도움을 받지 못한다고 느꼈을 때 참여자는 낙심하고 불쾌했으며, 상담자를 신뢰하지 못했다. 참여자들이 접수상담에 거는 기대감은 동화 속 주인공처럼 살기 위해 간절히 원하는 생명줄과 같아 보였다. 셋째, ‘이상한 나라의 앨리스처럼’은 낯설고 어색했던 접수상담 환경과 분위기에 대한 것이었다. 참여자들은 낯선 상담실 공간과 새로운 상담자와의 첫 만남이 생소하여 긴장했다. 이들은 두렵고 떨리는 마음으로 내방했고 모든 것이 새롭게 보였다. 상담 절차에 따라 상담신청서를 작성하고 모르는 내담자들과 함께 기다리기도 하였다. 이런 시간이 참여자들은 불편했으며, 기대했던 첫 인상과 달라 당황스럽기도 하였다. 상담신청서는 기다리는 동안 적기에 분량이 많았으며, 자녀에 대한 정보 이외의 것은 사생활을 묻는 것 같아 꺼려지기도 하였다. 접수상담자를 만나기 전에 상담 업무를 돕거나 안내하는 직원과 잘 모르는 상담자들은 상호작용이 거의 없어 사무적으로 느껴져 아쉬웠다. 상담 기관의 편안함을 기대했던 참여자들은 아동에게도 친절한 응대를 하지 않을 것 같아서 걱정했고, 비전문적이란 생각마저 들었다. 참여자들이 상담 기관을 통해 받는 이미지는 토끼를 따라 여행하는 동화 속 앨리스처럼 낯설고 어색하였다. 넷째, ‘성장 통(痛)’으로 참여자들이 접수상담을 통해 자녀를 새롭게 이해하고 자신의 변화가 먼저임을 깨달아 가는 심정에 대한 것이다. 그들은 상담에 오기 전까지 나름대로 최선을 다해 자녀를 양육했다고 자부했다. 그러나 상담자로부터 예상하지 못한 이야기를 듣자 놀라고 불편한 마음이 들었다. 그들은 최선이라고 생각했던 지금까지의 양육방법을 다시 돌아보며 자신이 달라져야만 한다는 것을 인식했다. 자녀와의 관계를 회복하고 어머니로서 해야 할 역할을 수행하기 위해서 상담자를 믿고 끝까지 상담하기로 결심하는 것을 볼 수 있었다. 이 과정에서 성장통과 같은 아픔을 느끼지만 견디고 나면 자녀와 함께 성장할 것이라는 믿음으로 새로운 희망을 가졌다. 내담아동 어머니가 접수상담에서 경험한 의미를 3가지로 이해하였다. 첫째, ‘서로 다른 장맛처럼’은 참여자들이 경험한 각각의 접수상담은 장맛처럼 가지각색이라는 것이다. 참여자들은 저마다의 상담 동기, 상담 목적을 가지고 있었으며, 아동 문제의 배경도 각기 달랐고 상담에 대한 이해도 차이를 보였다. 콩이 된장이 되고 음식에 사용되어 다른 맛으로 재탄생할 때까지 그 과정 하나하나가 소중하듯이 참여자들의 접수상담 경험도 중요하지 않은 것이 없어 보였다. 둘째, ‘내 안에 있는 파랑새’는 접수상담을 통해 참여자가 스스로 내적인 변화를 느끼고 깨달아가는 모습을 나타낸다. 파랑새 동화 속 이야기에서 새장 안에 있던 멧비둘기가 파랑새인 것을 발견한 것처럼 참여자들도 자기 내면의 변화의 중요성을 알아갔다. 변화 과정을 통해 자녀 문제의 원인을 이해하고 자녀가 바라는 어머니 역할을 깨달아 갔다. 셋째, ‘마중물 한 바가지’로 참여자들에게 접수상담은 지속적인 상담의 출발점으로 마중물을 닮아 있었다. 참여자들은 접수상담자와 함께 자녀의 문제를 적극적으로 해결하고 싶어 했으며, 상담자를 믿고 노력하다보면 부모자녀관계가 반드시 회복될 것이라고 믿고 있었다. 이런 믿음은 접수상담자와의 첫 만남에서 좋은 인상을 받았을 때 더 많이 나타났다. 접수상담시간은 참여자들에게 자녀와의 관계를 새롭게 풀어가는 단초(端初)와 같은 마중물이 되고 있었다. 이상과 같이 참여자들의 접수상담 경험은 접수상담 현장의 민낯을 마주한 것 같아 어머니들의 입장을 있는 그대로 이해할 수 있었다. 참여자들은 접수상담을 통해 자녀의 변화를 간절히 바라고 있었으며, 첫 만남에서 접수상담자를 신뢰할수록 이후 상담을 빠르게 결정하고 상담을 지속하고 싶어 하였다. 본 연구가 아동상담 현장에서 접수상담자들이 어머니의 접수상담을 전문적으로 하는 데 도움이 되는 자료로 쓰이길 기대한다.

자원봉사활동 지속성 영향요인 연구 : 동작구자원봉사센터 사례를 중심으로

박현주 한양대학교 공공정책대학원 2019 국내석사

우리사회에서 지역사회문제를 해결하기 위해 여러 가지 자원봉사라는 도구를 활용해 오고 있고, 시민사회가 발달할수록 그 중요성은 높아지고 있다. 그러나 최근 5년간 통계에서 1인당 자원봉사활동 시간과 활동 자원봉사자의 수가 소폭 감소하고 있다. 자원봉사자에 대한 관심 및 지원의 부족으로 자원봉사자의 중도 탈락이 증가하고 있으며, 지역발전을 위한 자원봉사문화를 확산시키기 위해 많은 사람들이 자원봉사활동에 오랫동안 할 수 있는 요인을 찾는 것이 중요하다고 할 수 있다. 그래서 자원봉사활동의 지속성은 자원봉사자의 인적 규모의 증가와 장기간 자원봉사활동에 따른 활동의 질을 높이고, 자원봉사분야의 생태계를 넓혀주는 중요한 자원이다. 이러한 측면에서 영향을 주는 요소를 보다 면밀하고 심층적으로 연구할 필요가 있는 것이다. 이에 본 연구에서는 자원봉사활동의 지속성에 대한 참여동기, 관계성, 사회성 등의 영향과 더불어 참여의지, 만족도에 관심을 두고, 이들 변수들이 자원봉사활동 지속성에 직·간접적으로 유의미한 영향을 미치는지 등을 연구문제 로 설정하여 실증적으로 검증하고자 하였다. 이를 위해 탐색적 접근방법으로 국내외 단행본, 학술지, 학위논문, 연구보고서 및 정기 간행물 등의 문헌조사를 통한 이론적 검토를 실시하였으며 연구의 주요개념과 변수를 도출하여 연구모형과 가설을 설정하였다. 그리고 2017년 4월 14일부터 2018년 3월 16일까지 동작구 지역 내 166개소의 수요처에서 봉사활동하고 있는 자원봉사자를 무작위로 선정하여 220명을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 이 설문조사의 결과분석을 위해서 기술적 접근방법으로 조사대상자에 대한 인구사회학적 속성별 분포상태 파악의 빈도분석과 각 변수들에 대한 평균값과 표준편차를 알아보기 위한 기술통계 분석을 실시하였다. 그리고 참여동기, 관계성, 사회성과 만족도, 참여의지 등 변수 간의 상관관계를 살펴보기 위하여 상관분석을 실시하였다. 또한 참여동기, 관계성, 사회성과 자원봉사활동의 지속성에 미치는 영향관계를 살펴보기 위하여 회귀분석을 하였다. 마지막으로, 각 변수들에 대한 신뢰도 검사를 하여 문항간의 신뢰도를 측정하여 예측가능성, 정확성을 살펴보았다. 분석결과 자원봉사자의 참여동기, 관계성, 사회성의 독립변수가 자원봉사활동의 지속성에 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 자원봉사활동의 지속성의 하위요소인 봉사활동 만족도와 참여의지에도 참여동기, 관계성, 사회성의 독립변수가 각각 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 결과를 토대로 자원봉사 활동현장 및 자원봉사자 관리업무 추진 시, 자원봉사자의 참여동기와 관계성, 사회성 등을 확대할 수 있는 다양한 프로그램 및 관리기법 등을 포함하는 효과적인 자원봉사활동 지원방법이 활용되어야 함을 시사한다고 볼 수 있다.

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박현주 경성대학교 대학원 2009 국내석사